规范工会日常管理制度

规范工会日常管理制度总则目的本制度旨在规范公司工会的日常运作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。适用范围本制度适用于公司工会全体会员及工会委员会成员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，反映职工意愿，解决职工实际问题。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，发挥工会组织优势，促进公司发展和职工队伍建设。工会组织建设会员管理1.会员资格：凡与公司建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.入会程序：职工向所在部门工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准，由公司工会发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资福利、社会保险、职业安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。享受工会提供的其他服务和福利。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。按期交纳会费。5.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。会员退休、离职或与公司解除劳动关系，会员资格自行终止。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。工会委员会1.工会委员会的产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[x]年。2.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。组织培养、评选、表彰劳动模范，负责劳动模范的日常管理工作。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。协助和督促企业、事业单位行政方面做好劳动安全卫生工作，对职工进行安全教育，监督和维护职工的合法权益。参与劳动安全卫生事故的调查处理。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。3.工会委员会会议制度工会委员会会议原则上每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由工会主席召集并主持，工会委员会成员参加。根据会议内容，可邀请有关人员列席。会议主要内容包括：传达学习上级工会和公司党委的有关文件、会议精神；研究讨论工会工作计划、总结；审议决定工会工作中的重大问题；听取各部门工会小组工作汇报；讨论决定其他重要事项。会议要做好记录，形成会议纪要，并由专人负责整理归档。工会小组1.工会小组的划分：根据公司部门设置和人员分布情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习政治、业务知识，开展文化体育活动。传达工会委员会的决议和工作安排，组织会员积极完成工会布置的各项任务。关心会员生活，反映会员的意见和要求，协助工会委员会解决会员的实际问题。做好会员的思想政治工作，开展谈心活动，促进会员之间的团结和互助。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理和会费收缴工作。工会经费管理经费来源1.会员交纳的会费：会员每月应向工会组织交纳本人工资收入[x%]的会费。2.企业行政拨交的经费：公司按照全部职工工资总额的[x%]向工会拨交经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位应按照规定上缴收入。4.人民政府的补助：政府根据实际情况给予工会的补助。5.其他收入：包括上级工会补助、社会捐赠、利息收入等。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.民主管理原则：坚持民主理财，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。4.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。经费开支范围1.职工活动支出职工教育活动支出，如职工培训、业务学习、技术交流等费用。文体活动支出，包括举办文艺演出、体育比赛、节日庆祝活动等费用。宣传活动支出，如制作宣传资料、宣传栏布置等费用。其他活动支出，如职工参观、疗养、旅游等费用。2.维权支出劳动关系协调支出，如劳动争议调解、法律咨询、集体协商等费用。劳动保护支出，为职工购买劳动保护用品、开展劳动安全卫生培训等费用。法律援助支出，为职工提供法律援助的费用。困难职工帮扶支出，对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用。3.业务支出工会干部培训支出，工会干部参加各类培训的费用。会议支出，召开工会会员大会、委员会会议、工作会议等费用。专项业务支出，开展工会特色工作、重点活动等费用。外事支出，工会组织的外事活动费用。其他业务支出，如工会办公设备购置、办公用房租赁、水电费等费用。4.资本性支出房屋建筑物购建，工会购置或建造办公用房、职工活动场所等费用。办公设备购置，购买办公桌椅、电脑、打印机等设备费用。专用设备购置，如文体活动设备、劳动保护设备等费用。交通工具购置，购买工会工作用车的费用。大型修缮，对工会活动场所、设施进行大规模修缮的费用。5.其他支出上缴经费支出，按规定上缴上级工会的经费。补助下级支出，对下级工会的补助费用。其他支出，如银行手续费、审计费、诉讼费等费用。经费预算与决算1.经费预算工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，合理安排各项经费支出。工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费决算工会委员会应在年度终了后，编制工会经费年度决算。决算编制要真实、准确、完整地反映工会经费收支情况。工会经费决算经工会经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。经费报销与审批1.经费报销工会经费支出应取得合法有效的票据，并按照财务制度规定进行报销。报销凭证应注明支出内容、金额、日期、经手人等信息，并由相关负责人签字审批。2.经费审批工会经费报销审批程序为：经手人签字→工会小组组长审核→工会委员会主席审批。重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。经费审查与监督1.经费审查委员会：工会应设立经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况。2.经费审查委员会职责审查工会经费预算、决算的编制和执行情况。监督工会经费的收入、支出和使用情况，检查工会经费的管理和财产保管情况。审查工会经费的年度工作报告，向会员大会或会员代表大会提出审查意见和建议。对违反财经纪律和工会财务制度的行为进行调查和处理。3.经费监督工会委员会应定期向会员公布工会经费收支情况，接受会员监督。经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。工会经费收支情况应接受上级工会和公司财务、审计部门的监督检查。职工活动管理活动计划制定1.工会应根据公司工作安排和职工需求，制定年度职工活动计划。2.活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、预算等内容。3.活动计划经工会委员会讨论通过后实施。活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施。2.筹备小组应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。3.在活动实施过程中，要做好安全保障、现场管理等工作，确保职工人身安全和活动秩序。活动效果评估1.活动结束后，工会应组织对活动效果进行评估。2.评估内容包括活动内容、组织形式、参与度、职工满意度等方面。3.根据评估结果，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。职工权益维护劳动关系协调1.工会代表职工与公司行政方面建立平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。2.参与劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，维护职工队伍稳定。3.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为提出意见和建议，要求公司予以纠正。劳动保护与安全卫生1.参与公司劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，督促公司改善劳动条件，加强劳动保护。2.组织职工学习劳动安全卫生知识，提高职工自我保护意识和能力。3.对劳动安全卫生事故进行调查处理，协助公司做好事故善后工作，维护职工合法权益。困难职工帮扶1.建立困难