2025年江苏省职业院校技能大赛高职组（人力资源服务）参考试题库及答案

2025年江苏省职业院校技能大赛高职组(人力资源服务)参1.以下关于工作时间的说法错误的是()_。()C、工作时间是计发劳动报酬的依据D、用人单位延长工作时间每日可以超过3小时3.培训激励制度不包括()。()4.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。()5.()是企业人事管理的重要组成部分。()6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。()7.员工张某上年度月平均工资为6000元，张某所在用人单位的平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资为9000元，问张某社保的缴费基数最可能是()。8.()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。()9.假如某地最低工资标准为2000元每月，用人单位每月支付给员工的病假工资不能低于()元。()10.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。()11.关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有()。()B、按伤害类别分为20种12.技能分析的基本内容不包括()。()13.下列有关入职背景调查的说法错误的是()。()实14.以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。()。15.员工投诉类型不包括()。())17.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。()18.很多单位会根据请假的类型和长度来审批权限，下面选项中()不具有审批19.关键事件法的缺点不包括()。()20.SSC在接到员工咨询热线时，首先应该()。()D、自报姓名21.交付银行的报盘文件，内容一般包含金额、付款账号、户名、()_等。()的工作内容不包括()。()23.2021年，职工王某累计工作时间满10年不满20年，但他因病假请假3个月，他年休假可以休()天带薪年休假。()24.国家实行的标准工作时间制度是每天工作时间不超过8小时，每周不超过()答案：A25.政审、审计和审核类材料适合()。()A、时序法D、混合法26.擅自离职，是指劳动者未向用人单位提出辞职单位上班的行为。以下哪一项不属于劳动者擅自离职的法律后果?()A、劳动者无正当理由擅自离岗对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失B、用人单位可以以擅自离职为由克扣或拒付劳动者擅自离职前提供正常劳动的工资C、达到一定天数，用人单位可以以严重违纪为由，解除劳动合同D、用人单位有权不予支付劳动者擅自离职期间的工资27.供应商服务流程中，企业将款项全部支付给供应商之后，最后要做的环节是(A、给供应商下单28.在员工咨询工作中，常见的热线服务指标不包含()。()时离开工作岗位，而用何种方式提出的申请假期?()A、口头形式件的过程，小张应如何引导()。()于原工资报酬的()。()32.员工投诉业务管理原则包括()。()成功，是()阶段的基本任务。()内容包括：劳动关系、人际关系和()。()35.同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。()36.解决劳动争议时要根据事实。遵循合法、公正、()及着重调解，事人的合法权益。()37.下面哪种人员可以安排员工延长工作时间?()C、怀孕7个月以上的女职工38.下列哪项不是搜寻简历的常见渠道。()B、微信朋友圈39.员工投诉处理常见的三支柱分工不包括()。()解决争议，员工可以向当地()发起劳动仲裁申请。()41.特定行业的招聘会专注招聘该行业相关的人才，岗位匹配度()普通招聘会。B、高于42.关于职业化，正确的说法是()。()43.职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。()44.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()。()A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁45.一般企业会根据需要设定抽检员工关系咨询的当日工单，通常坐席团队()期间，抽检比例比较高。()46.()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。()47.考勤管理最直接的作用是什么?())间内不得离开公司是化解员工培训后离职的()措施。()50.居民个人取得综合所得，需要办理汇算清缴的时间是()。()A、应当在取得所得的当年1月1日至5月31日内办理汇算清缴B、应当在取得所得的次年1月1日至5月31日内办理汇算清缴C、应当在取得所得的当年3月1日至6月30日内办理汇算清缴D、应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴51.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。()52.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位()从其工资中代扣代缴。()53.下列关于劳动合同的签订，说法正确的是()。()A、年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B、所有的用人单位均不能招用年龄未满16周岁的未成年人日内作出劳动能力鉴定结论。()55.当企业收到仲裁委员会发来的案件通知后，(策人和费用的承担者。()56.档案工作的起点是()。()57.可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是()。()D、推荐法60.我国现行法定节假日制度规定劳动节放假()_。天()61.在员工咨询服务中，话务平均处理时长是指()。