离职员工的劳动合同样本

离职员工的劳动合同样本编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

乙方（离职员工）：[乙方姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[乙方地址]。

鉴于：

甲方系[甲方性质]，乙方于[入职时间]入职甲方，担任[原岗位名称]一职。乙方因个人原因，经双方协商一致，决定自[离职时间]起终止与甲方的劳动合同关系。

为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同，如需解除，应按照国家法律规定给予乙方经济补偿。

4.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

5.甲方应按照合同约定，在乙方离职时，办理相关手续，包括但不限于：出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或违反工作纪律。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益，不得损害甲方利益。

3.乙方应按照合同约定，保守甲方商业秘密，不得泄露或擅自使用。

4.乙方应按照合同约定，参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

5.乙方在合同履行期间，如因个人原因提出离职，应提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

6.乙方在合同履行期间，如因自身原因导致劳动合同解除或终止，应承担相应的经济责任。

三、双方的权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和职业发展机会。

5.甲方有权要求乙方保守商业秘密。

四、双方的权利：

1.甲方有权在乙方违反合同约定时，采取相应的措施，包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。

2.乙方有权在甲方违反合同约定时，要求甲方履行合同义务，或者要求解除劳动合同并赔偿损失。

3.甲方有权在乙方离职时，要求乙方按照合同约定办理离职手续。

4.乙方有权在离职后，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定甲方应支付给乙方的离职经济补偿金总额为人民币[具体金额]元整（￥[具体金额]）。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付将分[具体分期次数]期进行，具体分期如下：

-首期支付：自合同生效之日起[具体天数]内，甲方应支付给乙方人民币[首期金额]元整（￥[首期金额]）。

-其余分期支付：在后续的[具体天数]内，甲方应按照约定的支付计划，每期支付人民币[每期金额]元整（￥[每期金额]），直至全部补偿金支付完毕。

2.支付时间

-甲方应在每期支付日当天，将相应金额的款项直接转账至乙方指定的银行账户，该账户信息如下：

银行名称：[乙方银行名称]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

开户行：[乙方开户行]

3.支付条件

-甲方支付经济补偿金的前提是乙方已按照合同约定完成离职手续，并提交了所有必要的文件和证明。

-乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，因账户信息错误导致的任何延误或损失由乙方自行承担。

4.额外费用

-除非合同另有约定，所有因支付经济补偿金而产生的银行手续费、汇款费用等额外费用均由甲方承担。

5.付款确认

-甲方在支付每期款项后，乙方应在[具体天数]内向甲方提供收款确认函，以证明款项已收到。

本合同中的支付条款为双方最终约定，任何未经双方书面同意的变更均无效。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日万分之五计算，直至实际支付完毕。

2.如乙方违反本合同约定，未按照约定完成离职手续或提供虚假信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如双方在合同履行过程中发生其他违约行为，应根据违约行为的性质、情节及造成的损失，按照公平原则由违约方承担相应的责任。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.如双方同意采用仲裁方式解决争议，应在本合同中约定仲裁机构及仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。

三、适用法律

本合同及其履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

如双方未选择仲裁解决争议，或仲裁裁决被撤销，本合同争议应由合同签订地人民法院管辖。

五、争议解决程序

1.发生争议后，任何一方应在[具体天数]内向对方发出书面通知，说明争议事项和自己的立场。

2.双方应在收到书面通知后[具体天数]内进行友好协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。

六、保密义务

双方在争议解决过程中应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露与争议相关的信息。

本合同中的违约与争议解决机制为双方最终约定，任何未经双方书面同意的变更均无效。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效不以任何其他合同、协议或文件的生效为前提条件。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在乙方离职手续办理完毕后，本合同自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。

四、终止

1.本合同因乙方离职而终止，甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方支付完毕所有应支付的经济补偿金。

2.如因甲方原因导致劳动合同解除或终止，甲方应按照国家法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金。

3.如因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权解除本合同，并按照法律规定和本合同约定承担相应的责任。

五、通知

1.双方应按照本合同约定的地址和联系方式相互通知。

2.任何一方变更地址或联系方式，应在变更后[具体天数]内书面通知对方。

六、争议解决

本合同的争议解决机制如附则第五部分所述。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、附件

本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：

-乙方离职申请

-乙方离职手续办理清单

-乙方银行账户信息确认书

九、合同解除

1.如任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.本合同的解除，应按照法定程序进行，并书面通知对方。

十、法律适用

本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

附件：

一、乙方离职申请

乙方于[离职日期]向甲方提交的离职申请，包括离职原因、离职时间等详细信息。

二、离职手续办理清单

乙方离职手续办理清单，详细列明乙方需办理的离职手续，包括但不限于：

1.办理工作交接；

2.提交工作总结及个人物品；

3.办理离职证明；

4.办理社会保险关系转移；

5.办理其他相关手续。

三、乙方银行账户信息确认书

乙方于[具体日期]向甲方提供的银行账户信息确认书，确认乙方用于接收经济补偿金的银行账户信息准确无误。

四、乙方身份证复印件

乙方身份证正反面复印件，用于证明乙方身份。

五、乙方劳动合同复印件

乙方与甲方签订的劳动合同复印件，用于证明双方之间存在劳动合同关系。

六、乙方工资支付证明

乙方在甲方工作期间的工资支付证明，包括工资条、银行转账记录等，用于证明乙方在甲方工作期间的工资收入。

七、乙方社会保险缴纳证明

乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳证明，包括社保缴费记录、社保缴费明细等，用于证明乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳情况。

八、乙方离职证明

甲方于乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具的离职证明，证明乙方已离职。

九、其他相关文件

根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如但不限于：

1.乙方离职培训记录；

2.乙方离职交接记录；

3.乙方离职经济补偿金计算依据；

4.任何双方认为对合同履行有重要意义的其他文件。

签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）：

法定代表人（或授权代表）