2025广告设计师劳动合同

2025广告设计师劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号：地址：联系XX：鉴于乙方具备广告设计的专业技能和经验，甲方需要乙方提供广告设计及相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可协商续签合同，但需在合同期满前日以书面形式通知对方。1.3本合同期限届满后，若未续签，则本合同自动终止，双方权利义务关系解除。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任广告设计师岗位工作。2.2乙方的工作内容包括但不限于以下方面：（a）设计并完成甲方委托的广告创意、平面设计、品牌设计等相关工作；（b）根据甲方的要求，按时交付设计作品，并协助甲方进行设计优化；（c）参与广告设计项目的前期沟通、创意讨论及后期制作；（d）完成甲方安排的其他与广告设计相关的工作任务。2.3乙方的工作地点为甲方办公场所，即（城市/地区）（具体地址）。如因工作需要，甲方需安排乙方至其他地点工作，应提前通知乙方，并双方协商一致后方可调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并通过排班表等方式通知乙方。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，应提前与乙方协商，并支付相应的加班费或安排补休。3.4乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，因故不能上班应提前请假，甲方将根据具体情况处理。第四条劳动报酬与福利4.1甲方根据乙方的工作岗位、技能水平及工作表现，确定乙方的劳动报酬。双方约定，乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。甲方将按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日。4.2除基本工资外，乙方还有权获得绩效奖金、项目提成等额外收入。具体奖金及提成标准由双方另行约定。4.3甲方为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳标准按国家规定执行，个人应缴部分由乙方承担。4.4甲方向乙方提供住房公积金，缴纳比例为%，由甲方和乙方按月缴纳。4.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（可选：节日福利、培训机会、交通补贴、午餐补贴等）。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。5.2甲方为乙方提供必要的办公设备、工具及相关软件，以支持乙方完成工作。5.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程及劳动安全规定，避免因自身疏忽造成人身伤害或财产损失。5.4乙方如因工作需要接触有毒有害物质或从事高风险作业，甲方将依法为乙方提供相应的防护措施。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，服从甲方的工作安排。6.2乙方应当爱护甲方的财产，妥善使用甲方提供的设备及资源，不得挪为私用或损坏。6.3乙方应当保守甲方的商业秘密及技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的机密信息。6.4乙方应当尊重知识产权，不得使用或传播侵犯他人知识产权的材料，所有设计作品的版权归甲方所有，乙方不得用于其他商业用途。6.5乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，如违反本条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相关损失。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可书面变更本合同内容。变更内容自双方签字盖章之日起生效。7.2在合同期限内，若乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。7.3若甲方因经营需要调整岗位或工作内容，双方可协商变更合同内容。如无法达成一致，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除合同。7.4合同期限届满，双方未续签合同，则本合同自动终止。7.5合同解除或终止后，双方应结算各项费用，办理工作交接手续，并签署《解除劳动合同证明书》。第八条违约责任8.1乙方违反本合同约定的保密、竞业禁止或知识产权条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿经济损失。8.2甲方无故拖欠乙方劳动报酬或违反国家劳动法律法规，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿金。8.3本合同解除或终止后，乙方不得以甲方名义从事任何活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解释与执行均适用中华人民共和国法律法规，双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表人（签