()62.在HRSSC给供应商下单的过程中，下列做法不正确的是()。()63.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是()。()64.人事档案是()。()65.下面人员()不适合实行不定时工作制。()66.运用评价中心对候选人进行评估时，考官数量不应少于()人。()67.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是()。()D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”68.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()69.培训要取得预期的效果，就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。()70.考勤管理是从()角度来考察员工工作情况的一种手段。()A、地点71.员工投诉处理的原则不包括()。()D、调解原则72.缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，申请住房公积金贷款。()73.学生实习期(劳务关系)工资一般按照()计薪。()74.下列哪项不是整理后档案的基本特性?()75.在简历筛选阶段，对于投递了简历但是未成功进入筛选的应聘者，公司应(76.下列关于社会保险的说法，不正确的是()。()77.关于外部招聘渠道的说法，错误的是()。()78.招聘总成本效益的计算公式为()。()业病危害造成的，其医疗和生活保障由().()违约责任，加入保密条款和违约补偿条款等，是培训制度中的()。()81.无领导小组讨论的每一个小组人数一般在()人为宜。()82.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。()83.从面试所达到的效果看，可分为初步面试和()。()84.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。()85.以下不属于利用中介的招聘方式的是()。()A、人才交流中心86.下列不属于劳动争议范畴的是()。()87.建立劳动关系，签订劳动合同不可以采取以下哪种形式?()88.()是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术。()89.员工通过公司公开投诉渠道进行投诉后，处理方式的步骤三为()。()90.某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。()A、全员性福利91.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。()92.招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。()场的领导者。()94.面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。()95.在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的。()97.劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁及()。()98.以下行为中不属于用人单位主动提出解除劳动关系的情形?()99.青年节为()_岁以上的青年放假半天。()100.社会保险的实施对象是()。()101.下列关于确立培训目标的说法错误的是()。()102.下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品?()103.关于面试邀约被候选人拒绝，以下哪项表述错误()。()104.招聘渠道()能使企业节省支出，使招聘费用降到最小值。()105.你认为产品质量下降的主要原因是什么”,这属于()。()106.企业在审核人工成本预算时，无需()。()B、2个月108.接听员工投诉的步骤不包含()。()109.供应商开发的基本准则是“Q.C.D.S”原则，此原则不包括()。()采用()。考评。()111.以下的制度中，不属于劳动法的是()。()中，属于综合所得的是()。()A、经营所得否与原单位签订有()进行认真审查。()114.以下关于绩效标准法的说法错误的是()。()115.通行的薪酬体系类型不包括()。()用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。()117.SSC在员工关怀服务模块负责的内容，不包括：()。()B、活动项目策划一般有以下几种途径可供选择，包括电子邮件、公司内部网络()等。()119.()选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。()关系分析；④组织决策分析。下面正确的排序是()。()121.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为122.档案分为社会人事档案和()。()A、借阅档案B、员工企业内部人事档案123.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。()A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理124.()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。()125.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。()126.现有一家新成立的企业，企业首次为员工缴纳社保时，首先应办理()。()A、应提前30日书面通知甲公司而解除129.从管理层次上看，现代人力资源管理部门属于()。()130.员工通过公司公开投诉渠道进行投诉后，处理方式的最后步骤为()。()131.价值观、人生观、人生态度、内在驱动等属于能力素质冰山模型的()。()到期前至()个工作日反馈同意转正人员名单。