驻村队管理制度

驻村队管理制度一、总则（一）目的为加强驻村队的管理，规范驻村工作行为，提高驻村工作成效，切实助力乡村振兴，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司派出的所有驻村工作队员。（三）基本原则1.坚持党的领导。驻村队要坚决贯彻执行党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作。2.服务群众宗旨。把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声。3.精准帮扶原则。根据贫困村、贫困户实际情况，精准制定帮扶措施，确保帮扶成效。4.纪律约束保障。加强驻村队纪律建设，以严格的纪律保障各项工作顺利推进。二、驻村队工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实"三会一课"、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻党员，加强党员教育管理监督。3.推动村党组织标准化规范化建设，提升党组织凝聚力战斗力。（二）推进强村富民1.参与制定并实施村产业发展规划，培育壮大特色产业。2.推动农村一二三产业融合发展，拓宽农民增收渠道。3.加强农村集体资产管理，发展壮大村级集体经济。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风。2.加强农村法治宣传教育，提高村民法治意识。3.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.积极为村民办实事、解难题，改善生产生活条件。3.推动农村基础设施建设和公共服务提升。三、驻村队工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.有事需请假，按规定履行请假手续。请假1天以内的，向村党组织书记请假；请假1天以上3天以内的，经村党组织书记同意后，报乡镇党委备案；请假3天以上的，经村党组织书记和乡镇党委同意后，报派出单位备案。3.严禁无故旷工，旷工累计超过规定天数的，按照有关规定严肃处理。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作制度，确保工作质量。3.不得利用驻村工作之便谋取私利，严禁接受村民的礼品、礼金和宴请。4.严格遵守保密纪律，不得泄露工作中知悉的机密信息。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁在扶贫项目实施、资金使用等方面优亲厚友、以权谋私。3.加强对驻村工作经费的管理，确保专款专用，不得挪用、挤占。四、驻村队日常管理（一）工作例会1.每周至少召开一次工作例会，总结上周工作，安排本周工作任务。2.工作例会由驻村第一书记主持，全体驻村队员参加。3.会议要做好记录，形成会议纪要。（二）工作报告1.驻村队每月向派出单位和乡镇党委书面报告工作进展情况。2.每季度向派出单位和乡镇党委汇报工作成效、存在问题及下一步工作计划。3.年度结束后，撰写年度工作总结报告。（三）学习培训1.积极参加乡镇党委组织的各类培训，不断提高工作能力和业务水平。2.定期组织内部学习交流活动，学习党的方针政策、农村工作知识等。3.鼓励驻村队员自主学习，不断更新知识结构。（四）工作台账1.建立健全工作台账，对各项工作进行详细记录。2.工作台账包括会议记录、走访调研记录、帮扶措施落实情况、资金使用情况等。3.工作台账要及时更新，确保数据真实、准确、完整。五、考核评价（一）考核主体1.派出单位负责对驻村队进行年度考核。2.乡镇党委负责对驻村队日常工作进行监督检查和考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况。包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作纪律执行情况。包括考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面的遵守情况。3.群众满意度。通过问卷调查、走访群众等方式了解群众对驻村队工作的满意度。（三）考核方式1.年度考核采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。2.日常考核由乡镇党委根据工作实际进行不定期检查和评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村队和队员进行表彰奖励。3.对考核不称职的驻村队员，进行批评教育、诫勉谈话；情节严重的，召回调整。六、保障与支持（一）工作经费1.派出单位按照规定为驻村队安排工作经费，确保驻村工作正常开展。2.工作经费主要用于驻村队员的生活补贴、交通补助、通讯补贴、办公用品购置等。3.加强对工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、合规。（二）生活保障1.派出单位关心驻村队员的生活，为驻村队员解决实际困难。2.按照规定为驻村队员购买人身意外伤害保险。3.为驻村队员提供必要的工作和生活条件，如办公场所、住宿等。（三）培训指导1.派出单位定期对驻村队员进行培训指导，提高驻村队员的工作能力和水平。2.建立驻村工作交流群，加强对驻村工作的指导和交流。3.邀请专家学者、业务骨干为驻村队员授课，拓宽驻村队员的视野。七、队员选拔与轮换（一）队员选拔1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作能力强，熟悉农村工作或相关业务。3.作风扎实，吃苦耐劳，具有奉献精神。4.身体健康，能够适应驻村工作环境。（二）队员轮换1.根据