规范打卡考勤管理制度

规范打卡考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应严格遵守考勤时间，按时打卡。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，倡导良好的工作纪律和职业道德。二、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。（二）午休时间午休时间为[午休时长]，具体时间为[开始时间][结束时间]。（三）加班时间因工作需要安排加班的，加班时间应按照国家相关法律法规执行。加班申请需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。三、打卡规定（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。（二）打卡地点公司设置[具体打卡地点]，员工应在规定的打卡地点按时打卡。（三）打卡时间1.上班打卡时间为上午正常工作时间前[提前打卡时长]内有效，下班打卡时间为下午正常工作时间后[延迟打卡时长]内有效。2.超过规定时间未打卡视为迟到或早退，忘记打卡应在当天及时填写《补卡申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。一个月内累计忘记打卡不得超过[x]次。（四）异常打卡处理1.因打卡设备故障、网络问题等导致无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部报备，并提供相关证明材料。2.代打卡行为一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作的，应提前提交医院开具的病假证明，并填写《病假申请表》。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假，填写《年假申请表》。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写相应的请假申请表。（二）请假审批流程1.员工请假[请假天数]天以内的，由上级领导审批。2.员工请假[请假天数]天以上[请假天数上限]天以内的，由上级领导审核后，报部门负责人审批。3.员工请假超过[请假天数上限]天的，由上级领导、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。（三）请假注意事项1.请假申请应提前提交，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请的，应在休假当天上班前电话告知上级领导，并在休假结束后及时补办请假手续。2.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司随时联系。如因工作需要，公司有权要求员工提前结束休假返回工作岗位。五、考勤统计与核算（一）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[统计日期]人力资源部负责统计员工当月考勤情况。（二）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过正常上班时间[迟到时长]未打卡视为迟到。2.早退：提前超过正常下班时间[早退时长]打卡视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。迟到或早退超过[旷工时长界定]小时的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[旷工时长界定]小时的，按旷工一天计算。（三）薪资核算1.迟到、早退：当月累计迟到或早退[x]次以内的，每次扣除[迟到早退扣款金额]；当月累计迟到或早退超过[x]次的，从第[x+1]次起，每次扣除[迟到早退增加扣款金额]。2.旷工：旷工半天扣除当日工资的[旷工扣款比例]，旷工一天扣除当日工资的[旷工扣款比例]，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[连续旷工天数上限]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数上限]天的，公司将予以辞退。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，定期检查员工出勤情况。2.人力资源部将不定期对公司考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。（二）考勤检查结果处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度规定进行相应的处罚，并记录在员工个人档案中。2.对