()133.以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同的是()。()B、王某所在单位生产经营状况恶化的C、王某所在公司变更了投资人D、用人单位未依法为王某缴纳社会保险费134.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。135.当员工通过公司公开投诉渠道进行投诉后，在系统中创建工单，填写投诉内容，发送给()。()B、被投诉部门经理136.社会保险的本质是()。()A、维护社会公平进而促进社会稳定发展B、降低不公平事件的概率C、实现全社会的文明137.进行360度评估前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。()138.在系统中创建工单，填写投诉内容要点不包括()。()139.评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和()等评价中心技术。()140.回复员工处理意见流程不包括()。()D、投诉案件结束142.面向全体员工进行“SSC服务的满意度调查”时，哪种时机最恰当?()D、日常工作中面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为。()C、压力面试D、技能面试144.有关培训激励制度的说法错误的是()。()A、企业要建立起“培训一使用一考核一奖惩”的配套制度B、建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C、在培训激励制度中只明确规定奖惩执行的方法即可D、激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要145.企业内的调动涉及劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，不包括()。()A、劳动合同主体的变更B、工作内容的变更C、工作地点的变更D、工资福利的变更146.若遇到员工想要开具一份虚假的月收入证明，企业方该怎么做?()B、告知其无法开具此类证明，并告知其此行为不符合公司规定C、让员工登记证明的用途后立马为其开具147.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用()。()148.工作岗位设计的基本原则不包括()。()149.员工投诉受理必须同步在系统内创建工单，工单填写要求不正确的是()。150.回复情况后，员工不认同部门处理结果应该()。()A、劝说员工撤回投诉151.是行为观察法的特点之一。()154.一旦发生投诉，HRSSC的行为不正确的是()。())及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估。()过转正使员工成为正式员工。那么转正手续办理的第一步是?()158.HRSSC依据工资数据制作工资审批报表，一般会发送至()审批。()B、直线经理或HRBP159.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。位的工作职责()。())162.以下关于面试邀约表述错误的是()。()试的C、这中间正是企业方为高效招聘需要作出很好的铺垫工作163.在劳动仲裁出庭前的准备工作，不包括：()。()电话沟通的效率和获取信息的完整。以下哪项表述有误()。()止，叫做()。()当按照刘某日工资收入的()支付年休假工资报酬。()167.()可以从考勤系统中导出员工的考勤异常和加班数据提供给薪酬核算部门进行相关核算。()A、COE168.SSC在制定相关流程和规范时()。()商一致，对合同条款进行的修改或补充，不包括()。()170.职业生涯的三维策划包括主动策划、组织策划和()。()171.以下不是校园招聘具有特点是()。()172.企业在招聘高级人才和尖端人才时，下列哪种招聘渠道更合适?()到期前至少()个工作日反馈同意转正人员名单。()176.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是()。()177.企业要招聘大量的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()工作。()178.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是()。()179.员工投诉处理流程不包含()。()180.以下哪项不属于员工关怀活动()。()B、日常健康讲座D、寒暑假托儿所录异常的员工，信息摘取后一般需要反馈至()。()A、部门领导和HRBPB、公司总经理182.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()。日内做出工伤认定。止，叫做()。()184.面试邀约时说好的某位候选人最终没有按时来参加面试，以下表述错误的是B、这就要求招聘负责人要避免单向信息沟通或安排失误傲慢语气或凌人姿态导致了候选人烦感及拒绝也可能是客观上时间冲突等原因185.职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求的情形不包括：()。()A、用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动B、不按合同约定支付工资C、劳动关系尚未稳定D、不缴纳社会保险186.某公司执行的工作时间制度为职工每日工作8小时，每周工作40小时，请问该公司执行的工作时间制度属于()。()A、标准工作时间B、缩短工作时间计服务落地实施的流程、操作规范、服务标准等，经()审核后执行。()A、SSC188.用人单位在每天劳动时间内为哺乳未满()_。周岁婴儿期女员工安排的哺乳时间。()189.人力资源管理费用不包括()。()190.()负责将不同的业务部门特殊的假勤管理需求反馈给专家中心，在专业中心的带领下制定符合业务需求的假勤管理制度。()A、COE191.住房公积金属于()所有。()192.小王2020年7月1日大学毕业即进入A公司工作，截止2021年12月31日，小王可以休()天的年休假?