倒班制出勤管理制度

倒班制出勤管理制度总则目的为了规范公司倒班制员工的出勤管理，确保工作的正常运转，保障员工的权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内实行倒班制的所有员工。基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定。2.公平、公正、公开地对待每一位倒班员工。3.保障生产运营的连续性和稳定性。排班管理排班计划制定1.根据公司生产经营需求，提前制定月度排班计划。2.排班计划应综合考虑员工意愿、技能水平、工作负荷等因素。3.明确各班次的工作时间、休息时间及轮休安排。排班调整1.因生产任务变化、设备故障等特殊原因需要调整排班时，应提前通知相关员工。2.调整排班应尽量减少对员工正常生活的影响，并做好沟通解释工作。特殊情况处理1.员工因特殊原因（如生病、家中突发急事等）无法按时参加排班，应提前向主管请假。2.主管应根据实际情况，合理安排其他人员顶岗或调整排班。出勤规定工作时间1.倒班制员工的工作时间按照排班计划执行。2.各班次工作时间应符合国家法律法规要求，确保员工有足够的休息时间。考勤签到1.员工应在规定的时间内到达工作岗位，并进行考勤签到。2.签到方式可采用打卡、指纹识别、人脸识别等方式。迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[x]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[x]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[x]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[x]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未出勤视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工两天及以上的，予以辞退。请假管理1.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程进行审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院证明。病假期间工资按照国家规定发放。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.请假审批权限：员工请假1天以内的，由主管审批。员工请假2天至3天的，由部门经理审批。员工请假3天以上的，由分管领导审批。休息与休假管理轮休安排1.根据排班计划，合理安排员工轮休。2.员工轮休应提前通知，确保工作交接顺利。法定节假日加班1.因工作需要在法定节假日安排员工加班的，应按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算方式：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。考核与奖惩考勤考核1.每月对员工的出勤情况进行统计和考核。2.考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，可获得全勤奖[x]元。2.优秀出勤员工：对出勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。惩罚1.对违反出勤规定的员工，按照本制度进行相应的处罚。2.连续两个月考勤考核不合格的员工，公司将进行诫勉谈话；连续三个月考勤考核不合格的员工，予以辞退。培训与沟通培训1.定期组织倒班制员工进行出勤管理相关培训，提高员工的纪律意识和工作效率。2.培训内容包括出勤规定、请假流程、排班计划等。沟通1.建立良好的沟通机制，及时了解员工在出勤方面的问题和需求。2.主管应定期与员工进行沟通，关心员工的工作和生活