行政人事考勤管理制度

行政人事考勤管理制度总则目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。考勤方式打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级领导说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经领导批准后交至人力资源部备案。手工考勤1.对于因工作需要无法进行打卡考勤的岗位或人员，实行手工考勤。2.手工考勤人员应每日如实填写《手工考勤记录表》，记录出勤、请假、加班等情况，并于次日上午10:00前交至直属上级领导审核签字，再由部门负责人汇总后交至人力资源部。工作时间标准工作时间公司实行[具体工作时间]的标准工作制度，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。午休时间午休时间为[具体时长]，具体时间为[开始时间][结束时间]。加班时间1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后交至人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录或手工考勤记录为准。加班结束后，员工应及时打卡签退或在《手工考勤记录表》上记录加班结束时间。考勤管理规定迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣罚[x]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[x]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达[x]次的，除按上述规定扣罚外，给予警告处分。旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣罚当日工资的[x]倍，旷工一天扣罚当日工资的[x]倍，并给予警告处分。2.连续旷工超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天的，公司将予以辞退。请假1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假需提前申请，经直属上级领导批准后安排休假。婚假：员工结婚可享受婚假[x]天，需提前申请并提供结婚证明。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受产假[x]天，男员工可享受陪产假[x]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[x]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交至直属上级领导、部门负责人审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应提前办理续假手续，流程与请假流程相同。调休1.员工因工作需要安排加班的，可在适当的时候申请调休。调休应提前填写《调休申请表》，经直属上级领导批准后交至人力资源部备案。2.调休应在加班后的[x]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。考勤统计与公示考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，以打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等为依据，准确核算员工的出勤天数、请假天数、加班天数等。考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[x]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。监督与处罚监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部及各部门负责人组成。考勤监督小组定期对公司考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。处罚措施对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。处罚结果将记录在员工个人档案中。附则制度解释权