()193.职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求的情形不包括：()。()194.()不属于企业定员的新方法。()B、运用综合定员法确定工程技术人员定员数195.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。()196.下列关于关键事件法的叙述不正确的是。()B、该方法要考虑行为的情景197.在劳动仲裁过程中，通常开庭前会进行一次()。()198.对求职者的信息掌握全面，招聘成功率高的是()。()199.员工培训工作本质上服从并服务于()。()200.国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、行为和()。()答案：D201.在员工咨询工作中，考核SSC问题解决后，员工参与服务的数量占总服务需求数量比率的指标是()。()A、一次性解决率B、话务平均处理时长C、评价参与度答案：C202.()与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。()A、管理层次B、管理水平C、管理幅度答案：C203.了解行业知识、应用计算机能力、数据分析能力、研究问题能力等是人力资源开发专员五角色理论中()需要具备的能力。()D、被培训者角色204.凡在国家机关人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为天的探望配偶的探亲假。()205.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。()B、统计效度D、结构效度206.一般，社会保险缴费基数的下限是当地职工平均工资的()。()207.人力资本投资收益率的变化规律不包括()。()208.()负责假期及考勤管理制度的建立和优化。()A、COE209.以下事故中，属于重大事故的是()。()A、某事故造成5人死亡，20人重伤C、某事故造成40人重伤D、某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失210.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于()。()211.劳务派遣协议规定了()的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。()212.目前，我国养老金的筹集方式为()。()213.()是人员规划活动的落脚点和归宿。()1.HRSSC把员工档案的核查作为()等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段。()A、入职2.哪些人可以购买社会保险?()3.职工在()情况下，视同工伤。()D、在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡4.组织理论的发展大致经历了()等多个阶段。()5.劳动合同签订的主要流程是()。()B、制作合同文书6.住房公积金的性质具有()。()表述中，正确的有()。()C、竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间D、用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年求职者(),才较为符合销售类岗位的要求。()审核及银行付款等流程，需要确认以下哪些信息?()10.劳动合同的期限分为()。()B、无固定期限劳动合同11.宣讲会组织的主干流程包括()。()12.属于标准类证明使用场景()13.以下关于企业定员标准的说法，正确的是()。()14.委托专业机构进行薪酬调研的特点是()。()15.海报张贴在()效果相对比较好。()16.通常，新员工入职需要签署的文件包括()。()17.常见的人事证明信有哪些种类()D、实习证明注意把握好以下条件()。()A、用人单位有内容合理、合法的录用条件且已公示B、是否拥有足够的生产能力21.以下情形符合劳动合同法相关规定的有()。()A、王某与公司续订劳动合同时约定试用期为1个月D、陈某与公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地职工平均工资的80%22.以下关于用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的说法，错误的是()。()23.与传统模式不同的是，SSC更加关注()24.员工离职的处理步骤包括()。()A、建立C、调动26.集体合同的内容包括()。()般包括()等关键步骤。()A、入职前准备29.投诉工单内容主要包括()。()30.档案更新渠道有()。()C、企业移动端APP31.影响人力资源规划的外部环境因素包括()。()32.“社会人”假设的主要观点包括()。()33.下列哪些属于有薪假。()34.呼叫中心在运营过程中需要注意哪些问题()35.实践中，关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是()。()C、可以约定“用人单位可以单方调整工资”D、可以约定“用人单位可以随时调整岗位”36.HRSSC负责办理员工的转正工作，转正手续办理一般有()等步骤。()37.下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()38.SSC模式会更强强调员工档案管理的()B、随意性D、执行的一致性39.职工死亡或宣告死亡的，哪些人可以提取该职工住房公积金账户内存储余额?D、单位财务人员40.在人事证明中的应用，让员工效率更高、体验更好地拿到人事证明并且系统自动生成开具记录()A、配置人事证明自助服务终端C、提供线上申请入口D、推动电子签章41.张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至2016年年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系42.员工咨询中，对HRSSC的要求有()43.