陕西政府考勤管理制度

陕西政府考勤管理制度一、总则（一）目的为加强陕西政府机关工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于陕西各级政府机关及其直属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤管理制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、客观、准确。3.奖惩分明原则：根据考勤情况，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，因工作需要外出的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假需提供医院诊断证明；事假应提前申请并说明理由；婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方相关规定执行，并提供相应证明材料。3.请假审批程序：一般工作人员请假，需填写请假申请表，经所在部门负责人审批后报人事部门备案；部门负责人请假，需经分管领导审批；重要岗位或涉及重大事项的人员请假，需经主要领导审批。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.各单位应安装考勤打卡设备，工作人员应在规定时间内打卡上下班。2.打卡记录作为考勤的重要依据，严禁代打卡行为。（二）签到考勤不具备打卡条件的单位，可实行签到考勤制度。工作人员应在规定的签到表上签到。（三）不定期抽查人事部门或相关监督部门将不定期对各单位的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。四、工作时间（一）正常工作时间陕西政府机关工作人员实行每周五天工作制，每日工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）特殊工作时间因工作需要，可安排工作人员加班或调整工作时间，但应提前通知工作人员，并按照相关规定支付加班费用或安排调休。五、考勤管理（一）考勤记录1.各单位负责本单位工作人员的考勤记录工作，指定专人负责考勤数据的收集、整理和统计。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[具体期限]。（二）考勤统计1.每月[具体日期]前，各单位应将上月的考勤情况进行统计汇总，并填写考勤统计表，报人事部门审核。2.人事部门负责对各单位的考勤情况进行审核和汇总，形成全机关的考勤报表。（三）考勤公示1.人事部门应将全机关的考勤报表进行公示，接受全体工作人员的监督。2.对考勤存在异议的工作人员，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。六、奖惩规定（一）奖励1.对全勤的工作人员，给予适当的奖励，如表彰、奖金等。2.在工作中表现突出，因出勤情况良好对工作有积极贡献的，可作为评优评先、晋升晋级的重要依据。（二）处罚1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。2.迟到、早退累计达到[具体次数]的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。3.旷工一天的，给予记大过处分，扣除当月全额绩效奖金，并扣发当月工资的[具体比例]。4.旷工累计达到[具体天数]的，按照相关规定予以辞退。5.因考勤问题影响工作秩序或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、监督与申诉（一）监督机制1.人事部门负责对全机关的考勤管理工作进行监督检查，定期或不定期对各单位的考勤情况进行抽查。2.各单位应加强对本单位工作人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正处理。（二）申诉渠道1.工作人员对考勤结果有异议的，可在规定时间内以书面形式向人事部门提出申诉。2.人事部门应在收到申诉材料后的[具体工作日]内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则（一）解