供应室酒精管理制度

供应室酒精管理制度总则1.目的为加强供应室酒精的管理，确保酒精储存、使用安全，防止因酒精引发的火灾、爆炸等事故，保障医院医疗工作的正常开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院供应室内酒精的采购、储存、使用、发放及回收等环节的管理。3.职责分工供应室护士长：全面负责供应室酒精管理工作，制定相关管理制度并监督执行，定期组织检查与培训。酒精管理人员：具体负责酒精的采购、验收、储存、发放、回收及日常盘点等工作，确保账目清晰、数量准确。使用科室：负责合理使用酒精，遵守领用、使用规定，不得随意浪费、转借，用后及时归还空瓶。一般制度采购管理1.采购计划酒精管理人员应根据供应室日常使用量及库存情况，每月定期制定酒精采购计划，报供应室护士长审核。采购计划应详细注明酒精的规格、数量、预计到货时间等信息，确保采购及时、适量，避免积压或缺货。2.供应商选择选择具有合法资质、信誉良好的酒精供应商，要求其提供有效的营业执照、生产许可证、产品质量检验报告等相关证件。与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，包括产品质量标准、交货方式、付款方式、售后服务等条款。3.验收标准酒精到货后，酒精管理人员应按照采购合同及相关标准进行验收。检查酒精的包装是否完好，标签是否清晰，注明产品名称、规格、浓度、保质期、生产厂家等信息。对酒精的质量进行抽检，检查其外观是否清澈透明，有无异味、杂质等，必要时送医院检验科进行质量检测。验收合格的酒精应及时办理入库手续，填写入库单，注明入库日期、名称、规格、数量、供应商等信息；验收不合格的酒精应及时与供应商联系，办理退货或换货手续。储存管理1.储存场所供应室应设置专门的酒精储存库，储存库应符合消防安全要求，远离火源、热源，保持通风良好。储存库内设置明显的警示标识，严禁烟火，配备灭火器材，如灭火器、灭火砂、消防桶等，并定期检查其有效性。储存库应安装防爆灯具、通风设备及防静电装置，确保储存环境安全。2.储存方式酒精应分类存放，不同浓度的酒精应分开储存，避免混淆。酒精应采用密封容器储存，容器应完好无损，防止酒精挥发和泄漏。储存库内的酒精应摆放整齐，不得堆垛过高、过密，保持通道畅通，便于搬运和检查。3.库存管理酒精管理人员应建立库存台账，详细记录酒精的出入库时间、名称、规格、数量、领用科室等信息，做到账目清晰、账物相符。定期对库存酒精进行盘点，每月至少盘点一次，确保库存数量准确。如发现账物不符，应及时查明原因，进行处理。根据酒精的保质期，合理安排库存，遵循先进先出的原则，避免过期使用。对临近保质期的酒精，应及时通知相关科室优先使用或进行处理。使用管理1.领用规定使用科室因工作需要领用酒精时，应填写酒精领用申请表，注明领用日期、名称、规格、数量、用途等信息，经科室负责人签字后，交供应室酒精管理人员。酒精管理人员根据领用申请表，核实库存情况，如库存充足，予以发放，并在领用申请表上签字确认；如库存不足，应告知领用科室，并说明预计到货时间。领用人员应在酒精发放登记表上签字，领取酒精后应妥善保管，不得丢失、损坏。2.使用规范酒精只能用于医院规定的消毒、清洁等工作，严禁挪作他用。使用科室在使用酒精时，应配备专门的容器，避免酒精直接接触火源、热源及易燃物品。使用过程中，应严格按照操作规程进行，如使用棉球、纱布等蘸取适量酒精进行擦拭消毒，不得将酒精直接倾倒在工作台上或地面上。使用后的酒精空瓶应及时交回供应室，不得随意丢弃或私自处理。3.安全注意事项使用酒精时，周围应严禁烟火，不得在使用酒精的区域内进行明火作业。如不慎将酒精洒在地面或桌面上，应立即用湿毛巾或拖把擦拭干净，避免酒精积聚引发火灾。使用酒精的工作人员应穿戴防静电工作服、手套等防护用品，防止静电产生。酒精使用完毕后，应及时关闭容器盖子，防止酒精挥发。发放管理1.发放流程酒精管理人员根据领用申请表，准备好相应规格、数量的酒精，放置在发放区域。领用人员前来领取时，酒精管理人员再次核对领用申请表及领用人员身份信息，确认无误后，发放酒精，并在酒精发放登记表上详细记录发放时间、名称、规格、数量、领用科室、领用人员等信息。发放完成后，将领用申请表存档，以备查阅。2.发放记录酒精发放登记表应妥善保存，保存期限不少于[x]年。