银行考勤管理制度意见

银行考勤管理制度意见一、总则（一）目的为加强银行员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于银行全体员工。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保出勤的准确性和及时性。2.体现公平公正，同等情况同等对待。3.注重考勤结果的运用，与员工绩效、薪酬等挂钩。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照国家法定工作日执行。2.工作时间：员工应严格遵守银行规定的工作时间，通常为[具体工作时间，如上午9:00下午5:00]，中间安排适当休息时间。特殊岗位可根据工作需要实行不同的工作时间，但需经银行相关部门审批备案。3.出勤记录：各部门应指定专人负责考勤记录，每日记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）请假1.请假类别：病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：根据国家规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家结婚规定的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育可享受产假[X]天，男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、起止日期等信息。请假申请表需按照银行内部审批流程，依次由所在部门负责人、分管领导等审批签字。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部门备案。员工应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）旷工1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处理：旷工期间按日扣发相应工资，并根据旷工天数给予警告、记过等纪律处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，银行有权解除劳动合同。三、考勤管理与监督（一）考勤管理部门人力资源部门是银行考勤管理的牵头部门，负责制定、完善考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，统计考勤数据，处理考勤相关问题。（二）部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对员工的请假申请进行初审，并及时将考勤情况反馈给人力资源部门。（三）监督检查1.人力资源部门定期对各部门考勤情况进行检查，可通过抽查签到记录、询问员工等方式核实考勤信息。2.对于发现的考勤问题，及时与相关部门沟通，要求其整改，并将检查结果纳入部门绩效考核。四、考勤结果的运用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入员工绩效考核体系，设定一定的分值权重。2.对于全勤的员工，在绩效考核中给予适当加分；对于请假、旷工等情况，根据情节轻重相应扣分。（二）与薪酬挂钩1.根据考勤结果，计算员工的出勤天数，按照银行薪酬制度核算工资。2.对于旷工的员工，除扣发旷工期间工资外，还可根据银行规定进行额外的经济处罚。（三）其他运用考勤结果作为员工晋升、评优等的重要参考依据。对于考勤表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优；对于考勤较差的员工，限制其晋升和评优资格。五、特殊情况处理（一）加班1.因工作需要员工加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准。2.加班后，员工应及时记录加班时间，所在部门应定期汇总上报人力资源部门。3.银行可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。（二）出差1.员工因工作需要出差的，应填写出差申请表，注明出差事由、地点、时间等信息。2.出差申请表需按照银行内部审批流程进行审批。3.出差期间的考勤按照出差实际情况进行记录，如有特殊情况需请假的，应按照请假流程办理。（三）外勤工作1.从事外勤工作的员工，应按照银行规定的时间和要求外出开展工作，并及时向所在部门汇报工作进展。2.所在部门应做好外勤员工的考勤管理，可通过工作记录、客户反馈等方式核实其出勤情况。六、附则（一）制度解释权本制度由银