阳性考勤管理制度

阳性考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本阳性考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.公平公正原则：对所有员工的考勤情况进行统一、公正的记录和管理。2.准确及时原则：考勤记录应准确反映员工的实际出勤情况，并及时更新。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现给予相应的奖励和处罚。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、整理、统计和分析。3.负责根据考勤情况计算员工的工资、奖金等薪酬待遇。4.负责对违反考勤制度的员工进行调查和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤。2.负责审核本部门员工的请假申请，并及时报人力资源部门备案。3.负责对本部门员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤问题。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应提前按照规定办理请假手续。三、考勤内容（一）正常出勤员工应按照公司规定的工作时间正常出勤，不得无故缺勤。正常工作时间为[具体工作时间]。（二）迟到1.定义：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。2.迟到时间计算：以打卡记录或其他考勤记录为准。3.迟到处罚：迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时按旷工半天处理。（三）早退1.定义：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。2.早退时间计算：以打卡记录或其他考勤记录为准。3.早退处罚：早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时按旷工半天处理。（四）旷工1.定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚：旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请。年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受[X]天产假。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。部门负责人审核请假申请，签署意见后报人力资源部门审批。人力资源部门根据公司规定和实际情况进行审批，审批通过后将请假信息反馈给员工和部门负责人。3.请假期间工资待遇病假：按照国家有关规定支付病假工资。事假：无工资。年假：正常支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假：正常支付工资。（六）加班1.定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。3.加班补偿安排补休：公司将根据实际情况安排员工补休。支付加班费：无法安排补休的，按照国家有关规定支付加班费。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.打卡考勤：公司采用打卡机或手机打卡等方式记录员工的出勤情况。2.手工考勤：特殊情况下，可采用手工考勤记录员工的出勤情况，但需及时报人力资源部门备案。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤数据核对1.人力资源部门每月定期对考勤数据进行核对，如有疑问及时与员工本人或部门负责人沟通核实。2.员工对考勤记录有异议的，应在考勤数据公布后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部门进行调查核实后给予答复。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门定期对公司的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，确保员工按时出勤。（二）检查方式1.现场检查：人力资源部门可通过现场查看打卡记录、询问员工等方式进行考勤检查。2.数据核对：人力资源部门通过考勤系统对考勤数据进行核对，发现异常情况及时调查处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤员工奖：根据员工的考勤表现，评选出优秀考勤员工，给予表彰和奖励。（二）处罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的规定给予相应的处罚。2.连续三个月累计迟到、早退次数达到[X]次及以上的员工，