公司职业病管理制度

公司职业病管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者。（三）基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司将职业病防治工作纳入公司发展规划，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人对本公司的职业病防治工作全面负责，应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本公司的职业病防治工作。2.公司分管领导负责组织实施职业病防治计划和方案，保证职业病防治所需的资金投入，及时解决职业病防治工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订公司职业病防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。3.负责组织职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。4.参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门职责1.按照公司职业病防治管理制度的要求，做好本部门的职业病防治工作。2.负责对本部门员工进行职业卫生培训，督促员工遵守职业病防治法律法规和操作规程。3.协助安全管理部门开展职业病防治工作，提供必要的支持和配合。（四）员工职责1.遵守公司职业病防治管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现问题及时报告。3.积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与申报1.安全管理部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害因素。（二）职业病防护设施与用品管理1.公司应根据职业病危害因素的种类和特点，配备有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置、除尘设备等，并确保其正常运行。2.为接触职业病危害作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等。3.建立职业病防护设施和用品的采购、验收、使用、维护、报废等管理制度，定期对其进行检查和维护，确保其防护性能良好。（三）作业场所管理1.优化生产工艺，采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新材料，从源头上控制职业病危害。2.合理布局生产作业场所，设置必要的卫生防护设施，如洗手设施、更衣室、淋浴室等。3.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。4.加强作业场所的通风换气，确保空气清新，符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生操作规程1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定各岗位的职业卫生操作规程，并向员工进行培训和交底。2.员工应严格按照职业卫生操作规程进行作业，杜绝违规操作行为，减少职业病危害的发生。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织接触职业病危害作业的劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应告知劳动者检查的项目、意义、注意事项等，并由劳动者本人签字确认。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。（三）职业健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。（四）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查结果不符合要求的劳动者，应及时安排复查或医学观察，并根据复查或医学观察结果采取相应的措施。2.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划。2.职业卫生培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.公司职业病防治管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防和控制方法。4.职业健康监护的重要性和相关知识。5.个人使用的职业病防护用品的正确使用方法。（三）培训实施1.根据职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训结束后，应对员工进行考核，考核内容应包括培训的知识点、实际操作技能等。考核合格的员工方可上岗作业，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。（四）培训记录与档案管理1.对每次职业卫生培训进行记录，记录内容应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、参加人员、考核情况等。2.将职业卫生培训记录和员工的考核成绩等资料整理归档，保存期限不得少于3年。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.职业病危害事故应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。2.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）应急救援响应1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取相应的应急措施，如疏散人员、抢救伤员等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织应急救援人员和器材赶赴事故现场进行救援。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。（四）后期处置1.职业病危害事故应急救援结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。2.对在事故应急救援过程中受伤的员工，应及时进行救治，并按照国家有关规定给予相应的赔偿。3.组织对职业病危害事故进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