发放记录应真实、完整，能够清晰反映酒精的发放情况。定期对发放记录进行整理和分析，统计各科室酒精使用量，为合理采购、库存管理提供依据。回收管理1.回收要求使用科室用后的酒精空瓶应及时交回供应室，不得自行处理。酒精管理人员应检查回收的空瓶是否完好无损，如有破损、泄漏等情况，应及时登记并查明原因。对回收的空瓶进行集中存放，定期进行清理和消毒，确保回收的空瓶符合再次使用或处理的要求。2.回收流程使用科室将酒精空瓶交回供应室时，酒精管理人员应与交回人员核对空瓶数量，并在酒精回收登记表上签字确认。回收的空瓶应按照不同规格、型号进行分类存放，便于后续处理。定期对回收的空瓶进行盘点，核实数量是否准确。如发现数量不符，应及时查找原因，并与相关科室沟通解决。人事考核考核目的通过对供应室酒精管理相关人员的考核，促进其认真履行职责，提高酒精管理水平，确保酒精储存、使用安全，保障医院医疗工作正常开展。考核对象供应室护士长、酒精管理人员、使用科室相关人员。考核内容及标准1.供应室护士长制度执行情况（40分）：严格执行供应室酒精管理制度，无违规操作行为（40分）；每发现一次违规操作行为，视情节轻重扣520分。管理工作成效（40分）：酒精采购、储存、使用、发放及回收等环节管理规范，账目清晰，无安全事故发生（40分）；出现账目混乱、库存积压或缺货等情况，视情节扣520分；发生安全事故，该项得0分。培训与监督（20分）：定期组织酒精管理相关培训，监督检查到位，员工对制度熟悉，操作规范（20分）；未组织培训或监督检查不力，扣510分；员工对制度不熟悉，操作不规范，视情节扣510分。2.酒精管理人员采购工作（30分）：采购计划合理，供应商选择得当，验收工作认真，无采购失误（30分）；采购计划不合理，影响正常使用，扣515分；验收不合格未及时发现，扣515分。储存管理（30分）：储存场所符合要求，库存管理规范，无酒精丢失、损坏等情况（30分）；储存场所不符合要求，扣515分；库存账目不符，每发现一次扣510分；出现酒精丢失、损坏等情况，该项得0分。发放与回收管理（30分）：发放与回收流程规范，记录准确完整（30分）；发放或回收记录不完整、不准确，每发现一处扣510分；未按规定流程操作，扣515分。工作态度（10分）：工作认真负责，积极主动，及时完成各项任务（10分）；工作态度不认真，消极怠工，视情节扣510分。3.使用科室相关人员领用与使用规范（60分）：领用手续齐全，使用规范，无浪费、违规使用酒精现象（60分）；领用手续不全，扣515分；发现浪费、违规使用酒精行为，视情节扣1030分。空瓶回收（30分）：及时交回酒精空瓶，无丢失情况（30分）；未及时交回空瓶，每次扣510分；出现空瓶丢失，该项得0分。安全意识（10分）：具备酒精使用安全意识，无因使用不当引发安全隐患（10分）；因使用不当引发安全隐患，该项得0分。考核方式1.日常检查：供应室护士长及酒精管理人员定期对酒精管理各环节进行检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期盘点：每月对库存酒精进行盘点，核对账目，检查库存数量及质量，发现问题及时记录并处理，盘点结果作为考核参考。3.问卷调查：每季度向使用科室发放问卷调查，了解其对酒精领用、使用及供应室管理工作的满意度，调查结果纳入考核范围。4.事故调查：如发生与酒精管理相关的安全事故，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关人员进行考核扣分。考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对供应室酒精管理相关人员进行全面考核，综合各项考核结果，确定最终考核成绩。考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核成绩，发放相应的绩效奖金。考核成绩优秀（90分及以上）的人员，给予全额绩效奖金及适当奖励；考核成绩良好（7089分）的人员，发放全额绩效奖金；考核成绩合格（6069分）的人员，扣发部分绩效奖金；考核成绩不合格（60分以下）的人员，扣发全部绩效奖金，并进行诫勉谈话，限期整改。2.晋升与岗位调整：考核结果作为员工晋升、岗位调整的重要依据之一。连续多次考核成绩优秀的员工，在晋升、岗位