保安管理制度app

保安管理制度app一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，保障公司人员和财产安全，特制定本保安管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员以及在公司范围内执行安保任务的相关人员。（三）基本原则1.预防为主，防消结合，确保公司安全无事故。2.严格遵守国家法律法规，依法履行保安职责。3.文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司出入口的人员和车辆进出管理，严格执行门禁制度。2.对进入公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记。3.严禁无关人员和车辆进入公司，特殊情况需经相关部门或领导批准，并做好记录。（二）巡逻安全1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。2.重点巡查公司办公区域、仓库、机房等重要场所，确保门窗、水电等设施完好。3.对巡逻过程中发现的异常情况，如火灾、盗窃、破坏等，要及时报告并采取相应措施。（三）安全监控1.负责监控室的日常值班，密切关注监控画面，发现问题及时通知相关人员。2.对监控资料进行妥善保存，按照规定的期限进行备份，以备查阅。（四）应急处置1.熟悉公司各类应急预案，在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取有效的应急措施。2.协助公司相关部门进行人员疏散、秩序维护等工作，确保应急处置工作顺利进行。（五）其他职责1.完成领导交办的其他临时性安保任务。2.积极配合公安机关及其他相关部门的工作，提供必要的协助和信息。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前按照公司规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）着装纪律1.工作期间必须穿着统一的保安制服，保持制服整洁、得体。2.不得擅自更改制服样式或穿着便服执行任务。（三）行为规范1.遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密。2.严禁在工作期间饮酒、赌博、睡觉或做与工作无关的事情。3.对待来访人员要热情、礼貌，不得态度蛮横、粗暴。（四）武器装备管理1.妥善保管和使用配备的武器装备，不得转借他人。2.定期对武器装备进行检查、维护和保养，确保其性能良好。3.在执行任务时，按照规定正确使用武器装备，不得违规操作。四、培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，包括安全知识、业务技能、职业道德等方面的培训内容。2.定期组织内部培训课程，邀请专业人员进行授课，提高保安人员的综合素质。（二）培训内容1.安全法律法规培训，使保安人员了解相关法律规定，依法履行职责。2.安保业务技能培训，如巡逻技巧、门禁管理、应急处置等。3.职业道德和职业素养培训，培养保安人员的敬业精神和服务意识。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、工作任务完成情况、业务技能水平等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不合格的保安人员进行批评教育、警告或辞退处理。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有显著成绩的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升机会。2.奖励依据包括但不限于以下方面：及时发现并成功阻止重大安全事故或违法犯罪行为；在应急处置工作中表现英勇，有效保护公司人员和财产安全；提出合理化建议，对公司安保工作有重大改进和贡献。（二）惩罚1.对违反公司保安管理制度的保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育；警告；罚款；辞退。2.惩罚情形包括但不限于以下方面：违反考勤纪律，无故迟到、早退、旷工；违反着装纪律，不按规定穿着制服；在工作期间饮酒、赌博、睡觉或做与工作无关的事情；工作失职，导致公司安全事故或财产损失；违反武器装备管理规定，造成武器装备损坏或丢失。六、福利待遇（一）工资待遇1.保安人员的工资按照公司规定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资等部分。2.基本工资根据当地同行业标准和公司实际情况确定，绩效工资与工作表现、考核结果挂钩。（二）社会保险公司按照国家法律法规为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）其他福利1.享受公司规定的带薪年假、病假等假期。2.定期组织保安人员进行健康体检。3.根据公司实际情况，为