党支部量化管理制度

党支部量化管理制度一、总则（一）目的为加强党支部规范化建设，提高党支部工作科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本量化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司党支部全体党员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与公司业务工作紧密结合起来。2.坚持实事求是、客观公正，全面、准确地反映党支部和党员的工作业绩。3.坚持民主公开、注重实效，广泛听取党员群众意见，确保量化管理工作的科学性和公信力。二、党支部工作量化考核（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，认真履行职责。定期召开支委会，研究部署党支部工作，每年不少于[x]次。按时进行换届选举，程序规范。2.党员队伍建设做好党员发展工作，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，有计划地培养和吸收优秀员工入党。加强党员教育管理，定期组织党员参加教育培训，每年不少于[x]次。严格党的组织生活制度，按时召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评。做好党员民主评议工作，严肃处置不合格党员。3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如"三会一课"制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度等。制度执行严格，有检查、有考核、有记录。（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容和学习方式。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。每月至少组织[x]次集中学习，每次学习时间不少于[x]小时。党员认真撰写学习笔记和心得体会，每年不少于[x]篇。2.思想政治教育开展形势政策教育，及时传达党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示。加强职业道德教育和企业文化建设，培养党员的责任意识和奉献精神。关注党员思想动态，定期开展谈心谈话活动，及时解决党员思想问题。（三）作风建设1.密切联系群众建立党员联系群众制度，每位党员至少联系[x]名群众，定期走访，了解群众诉求。积极为群众办实事、解难题，每年为群众办实事不少于[x]件。听取群众对党支部工作的意见和建议，及时改进工作。2.廉洁自律加强党员廉洁自律教育，提高党员廉洁意识。党员严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。加强对党支部工作的监督，防止发生腐败问题。（四）工作业绩1.围绕中心工作党支部能够围绕公司中心工作，发挥战斗堡垒作用，推动公司业务发展。党员在工作中能够发挥先锋模范作用，为公司发展做出积极贡献。2.完成重点任务积极完成上级党组织交办的各项任务，按时保质保量完成。在公司重点项目、重点工作中，党支部能够组织党员发挥带头作用，取得良好成绩。（五）创新工作1.工作创新党支部在工作方式方法、活动载体等方面积极探索创新，有特色、有亮点。创新经验在一定范围内得到推广应用。2.特色活动结合公司实际和党员特点，开展形式多样、富有成效的特色活动，如主题党日活动、志愿服务活动等。三、党员个人量化考核（一）政治素质1.政治立场坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治学习积极参加政治学习，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟。按时完成党组织布置的政治学习任务，学习成绩优秀。（二）工作业绩1.工作态度热爱本职工作，责任心强，具有敬业精神和奉献精神。工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。2.工作能力具备较强的工作能力和业务水平，能够熟练掌握本职工作所需的知识和技能。在工作中能够不断创新，提高工作效率和质量。3.工作贡献在工作中表现突出，为公司发展做出显著贡献，如完成重要项目、取得重要成果等。（三）组织纪律1.遵守党章党规严格遵守党的章程和各项规章制度，自觉履行党员义务。2.参加组织生活按时参加党的组织生活，不缺席、不迟到、不早退。在组织生活中认真开展批评与自我批评，积极发言。3.服从组织安排听从党组织的指挥，服从组织安排，积极完成党组织交办的各项任务。（四）廉洁自律1.廉洁意识自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。2.廉洁行为无任何违规违纪行为，保持清正廉洁的良好形象。（五）群众评价1.服务群众积极主动为群众服务，关心群众疾苦，在群众中有较高的威信。2.群众满意度通过民主测评等方式，群众对党员的满意度达到[x]%以上。四、量化考核程序（一）制定方案党支部根据本制度要求，结合实际情况，制定年度量化考核实施方案，明确考核内容、考核标准、考核方式和时间安排等。（二）组织实施1.党支部按照考核实施方案，组织党员进行自评，填写自评表。2.党支部书记对党员自评情况进行审核，提出初步意见。3.党支部组织党员互评和群众评议，广泛听取意见。4.党支部委员会根据自评、互评和群众评议情况，对党员进行综合评价，确定考核等次。（三）结果公示考核结果在党支部范围内进行公示，公示期为[x]个工作日。党员如对考核结果有异议，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并给予答复。（四）存档备案考核结果存入党员个人档案，作为党员评先评优、职务晋升、奖励处罚等的重要依据。五、考核结果运用（一）评先评优1.考核结果为优秀的党员，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.在公司内部评选优秀党员时，考核结果优秀的党员具有优先资格。（二）职务晋升1.在同等条件下，考核结果优秀的党员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.对考核结果不合格的党员，取消当年职务晋升资格。（三）教育培训1.根据考核结果，对表现优秀的党员，提供更多的教育培训机会，帮助其进一步提升素质和能力。2.对考核结果不合格的党员，进行重点教育培训，帮助其改进