2025标准版正式员工劳动合同模板

2025标准版正式员工劳动合同模板请仔细阅读本合同各项条款，并在双方确认无误后签字盖章。甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人：联系XX：乙方（员工）：证件XX：家庭住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守合同所列条款：第一条合同期限合同期限类型：甲乙双方同意本合同期限按以下第种方式确定：（1）固定期限：自年月日起至年月日止；（2）无固定期限：自年月日起；（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，甲乙双方均可依法解除劳动合同，且甲方无需向乙方支付经济补偿金。第二条工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容、要求及标准见附件《岗位说明书》。工作地点：乙方的工作地点为。如甲方因经营需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致并签订补充协议。工作职责：乙方应按照甲方的岗位要求，认真履行工作职责，按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假工作时间：乙方的工作时间实行标准工时制度，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排，乙方应服从甲方的工作安排。休息休假：（1）乙方享有法定休息日、节假日，具体安排以国家规定和甲方的考勤制度为准；（2）乙方享有带薪年休假，每年带薪年休假为天，具体休假时间需提前向甲方申请；（3）乙方因病、因事请假，需按照甲方的请假制度履行相关手续。加班安排：因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法给予乙方加班费或调休。乙方因自身原因超出标准工作时间工作的情形不属于加班。第四条劳动报酬基本工资：乙方的基本工资为元/月（税前），其中试用期基本工资为元/月（税前）。岗位工资：乙方的岗位工资为元/月（税前），根据乙方所担任的岗位确定。岗位发生变化时，岗位工资相应调整。绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现发放，具体标准为元/月（税前）。其他福利：甲方根据乙方的岗位和工作表现，为乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。支付时间：甲方每月日为乙方支付上月的工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方的银行账户信息为：开户银行：账户名称：账号：工资调整：乙方在合同期内，若符合甲方规定的调薪条件，甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行工资调整。特殊情况：因乙方原因导致未能及时收到工资的，责任由乙方承担。第五条社会保险和福利待遇社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。补充保险：甲方为乙方购买商业补充医疗保险，保险费用由甲方承担，具体事宜见附件《补充医疗保险协议》。住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴费比例为%，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。其他福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。第六条劳动纪律和规章制度劳动纪律：（1）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全操作规程等；（2）乙方不得在甲方工作期间从事兼职工作或与甲方存在竞争关系的任何行业；（3）乙方应维护甲方的企业形象和利益，不得从事损害甲方利益的行为。违纪处理：（1）乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、扣除绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处理；（2）乙方严重违纪，给甲方造成重大损失或严重影响的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任或法律责任。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更：（1）甲乙双方协商一致，可以变更合同的内容，并签订书面变更协议；（2）因国家法律、法规或政策变化，导致合同无法履行的，甲乙双方应协商变更合同相关内容。合同的解除：（1）协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方解除：-乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；-甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方可以解除合同；-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的，可以解除合同；（3）甲方解除：-乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；-乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或因失职、营私舞弊对甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同；-甲方因生产经营需要或乙方不能胜任工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除合同或额外支付乙方个月工资后解除合同；-甲方因破产、解散等法定情形，可以解除合同；（4）合同解除后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。合同的终止：（1）劳动合同期满，甲乙双方可协商续签合同；（2）合同期满后，如未续签合同或一方明确表示不再续签的，本合同自动终止。经济补偿金：（1）合同解除或终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：；（2）有下列情形之一的，甲方无需支付经济补偿金：-乙方主动提出解除合同的；-乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；-乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。第八条经济补偿与赔偿经济补偿：如因甲方原因导致合同解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。赔偿责任：（1）乙方违反服务期协议或保密协议约定的，应向甲方支付违约金元；（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的，乙方应赔偿损失并承担法律责任；（3）甲方违反劳动法律法规，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。第九条其他约定培训：（1）甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训的，双方应另行签订《培训协议》，约定服务期等内容；（2）乙方在服务期内离职的，应按照协议约定向甲方支付违约金。保密义务：乙方在职期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。知识产权：乙方在甲方工作期间所完成的技术成果、发明创造、作品等的知识产权归甲方所有。补充条款：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。第十条合同的生效和其他合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他说明：（1）本合同附件包括：-《岗位说明书》；-《培训协议》；-《补充医疗保险协议》；-其他：。（2）甲乙双方确认，已仔细阅读并