部队违反管理制度检查

部队违反管理制度检查一、总则（一）目的为了加强部队管理，维护正常的工作、生活秩序，确保部队高度集中统一和安全稳定，提高部队战斗力，根据国家法律法规和军队条令条例，结合部队实际，制定本检查制度。（二）适用范围本制度适用于部队全体人员。（三）基本原则1.依法从严原则严格依据国家法律法规和军队条令条例进行检查，确保部队管理有法可依、有章可循。2.全面覆盖原则涵盖部队工作、生活的各个方面，包括人员管理、军事训练、行政管理、思想政治工作等，做到无死角、无盲区。3.及时准确原则对违反管理制度的行为及时发现、准确认定，确保检查工作的时效性和准确性。4.教育与惩处相结合原则通过检查，既要对违反管理制度的行为进行严肃惩处，又要注重教育引导，促使全体人员自觉遵守制度。二、检查主体与职责（一）检查主体1.各级首长对所属部队的管理情况进行全面检查和督导。2.机关部门按照职责分工，对相关业务范围内的管理制度执行情况进行检查。3.基层单位主官负责本单位的日常管理检查工作。（二）职责1.各级首长职责领导和组织部队的管理检查工作，制定检查计划和方案。对检查中发现的重大问题进行研究决策，及时解决部队管理中存在的突出矛盾。督促所属单位对检查出的问题进行整改落实。2.机关部门职责按照分工，定期对部队执行相关管理制度的情况进行检查，及时发现问题并提出整改意见。指导基层单位开展管理检查工作，提供业务培训和技术支持。协助首长对重大违规问题进行调查处理。3.基层单位主官职责组织本单位的日常管理检查，及时发现和纠正官兵的违规行为。对检查中发现的问题进行分析研究，制定针对性的改进措施，并组织实施。向上级报告本单位管理检查情况，及时反馈官兵对管理制度的意见和建议。三、检查内容（一）人员管理1.人员在位情况检查官兵是否按时出操、点名，有无迟到、早退、缺勤等现象。2.请销假制度执行情况查看官兵请销假手续是否完备，是否按照规定的权限和程序进行审批。3.人员形象检查官兵的军容风纪是否符合要求，着装是否整齐规范，举止是否端庄得体。（二）军事训练1.训练计划执行情况查看是否按照年度训练计划组织实施训练，训练内容、时间、人员是否落实。2.训练质量检查训练成绩是否达标，训练效果是否明显，官兵的军事技能是否熟练掌握。3.训练安全查看训练场地、器材设施是否安全可靠，训练过程中是否采取安全防护措施，有无安全事故发生。（三）行政管理1.内务卫生检查宿舍、办公室、会议室等场所的内务卫生是否整洁，物品摆放是否整齐有序。2.营区秩序查看营区内是否保持良好的秩序，有无乱停乱放、乱拉乱挂等现象，营区安全保卫措施是否落实。3.装备管理检查装备的维护保养、使用管理是否规范，装备完好率是否达标，有无丢失、损坏等情况。（四）思想政治工作1.教育计划落实情况查看思想政治教育是否按照计划组织实施，教育内容是否贴近官兵实际，教育效果是否良好。2.官兵思想状况了解官兵的思想动态，掌握官兵关注的热点难点问题，及时做好思想疏导和化解工作。3.党团组织建设检查党团组织是否健全，组织生活是否正常开展，党员、团员的先锋模范作用是否发挥。四、检查方式与频率（一）检查方式1.定期检查各级按照规定的时间和内容，定期组织对部队进行全面检查。2.不定期检查根据工作需要，随时对部队进行抽查，重点检查重要部位、关键环节和容易出现问题的时段。3.专项检查针对部队管理中的某一突出问题或重点工作，组织开展专项检查。（二）检查频率1.总队级单位每季度至少组织一次全面检查。2.支队级单位每月至少组织一次全面检查，每周至少进行一次不定期抽查。3.基层单位每天进行一次内务卫生检查，每周进行一次全面自查，每月组织一次互查。五、检查程序（一）准备阶段1.制定检查方案明确检查的目的、内容、方式、时间、人员分工等。2.培训检查人员组织检查人员学习相关制度规定和检查标准，熟悉检查方法和流程。3.准备检查工具如检查表、笔记本、相机等。（二）实施阶段1.听取汇报检查前，听取被检查单位关于管理制度执行情况的汇报。2.实地查看按照检查内容，对部队的人员、装备、设施、场所等进行实地检查。3.查阅资料查看相关文件、记录、档案等资料，核实制度执行情况。4.问卷调查通过发放问卷的方式，了解官兵对管理制度的知晓度和执行情况，征求官兵的意见和建议。5.个别谈话与部分官兵进行个别谈话，深入了解部队管理中的实际问题和官兵的思想状况。（三）汇总分析阶段1.检查人员对检查情况进行梳理汇总，填写检查记录。2.对检查中发现的问题进行分析研究，找出问题的根源和存在的薄弱环节。（四）反馈通报阶段1.向被检查单位反馈检查情况，指出存在的问题，提出整改意见和要求。2.对检查结果进行通报，表扬先进单位和个人，批评存在问题的单位和个人，推动部队整体管理水平提升。六、问题认定与处理（一）问题认定1.事实清楚对违反管理制度的行为，要有明确的时间、地点、人物、事件经过等要素。2.证据确凿通过现场查看、查阅资料、证人证言等方式，收集充分的证据证明违规行为的存在。3.定性准确依据相关制度规定，准确认定违规行为的性质和类别。（二）处理方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令当事人作出检讨，及时改正。2.书面检查要求当事人写出书面检查，深刻认识错误，提出整改措施。3.通报批评对违反管理制度影响较大的单位或个人，进行通报批评，在部队内部进行曝光。4.纪律处分根据违规行为的性质和情节，按照纪律条令的规定，给予警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、开除军籍等纪律处分。5.经济处罚对因违规行为造成经济损失的，责令当事人赔偿相应的经济损失。（三）处理程序1.立案对发现的违规问题进行立案，明确承办人、责任人。2.调查取证承办人按照规定的程序和方法，对违规问题进行调查取证。3.提出处理意见承办人根据调查结果，提出初步处理意见，报上级审批。4.审批上级对承办人提出的处理意见进行审核批准。5.宣布执行向当事人宣布处理决定，并监督其执行。七、整改落实（一）整改责任1.被检查单位负责对检查中发现的问题进行整改落实，明确整改责任人，制定整改措施，确保问题得到彻底解决。2.上级主管部门负责对被检查单位的整改情况进行跟踪检查和指导，督促整改工作按时完成。（二）整改期限1.一般问题应在一周内整改完毕。2.较为复杂的问题应在半个月内整改完毕。3.重大问题应在一个月内整改完毕，并向上级报告整改情况。（三）整改验收1.整改期限届满后，被检查单位向上级主管部门提交整改报告，申请验收。2.上级主管部门组织人员对整改情况进行实地检查验收，验收合格后予以销案。3.对整改不到位的单位，责令重新整改，直至达到要求。八、监督与问责（一）监督机制1.建立健全内部监督机制，充分发挥各级纪检监察部门的职能作用，对部队管理制度执行情况进行全程监督。2.鼓励官兵积极参与监督，对发现违反管理制度的行为及时举报，对举报属实的给予奖励。（二）问责制度1.对