人力资源管理师考试的法律合规试题及答案

人力资源管理师考试的法律合规试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参加社会保险的权利

C.享有休息休假的权利

D.随意辞职的权利

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作内容和工作地点

C.劳动者的试用期

D.劳动者的社会保险

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.参与制定劳动争议调解规则

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行调解

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.任意解除劳动合同

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者违章作业的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对劳动者进行职业健康检查

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.依法支付劳动者工资

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的终止情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动保护权利？

A.享有劳动安全卫生保护的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有随意辞职的权利

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿？

A.经济补偿金

B.工资补偿

C.住房补贴

D.奖金

11.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对劳动者进行职业健康检查

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.依法支付劳动者工资

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的终止情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

13.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动保护权利？

A.享有劳动安全卫生保护的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有随意辞职的权利

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿？

A.经济补偿金

B.工资补偿

C.住房补贴

D.奖金

15.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对劳动者进行职业健康检查

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.依法支付劳动者工资

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的终止情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

17.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动保护权利？

A.享有劳动安全卫生保护的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有随意辞职的权利

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿？

A.经济补偿金

B.工资补偿

C.住房补贴

D.奖金

19.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.对劳动者进行职业健康检查

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.依法支付劳动者工资

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的终止情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备连续工作满十年的条件。（）

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。（）

4.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）

5.劳动者享有工资支付的知情权，用人单位有权要求劳动者提供工资支付证明。（）

6.用人单位可以因劳动者在工作期间发生重大失误而解除劳动合同。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。（）

8.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以选择不缴纳。（）

9.劳动者有权对用人单位的规章制度提出异议，但用人单位有权不予理睬。（）

10.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同，无需给予经济补偿。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的要点。

2.解释“劳动争议调解仲裁法”中劳动争议调解委员会的职能。

3.列举《中华人民共和国劳动法》中用人单位在劳动保护方面应承担的主要义务。

4.说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的主要区别。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述人力资源管理师在促进企业合规经营中的重要作用，并结合实际案例进行分析。

2.探讨在当前劳动关系中，如何平衡用人单位与劳动者之间的权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的基本权利，选项D“随意辞职的权利”不属于基本权利。

2.C

解析思路：选项A、B、D均为劳动合同必备条款，选项C“劳动者的试用期”是可选项。

3.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动合同解除的情形，选项D“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”属于协商解除。

4.C

解析思路：选项A、B、D均为劳动争议调解委员会的职责，选项C“对劳动争议案件进行仲裁”属于仲裁委员会的职责。

5.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位的义务，选项D“任意解除劳动合同”不符合法律规定。

6.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者解除劳动合同的情形，选项D“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”属于用人单位解除。

7.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位的劳动保护义务，选项D“依法支付劳动者工资”属于支付报酬的义务。

8.B

解析思路：选项A、C、D均为劳动合同终止的情形，选项B“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的”属于劳动者不能胜任工作。

9.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的劳动保护权利，选项D“享有随意辞职的权利”不属于劳动保护权利。

10.C

解析思路：选项A、B、D均为用人单位解除劳动合同的经济补偿，选项C“住房补贴”不属于经济补偿。

11.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位的劳动保护义务，选项D“依法支付劳动者工资”属于支付报酬的义务。

12.B

解析思路：选项A、C、D均为劳动合同终止的情形，选项B“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的”属于劳动者不能胜任工作。

13.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的劳动保护权利，选项D“享有随意辞职的权利”不属于劳动保护权利。

14.C

解析思路：选项A、B、D均为用人单位解除劳动合同的经济补偿，选项C“住房补贴”不属于经济补偿。

15.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位的劳动保护义务，选项D“依法支付劳动者工资”属于支付报酬的义务。

16.B

解析思路：选项A、C、D均为劳动合同终止的情形，选项B“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的”属于劳动者不能胜任工作。

17.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的劳动保护权利，选项D“享有随意辞职的权利”不属于劳动保护权利。

18.C

解析思路：选项A、B、D均为用人单位解除劳动合同的经济补偿，选项C“住房补贴”不属于经济补偿。

19.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位的劳动保护义务，选项D“依法支付劳动者工资”属于支付报酬的义务。

20.B

解析思路：选项A、C、D均为劳动合同终止的情形，选项B“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的”属于劳动者不能胜任工作。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立无固定期限劳动合同应当具备连续工作满十年的条件，但并非所有情况都需要满足这一条件。

2.√

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3.×

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同仅在特定情况下有效。

4.√

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

5.×

解析思路：劳动者享有工资支付的知情权，但用人单位无权要求劳动者提供工资支付证明。

6.