销售员试用期劳动合同范例

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销售员试用期劳动合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.工作职责（1）负责甲方产品的市场推广和销售；（2）收集市场信息，分析竞争对手动态；（3）开发新客户，维护老客户关系；（4）完成甲方下达的销售任务。2.工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。二、试用期与正式聘用1.试用期乙方在甲方工作的试用期为______个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要决定是否正式聘用乙方。2.正式聘用试用期满后，如甲方决定正式聘用乙方，双方应签订正式劳动合同。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在试用期的月薪为______元，正式聘用后月薪为______元。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.绩效考核甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和福利。四、合同解除与终止1.双方协商解除甲方和乙方可以在任何时间协商一致解除劳动合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方因不可抗力原因无法继续履行合同；（4）甲方根据国家法律法规或公司政策调整需要，决定终止劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合岗位要求的培训和发展机会。有权在合同期内享受国家规定的休假待遇。义务：严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。努力完成工作任务，提高工作效率和质量。六、试用期考核1.考核内容乙方在试用期内，甲方将对其工作能力、工作态度、团队协作等方面进行考核。2.考核方式甲方将通过定期评估、工作表现、客户反馈等方式对乙方进行考核。3.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式聘用乙方。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、提成等。2.福利待遇乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等。3.薪酬调整甲方将根据市场行情和公司发展情况，定期对乙方的薪酬进行调整。八、合同解除与终止1.双方协商解除甲方和乙方可以在任何时间协商一致解除劳动合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方因不可抗力原因无法继续履行合同；（4）甲方根据国家法律法规或公司政策调整需要，决定终止劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：