鞋业职业卫生管理制度

鞋业职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强鞋业企业职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本鞋业企业内所有员工以及涉及职业卫生相关的活动和场所。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.企业主要负责人全面负责企业职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门负责具体组织实施职业卫生管理工作，包括制度执行、监督检查、培训教育等。建立健全职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案。组织开展职业危害因素监测、评价，向企业负责人报告并向员工公布监测结果。负责职业卫生防护设施的维护、保养和管理。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识。发现职业卫生问题及时报告。三、职业卫生管理档案1.建立要求职业卫生管理部门应建立完善的职业卫生管理档案，包括企业基本信息、职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素清单、职业健康监护档案、职业卫生培训记录、职业危害因素监测与评价报告、职业卫生防护设施维护记录、事故应急救援预案及演练记录等。2.档案内容企业基本信息：企业名称、地址、联系方式、经营范围、员工人数等。职业卫生管理制度：各项职业卫生管理制度文本。操作规程：各岗位职业卫生操作规程。职业危害因素清单：明确列出企业存在的职业危害因素种类、分布岗位等。职业健康监护档案：员工的职业健康检查报告、职业病诊断证明等。职业卫生培训记录：培训时间、地点、内容、参加人员等。职业危害因素监测与评价报告：定期监测与评价结果。职业卫生防护设施维护记录：维护时间、内容、维修人员等。事故应急救援预案及演练记录：预案文本、演练时间、地点、过程、效果评估等。3.档案管理职业卫生管理档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性和真实性。档案应分类存放，便于查阅和使用。定期对档案进行整理、更新，保存期限应符合相关法律法规要求。四、职业危害因素识别与评价1.识别范围对鞋业生产过程中涉及的原材料、生产工艺、设备、作业环境等进行全面识别，确定可能存在的职业危害因素，如化学毒物（如胶水、油墨中的有害物质）、粉尘（如鞋底打磨产生的粉尘）、物理因素（如噪声、高温等）。2.识别方法采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行职业危害因素识别。3.评价要求定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对企业职业危害因素进行评价。评价内容包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对劳动者健康的影响等。根据评价结果，确定企业职业卫生管理的重点环节和部位，采取针对性的控制措施。4.结果公布职业卫生管理部门应将职业危害因素监测与评价结果及时向企业负责人报告，并向员工公布，告知员工职业危害因素的危害程度、防护措施等。五、职业卫生防护设施1.设施配备根据职业危害因素的种类和程度，配备相应的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒设备、除尘设备、噪声防护设备、高温防护设备、个人防护用品等。2.设施维护建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。定期对职业卫生防护设施进行检查、维护、保养，确保设施正常运行。对设施的维修、更换等情况进行记录，并存档备查。3.设施使用教育员工正确使用职业卫生防护设施，不得擅自拆除、停用或损坏防护设施。监督员工在作业过程中按规定佩戴和使用个人防护用品。六、个人劳动防护用品管理1.用品配备根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防护口罩、耳塞、手套、工作服、防护鞋等。2.用品发放制定个人劳动防护用品发放标准和发放周期，按时发放给员工。做好发放记录，包括发放时间、人员、品种、数量等。3.用品使用培训员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，使其掌握防护用品的使用方法和注意事项。监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人劳动防护用品，确保防护效果。4.用品更换根据个人劳动防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换防护用品。七、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期应符合相关法律法规和标准要求。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定妥善处理。2.健康监护档案管理职业健康监护档案应包括员工的职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康损害处理记录等。档案应专人管理，妥善保存，不得擅自销毁。3.健康状况跟踪对职业健康检查中发现有职业禁忌证或健康损害的员工，应及时调整工作岗位，并进行跟踪观察和治疗。八、职业卫生培训1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范。企业职业卫生管理制度和操作规程。职业危害因素的危害及防护知识。个人劳动防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关要求。3.培训对象企业主要负责人和职业卫生管理人员。各部门负责人和员工。4.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理部门或邀请专家进行培训。外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的培训。在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。5.培训效果评估培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式进行。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训质量。九、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等。预案应包括化学中毒、粉尘爆炸、火灾等可能发生的职业卫生事故的应急处置措施。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，并明确各小组职责。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、救援行动、后期处置等环节。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急救援预案。十、职业卫生监督检查1.检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业危害因素监测与评价情况。职业卫生防护设施的运行与维护情况。个人劳动防护用品的配备与使用情况。职业健康监护工作的开展情况。职业卫生培训的落实情况。应急救援预案的制定与演练情况。3.检查方式日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门进行检查。专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节进行专项检查。季节性检查：根据不同季节的职业卫生特点进行检查。4.检查记录与整改对检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现问题等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。跟踪整改情况，确保问题得到及时有效整改。十一、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表