下面哪些属于工伤?()44.企业常见的发放工资的方式有()。()45.档案管理人员需要()。()46.随着人力资源信息化的发展，企业开始使用异动业务采用()。()C、将审批后的材料反馈给HRBP存档47.人岗匹配包括()。()48.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有哪些?()49.下列哪些属于业务部门提交的招聘需求信息?()50.员工的工资单通常包含的信息有()。()51.人事证明开具指的是应员工需求开具()等人事证明文件53.下面哪些是人才测评的特点。()54.一般而言，如果组织内出现()情况，可考虑进行内部竞聘的方法。()B、组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈55.劳动者有下列哪种情形，用人单位无须预告可以即时解除劳动合同?()56.呼叫中心管理系统，通常具备()功能()57.劳动者的基本义务包括()。()58.以下哪些属于企业考勤管理时常用的科技手段。()59.以下()属于校园招聘的流程。()D、笔试60.员工异动档案包括()。()工作内容的是()。()62.呼叫中心知识库客户化三层次()。()63.下面的职业守则中，正确的是()。()64.在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。()65.人力资源规划的原则包括()。()66.审批流程需要对()等信息进行确认。()C、借阅原因67.社会保险的转入，一般包含()。()68.组织设计实现的结果评价方法包括()。()69.有关共享模式下的人才服务说法正确的有()。()70.宣讲前准备的主干流程包括()。()A、高校拜访B、方案确认C、校园宣传D、清点物料71.下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是()。()A、企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核B、企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作C、企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出D、企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备，必须限期改造更新或转移72.劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、在试用期间被证明不符合录用条件的73.影响课堂培训效果的主要因素有()。()A、教师的教学水平74.下列说法适用于猎头公司招聘人才的是()。()75.企业建立员工服务热线的好处主要有()。()76.下列关于建立劳动关系的说法，正确的是()。()B、HR智能终端开具证明78.下列关于“经营所得”个人所得税的表述中，正确的有()。()79.宣讲会人员分工，包括()。()C、设备调试人下的步骤进行，即()。()D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料82.SSC模式下会更加关注校园招聘流程的效率及候选人体验，并推动()的不断提升。()A、线上化D、智能化83.外部招聘渠道包括()。()84.劳动合同续签的操作步骤是()。()85.按照《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括()86.笔记测评的内容一般有()87.用人单位对应聘者做入职背景调查时应该()。()88.员工申请人事证明信的用途可能有()种类89.下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息。()90.劳动行政法律关系的主体包括()。()91.在共享模式下，关于积分落户申请工作，下列说法正确有()。()92.呼叫中心管理系统，通常具备()功能()93.()模式将会是企业提供咨询渠道的主要方向。()94.林某与用人单位签订了为期4年的劳动合同，履行了2年后双方经协商解除了劳动合同。以下说法哪些是错误的?()C、由企业提出解除合同的，解除时应按照林某在劳动月的平均工资标准的2倍支付经济补偿金96.一般情况下，HRSSC进行薪酬核算时，需完成()等数据的收集工作。()97.确定通过简历筛选的候选人之后，HRSSC可以对不同渠道筛选出来的()等数据进行分析。()A、简历质量98.下列不属于HRCOE在员工咨询应答的职责有()99.用人单位依法可以进行经济性裁减人员的情形有：()。()100.校园招聘的缺点有()。()D、流失率高101.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。()动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。()A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的订的定退休年龄不足15年的D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的106.人员需求预测需要调查的内容包括()。()A、产品市场占有率107.工资支付的原则包括()。()108.关于企业人事档案管理，下列说法正确的是()。()B、SSC负责企业人事档案相关流程和规范的建立和制定C、员工档案的核查是员工入职、离职等人事手续办理业务合规性复核的一个重D、HRBP负责企业人事档案相关流程和规范的建立和制定109.经验丰富的测评者必须具备()的能力。()110.课程内容供应商负责按企业的哪些要求完成课程制作?()111.一个求职者的简历上的客观内容主要包括()。()1.理论型学习是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格()2.薪酬调研结果应该给出唯一的方案，这样便于决策。()中用于支付给员工的全部费用()应当相对缩小。()聘流程再找新的候选人即可()权利和约定权益()9.工作环境的采光很重要，应尽量使用节能灯()选人