行政单位人事管理制度

行政单位人事管理制度一、总则（一）目的为了规范行政单位人事管理工作，提高行政效率，建设高素质的干部队伍，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本行政单位全体工作人员。（三）基本原则1.党管干部原则，坚持党的领导，确保干部队伍政治坚定、素质优良。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，选拔任用德能勤绩廉全面发展的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则，扩大民主参与，增强人事工作透明度，通过竞争选拔优秀人才。4.依法管理原则，严格遵守国家法律法规和人事政策，依法开展人事管理工作。二、人员招聘与录用（一）编制管理1.严格按照上级编制部门核定的编制数额，控制人员总量。2.定期对单位人员编制情况进行梳理，确保人员配备与工作任务相适应。（二）招聘计划1.根据工作需要和编制空缺情况，制定年度招聘计划。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序等内容。（三）招聘程序1.发布招聘信息，通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公开招聘信息。2.报名与资格审查，应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查。3.考试，根据岗位特点，可采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试。4.考察与体检，对考试合格人员进行考察和体检。5.公示与录用，对拟录用人员进行公示，公示无异议后办理录用手续。（四）回避规定1.单位工作人员在招聘、录用等工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。2.回避内容包括岗位回避、职责回避、公务回避等。三、岗位设置与管理（一）岗位设置原则1.因事设岗、按需设岗原则，根据工作任务和职责要求设置岗位。2.合理结构、优化配置原则，科学合理确定各类岗位比例和结构，提高工作效率。（二）岗位类别与等级1.岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。2.管理岗位分为不同等级，专业技术岗位分为初、中、高级不同等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。（三）岗位聘用1.制定岗位聘用条件和标准，明确岗位职责和任职要求。2.工作人员通过竞聘上岗等方式，按照岗位聘用程序签订聘用合同。3.岗位聘用实行聘期管理，一般为[x]年。（四）岗位调整1.根据工作需要和人员考核情况，适时调整工作人员岗位。2.岗位调整应遵循公平、公正、公开原则，按照规定程序办理。四、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则，以事实为依据，全面、准确、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。2.注重实绩原则，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.民主公开原则，广泛听取群众意见，接受群众监督。（二）考核内容1.德，主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能，主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤，主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等。4.绩，主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。5.廉，主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核，由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，及时记录工作表现。2.年度考核，每年年末进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核，根据工作需要，对工作人员在某项专项工作中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩，根据考核结果发放绩效工资。2.作为岗位调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。3.对考核不称职的人员，按照规定进行处理。五、培训与发展（一）培训计划1.根据单位发展需要和工作人员岗位需求，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.政治理论培训，提高工作人员政治素质。2.业务知识培训，提升工作人员业务能力。3.职业道德培训，增强工作人员职业道德意识。4.综合素质培训，提高工作人员综合素养。（三）培训方式1.内部培训，由单位内部业务骨干或邀请专家进行授课。2.外部培训，选派工作人员参加上级部门组织的培训或委托专业培训机构进行培训。3.在线学习，鼓励工作人员利用网络平台进行自主学习。（四）职业发展规划1.为工作人员制定职业发展规划，明确职业发展方向和目标。2.提供晋升机会和职业发展通道，激励工作人员不断提升自身素质。六、薪酬福利与保险（一）薪酬制度1.建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.基本工资按照国家规定执行，绩效工资与考核结果挂钩，津贴补贴根据工作岗位和实际情况发放。（二）福利制度1.按照国家规定，为工作人员提供法定福利，如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.根据单位实际情况，提供其他福利，如节日福利、生日福利、健康体检等。（三）保险制度1.按照国家规定，为工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.根据工作需要，可购买补充商业保险。七、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、做出显著成绩的工作人员，给予奖励。2.奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。3.奖励程序包括申报、审核、公示、审批等环节。（二）惩戒1.对违反单位规章制度、工作纪律的工作人员，给予惩戒。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.惩戒程序包括调查、告知、申辩、决定、送达等环节。八、纪律与监督（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和单位规章制度，保守工作秘密。2.严格遵守工作程序和工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、串岗。3.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（二）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与任何形式的赌博活动。（三）监督机制1.建立健全监督机制，加强对人事管理工作的监督检查。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众监督举报。3.对违反人事管理制度的行为，依法依规进行严肃处理。九、辞职、辞退与退休（一）辞职1.工作人员因个人原因提出辞职申请的，按照规定程序办理辞职手续。2.辞职人员应在规定时间内办理工作交接手续。（二）辞退1.对符合辞退条件的工作人员，按照规定程序予以辞退。2.辞退人员应在规定时间内办理工作交接手续，单位按照规定支付辞退费。（三）退