防控健康管理制度

防控健康管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对可能出现的公共卫生事件，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防控健康管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员及供应商相关人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合、科学应对、依法管理"的原则，全面落实各项防控措施，确保人员健康和公司稳定发展。二、防控工作组织与职责1.防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的防控工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司的防控工作。其主要职责包括：制定和修订防控工作方案及相关制度；决策防控工作中的重大事项；协调解决防控工作中的问题；监督检查防控措施的落实情况。2.各部门职责行政部门负责防控工作的组织协调和日常管理；制定并实施防控物资采购计划；组织开展办公区域的清洁消毒工作；收集、汇总和上报防控工作信息。人力资源部门负责制定员工健康监测方案；组织员工进行健康体检和疫苗接种；对患病员工进行跟踪管理；协助做好防控知识培训和宣传工作。财务部门保障防控工作所需的经费；做好防控物资采购的资金安排；对防控工作经费使用情况进行监督和审核。各业务部门负责本部门员工的健康管理和防控措施落实；配合行政部门做好办公区域的清洁消毒；对来访人员进行体温检测和信息登记；及时向行政部门报告本部门的防控工作情况。三、健康监测与管理1.员工日常健康监测建立员工健康日报制度，员工每日上班前需通过企业微信或其他指定方式报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状。各部门安排专人负责收集和统计本部门员工的健康信息，并于每日上午[具体时间]前报送至行政部门。行政部门对员工健康信息进行汇总分析，如发现异常情况及时通知相关部门和人员，并按规定采取进一步措施。2.重点人员健康管理对来自疫情中高风险地区的员工、与确诊病例或疑似病例有密切接触史的员工，实施重点健康管理。要求重点人员进行居家隔离或集中隔离观察[具体天数]，期间每日进行体温检测和症状监测，并向公司报告健康状况。隔离期满后，重点人员需提供解除隔离证明或核酸检测阴性报告，经公司审核同意后方可返岗。3.患病员工管理员工如出现发热、咳嗽等症状，应立即停止工作，佩戴口罩前往附近的发热门诊就诊，并及时向公司报告。公司安排专人与患病员工保持联系，了解病情进展和治疗情况。患病员工病愈后，需提供医院出具的康复证明，经公司审核同意后方可返岗。对于确诊为新冠肺炎的员工，公司应积极配合相关部门做好疫情防控工作，按照要求对密切接触者进行排查和管理，并对办公场所进行终末消毒。四、防控措施1.人员出入管理在公司入口处设置体温检测点，安排专人负责对所有进入公司的人员进行体温检测。体温正常且无异常症状者方可进入公司，体温异常者禁止入内，并引导其前往发热门诊就诊。来访人员需提前预约，并在进入公司时出示有效身份证件、健康码和行程码，经体温检测正常且登记相关信息后，由接待部门人员陪同进入公司。员工上班期间原则上不得离开公司，如有特殊情况确需外出，需向所在部门负责人请假，并说明外出事由和预计返回时间。返回公司时需再次进行体温检测。2.办公区域防控保持办公区域环境清洁，定期对办公室、会议室、走廊、楼梯等公共区域进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次。加强通风换气，保持室内空气流通，每日通风不少于[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。如使用空调，应确保空调系统运行正常，定期对空调进行清洗消毒。合理安排办公座位，保持员工之间适当的社交距离，避免人员聚集。减少不必要的会议和活动，如需召开会议，应尽量采用线上会议的形式；如必须召开线下会议，应控制参会人数，保持会议室通风良好，并要求参会人员佩戴口罩。3.公共设施防控对公司内的电梯、卫生间、饮水机等公共设施，每天进行清洁消毒，重点部位增加消毒频次。在电梯内张贴温馨提示，提醒乘坐人员佩戴口罩，避免拥挤。提供充足的洗手液，并确保洗手设施正常运行，方便员工随时洗手。4.餐饮管理公司食堂采取分餐制或送餐制，避免人员集中就餐。加强食堂卫生管理，严格食品采购、加工、储存等环节的安全监管，确保食品安全。食堂工作人员应佩戴口罩、帽子和手套，保持个人卫生。5.个人防护要求员工在办公区域应佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒、勤通风。鼓励员工自带水杯，减少使用一次性水杯。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置到有盖的垃圾桶内，并及时清理。避免用手触摸口鼻眼，如需触摸，应先洗手或使用免洗消毒液消毒。五、防控物资保障1.物资储备计划行政部门根据公司实际情况和防控工作需要，制定防控物资储备计划，明确储备物资的种类、数量、规格和采购时间。2.物资采购与管理按照物资储备计划，及时采购防控所需的物资，包括口罩、体温计、消毒液、洗手液、防护服、护目镜等。建立防控物资管理制度，对物资的采购、入库、储存、发放、使用等环节进行规范管理，确保物资质量安全和合理使用。定期对防控物资进行盘点，及时补充短缺物资，避免因物资短缺影响防控工作。3.物资使用与发放根据防控工作实际需求，合理发放防控物资，确保员工能够正确使用。建立物资发放登记制度，记录物资发放的时间、人员、种类和数量等信息，做到账物相符。六、宣传教育与培训1.防控知识宣传通过公司内部宣传栏、企业微信公众号、电子显示屏等多种渠道，广泛宣传防控知识，包括新冠肺炎的症状、传播途径、预防方法、个人防护措施等，提高员工的防控意识和自我保护能力。定期发布防控工作动态和相关政策法规，让员工及时了解公司的防控工作要求和措施。2.防控培训组织开展防控知识培训，培训内容包括防控政策、防控措施、个人防护技能等，确保员工熟悉和掌握防控工作要求。对新入职员工进行入职前防控培训，使其在入职前了解公司的防控工作制度和要求。根据防控形势的变化和实际工作需要，适时调整培训内容和方式，提高培训效果。七、应急处置1.应急预案制定制定公司防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、信息报告、隔离措施、医疗救治、消毒消杀等内容，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练定期组织开展应急演练，检验和提高公司应对突发疫情的能力和水平。演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配、医疗救治等环节，通过演练及时发现问题，完善应急预案。3.疫情报告与处置如发现员工出现发热、咳嗽等症状或疑似新冠肺炎病例，所在部门应立即向行政部门报告，行政部门在接到报告后[具体时间]内报告当地疾病预防控制机构和上级主管部门。按照当地政府和相关部门的要求，积极配合做好疫情防控工作，包括人员排查、隔离观察、核酸检测、医疗救治等措施的落实。对疫情发生的原因、经过、处置情况等进行调查分析，总结经验教训，采取针对性措施，防止疫情再次发生。八、监督检查与考核1.监督检查机制防控工作领导小组定期对公司各部门的防控工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。行政部门负责对办公区域的防控措施落实情况进行日常检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。各部门应加强对本部门员工防控工作的自我监督，确保各项防控措施落实到位。2.考核评价将防控工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的防控工作表现进行考核评价。考核内容包括防控措施落实情况、员工健康管理情况、疫情应急处置能力等方面。根据考核结果，对防控工作表现优秀的部门和员工进行表彰和奖励，对防控