党工团工作管理制度

党工团工作管理制度一、总则（一）目的为加强公司党工团建设，充分发挥党组织的政治核心作用、工会组织的桥梁纽带作用和共青团组织的生力军作用，促进公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及党工团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，确保公司发展符合国家法律法规和社会发展要求。2.围绕公司中心工作，服务大局，充分发挥党工团在凝聚员工、促进发展、维护稳定等方面的积极作用。3.尊重员工主体地位，关心员工利益，维护员工合法权益，激发员工的积极性、主动性和创造性。4.与时俱进，不断创新党工团工作方式方法，提高工作实效。二、党组织工作管理（一）党组织设置1.根据公司规模和党员人数，设立党的基层委员会、总支部委员会或支部委员会。2.党组织书记由公司中层以上管理人员担任，主持党组织全面工作。（二）党员管理1.党员发展按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，做好党员发展工作。申请人向工作、学习或居住地所在党组织递交入党申请书，党组织指定一至两名培养联系人，对其进行培养考察。经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。发展对象要进行政治审查和集中培训，经支部委员会审查合格后，提交支部大会讨论是否合格和能否入党。支部大会采取无记名投票方式进行表决。上级党委派人谈话后，符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。2.党员教育制定党员年度教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。教育内容包括党的理论、方针政策、党性修养、业务知识等。采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式开展党员教育。3.党员管理建立党员档案，记录党员基本信息、入党材料、教育培训、奖惩情况等。严格党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。加强党员日常管理监督，对违反党纪的党员，按照有关规定进行处理。（三）党组织活动1.制定党组织年度活动计划，明确活动主题、内容、时间和参与人员。2.活动形式包括主题党日活动、党员志愿服务、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等。3.主题党日活动要结合实际，围绕中心工作，增强吸引力和实效性。4.党组织活动要做好记录，留存相关资料。（四）党组织监督1.加强对公司贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规情况的监督检查。2.对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等"三重一大"事项进行监督。3.受理党员和群众的举报、投诉，对违规违纪问题进行调查处理。三、工会工作管理（一）工会组织建设1.按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，建立健全公司工会组织。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或五年。3.工会主席由公司员工担任，主持工会全面工作。（二）会员管理1.凡与公司建立劳动关系的员工，均有加入工会的权利，由本人自愿申请，经工会批准成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，参加工会组织的活动，享受工会给予的各种待遇。3.会员应履行缴纳会费、遵守工会章程、执行工会决议等义务。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销会籍等处理。（三）工会经费管理1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、工会所属企业上缴的收入、人民政府的补助、其他收入等。2.工会经费独立开设银行账户，实行独立核算，严格执行财务制度。3.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、劳动保护、职工福利等方面。4.工会经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（四）工会活动1.制定工会年度活动计划，围绕公司中心工作和员工需求，开展形式多样的活动。2.活动内容包括劳动竞赛、技能比武、文体比赛、员工培训、健康体检、节日慰问、困难帮扶等。3.组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，维护员工的民主权利。4.加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。（五）工会权益维护1.维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订协议。2.参与公司劳动争议调解，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。3.关心员工生活，了解员工疾苦，为员工办实事、解难题。四、共青团工作管理（一）团组织设置1.根据公司青年人数，设立共青团基层委员会、总支部委员会或支部委员会。2.团组织书记由公司优秀青年担任，主持团组织全面工作。（二）团员管理1.团员发展按照团员发展标准，做好团员发展工作。申请人向所在团支部递交入团申请书，团支部委员会研究决定入团积极分子，并指定一至两名培养联系人进行培养考察。入团积极分子经过培养教育后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委批准，成为共青团员。2.团员教育制定团员年度教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。教育内容包括团的理论、方针政策、团员意识、业务知识等。采用集中培训、主题团日、线上学习等多种方式开展团员教育。3.团员管理建立团员档案，记录团员基本信息、入团材料、教育培训、奖惩情况等。严格团的组织生活制度，定期召开支部团员大会、支部委员会和团小组会。加强团员日常管理监督，对违反团纪的团员，按照有关规定进行处理。（三）团组织活动1.制定团组织年度活动计划，围绕公司中心工作和青年特点，开展丰富多彩的活动。2.活动形式包括主题团日活动、青年志愿服务、岗位练兵、创新创效、文化体育活动等。3.主题团日活动要突出思想性、教育性和实践性，增强团员的凝聚力和战斗力。4.团组织活动要做好记录，留存相关资料。（四）团组织推优1.建立健全团组织推优入党工作制度，规范推优程序。2.团组织按照党员发展标准，推荐优秀团员作为党的发展对象。3.推优工作要坚持公开、公平、公正的原则，确保推优对象的质量。五、党工团工作协调与配合（一）建立协调机制1.成立党工团工作协调领导小组，由公司党委书记担任组长，工会主席、团委书记担任副组长，成员包括党工团相关部门负责人。2.协调领导小组定期召开会议，研究解决党工团工作中的重大问题，部署阶段性工作任务。3.建立信息共享机制，党工团各部门及时沟通工作情况，实现信息互通、资源共享。（二）工作协同开展1.在开展重大活动时，党工团要密切配合，形成工作合力。例如，在庆祝建党、建国等重大节日时，联合组织文艺演出、主题演讲等活动。2.围绕公司生产经营中心工作，共同开展劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，激发员工的积极性和创造力。3.在员工思想政治教育方面，党组织发挥主导作用，工会、共青团组织积极配合，通过多种形式加强员工思想道德建设。六、考核与奖惩（一）考核内容1.党组织工作考核内容包括党组织建设、党员管理、党组织活动开展、党组织监督等方面。2.工会工作考核内容包括工会组织建设、会员管理、工会经费管理、工会活动开展、权益维护等方面。3.共青团工作考核内容包括团组织建设、团员管理、团组织活动开展、推优工作等方面。（二）考核方式1.采取自我评价、上级评价、员工评价相结合的方式进行考核。2.每年年底，党工团各部门进行工作总结和自评，形成书面报告报上级主管部门。3.上级主管部门对各部门工作进行实地检查、查阅资料、听取汇报等方式进行考核评价。4.广泛征求员工意见，了解党工团工作在员工中的满意度。（三）奖惩措施1.对