企业人力资源管理师考试政策解析试题及答案

企业人力资源管理师考试政策解析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

2.人力资源规划的目的不包括以下哪项？

A.确保企业战略目标的实现

B.提高员工满意度

C.降低员工流失率

D.提升企业竞争力

3.以下关于招聘渠道的描述，正确的是？

A.校园招聘适用于所有企业

B.人才市场招聘适用于所有企业

C.网络招聘适用于所有企业

D.内部招聘适用于所有企业

4.下列哪项不是员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析法

D.企业文化建设

5.以下关于薪酬管理的说法，正确的是？

A.薪酬应与员工的工作绩效挂钩

B.薪酬应具有竞争力

C.薪酬应具有激励性

D.薪酬应具有公平性

6.以下哪项不是绩效考核的目的？

A.评估员工工作绩效

B.提高员工工作效率

C.优化企业资源配置

D.激励员工积极性

7.以下关于员工关系管理的说法，正确的是？

A.员工关系管理是人力资源管理的核心职能之一

B.员工关系管理的主要目的是维护企业和员工之间的和谐关系

C.员工关系管理包括员工沟通、员工参与、员工权益保障等方面

D.以上都是

8.以下哪项不是企业人力资源管理的特点？

A.战略性

B.全面性

C.动态性

D.非营利性

9.以下关于人力资源规划的说法，正确的是？

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划应具有前瞻性、系统性和针对性

C.人力资源规划应与企业实际情况相结合

D.以上都是

10.以下关于招聘渠道的说法，正确的是？

A.招聘渠道的选择应考虑企业的规模、行业特点等因素

B.招聘渠道的选择应注重成本效益

C.招聘渠道的选择应有利于企业品牌形象的塑造

D.以上都是

11.以下关于员工培训的说法，正确的是？

A.员工培训应注重理论与实践相结合

B.员工培训应注重个性化需求

C.员工培训应注重培训效果的评估

D.以上都是

12.以下关于薪酬管理的说法，正确的是？

A.薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效工资、奖金等

B.薪酬水平应具有市场竞争力

C.薪酬福利应具有多样性

D.以上都是

13.以下关于绩效考核的说法，正确的是？

A.绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

B.绩效考核应注重结果与过程的结合

C.绩效考核应具有激励性

D.以上都是

14.以下关于员工关系管理的说法，正确的是？

A.员工关系管理应注重预防与解决

B.员工关系管理应注重沟通与协调

C.员工关系管理应注重员工权益保障

D.以上都是

15.以下关于企业人力资源管理的特点的说法，正确的是？

A.企业人力资源管理具有战略性

B.企业人力资源管理具有全面性

C.企业人力资源管理具有动态性

D.以上都是

16.以下关于人力资源规划的说法，正确的是？

A.人力资源规划应具有前瞻性

B.人力资源规划应具有系统性

C.人力资源规划应具有针对性

D.以上都是

17.以下关于招聘渠道的说法，正确的是？

A.招聘渠道的选择应考虑企业的规模、行业特点等因素

B.招聘渠道的选择应注重成本效益

C.招聘渠道的选择应有利于企业品牌形象的塑造

D.以上都是

18.以下关于员工培训的说法，正确的是？

A.员工培训应注重理论与实践相结合

B.员工培训应注重个性化需求

C.员工培训应注重培训效果的评估

D.以上都是

19.以下关于薪酬管理的说法，正确的是？

A.薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效工资、奖金等

B.薪酬水平应具有市场竞争力

C.薪酬福利应具有多样性

D.以上都是

20.以下关于绩效考核的说法，正确的是？

A.绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

B.绩效考核应注重结果与过程的结合

C.绩效考核应具有激励性

D.以上都是

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是人力资源管理的起点，它为企业的战略实施提供人力资源支持。（）

2.招聘过程中，面试是唯一了解应聘者能力的方式。（）

3.员工培训的目的solely是为了提高员工的工作技能。（）

4.薪酬管理的关键在于确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。（）

5.绩效考核的结果应当对员工进行公开，以便员工了解自己的工作表现。（）

6.员工关系管理的主要任务就是解决劳动争议和纠纷。（）

7.企业人力资源管理的目标是确保企业战略目标的实现。（）

8.人力资源规划应当完全独立于企业的战略规划。（）

9.招聘过程中，背景调查是违法的，企业不能进行。（）

10.绩效考核应当定期进行，以保持其有效性。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的主要内容。

2.阐述绩效考核在企业管理中的作用。

3.分析员工培训对企业和员工个人发展的影响。

4.人力资源管理的战略职能有哪些？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前经济环境下，企业如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。

2.分析互联网时代，企业人力资源管理的变革趋势及其对企业发展的影响。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

解析思路：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等，而企业战略规划属于企业整体战略层面的内容，不属于人力资源管理的核心职能。

2.B

解析思路：人力资源规划的目的包括确保企业战略目标的实现、提高员工满意度、降低员工流失率、提升企业竞争力等，而提高员工满意度并非人力资源规划的目的。

3.C

解析思路：校园招聘、人才市场招聘、网络招聘和内部招聘都是常见的招聘渠道，但网络招聘因其覆盖面广、成本相对较低等特点，在当前信息化时代尤为适用。

4.D

解析思路：员工培训的方法包括在职培训、外部培训、案例分析法、角色扮演法等，而企业文化建设是人力资源管理的一部分，但不属于员工培训的方法。

5.D

解析思路：薪酬管理应遵循公平性、竞争性、激励性和合法性原则，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力，同时具有激励性。

6.C

解析思路：绩效考核的目的包括评估员工工作绩效、识别优秀员工、制定培训计划、优化企业资源配置、激励员工积极性等，优化企业资源配置并非绩效考核的目的。

7.D

解析思路：员工关系管理是人力资源管理的核心职能之一，其主要目的是维护企业和员工之间的和谐关系，包括员工沟通、员工参与、员工权益保障等方面。

8.D

解析思路：企业人力资源管理的特点包括战略性、全面性、动态性、系统性和适应性等，非营利性并非其特点。

9.D

解析思路：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，应具有前瞻性、系统性和针对性，与企业实际情况相结合。

10.D

解析思路：招聘渠道的选择应考虑企业的规模、行业特点等因素，注重成本效益，有利于企业品牌形象的塑造。

11.D

解析思路：员工培训应注重理论与实践相结合，满足个性化需求，并评估培训效果，以确保培训的有效性。

12.D

解析思路：薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效工资、奖金等，薪酬水平应具有市场竞争力，薪酬福利应具有多样性。

13.D

解析思路：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，注重结果与过程的结合，具有激励性，以促进员工绩效提升。

14.D

解析思路：员工关系管理应注重预防与解决劳动争议和纠纷，沟通与协调，以及员工权益保障。

15.D

解析思路：企业人力资源管理的特点包括战略性、全面性、动态性、系统性和适应性等。

16.D

解析思路：人力资源规划应具有前瞻性、系统性和针对性，与企业实际情况相结合。

17.D

解析思路：招聘渠道的选择应考虑企业的规模、行业特点等因素，注重成本效益，有利于企业品牌形象的塑造。

18.D

解析思路：员工培训应注重理论与实践相结合，满足个性化需求，并评估培训效果，以确保培训的有效性。

19.D

解析思路：薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效工资、奖金等，薪酬水平应具有市场竞争力，薪酬福利应具有多样性。

20.D

解析思路：绩效考核应遵循公平