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2025合同解除条件：员工旷工多少天可触发解除条款劳动合同书年月日甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（员工）：姓名：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同意愿达成如下条款：第一条合同期限1.1本合同于年月日起生效，有效期至年月日。1.2若乙方违反本合同约定的解除条件，合同可提前解除。第二条工作地点和工作内容2.1乙方的工作地点为：。2.2乙方的工作岗位为：，工作内容以甲方安排为准。第三条合同解除条件为维护正常的劳动秩序，保障甲方的生产经营活动顺利进行，乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度。以下情形视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同：3.1旷工3.1.1乙方连续旷工日以上，或累计旷工日以上（含日），甲方有权单方面解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。3.1.2旷工的定义为：未经甲方批准，无正当理由未按时到岗工作，或未履行请假手续擅自缺勤。3.2其他严重违纪行为3.2.1乙方存在其他严重违反甲方规章制度的行为，如威胁、恐吓同事、盗窃公司财产等，甲方有权解除劳动合同。3.3特别说明3.3.1甲方可根据实际情况对旷工行为进行认定，并保留解除劳动合同的权利。3.3.2乙方旷工行为导致甲方遭受经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第四条旷工行为的处理程序4.1乙方旷工日以内，甲方将以书面或口头形式进行提醒，并要求乙方作出解释。4.2乙方旷工超过日，甲方将通过正式书面通知形式予以警告，并要求乙方立即改正。4.3若乙方继续旷工，触及本合同第三条约定的解除条件，甲方将以书面形式通知乙方解除劳动合同，解除通知自送达之日起生效。第五条旷工行为的特殊情况5.1乙方因不可抗力因素导致无法按时到岗，应在合理时间内向甲方提供相关证明材料。5.2若乙方因突发疾病无法通知甲方，应在病愈后个工作日内补交相关医院证明。5.3以上特殊情况不视为旷工，但乙方需承担因未能及时通知甲方造成的不利后果。第六条合同解除后的责任6.1本合同解除后，乙方应办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、文件资料等。6.2乙方应配合甲方完成离职手续，不得以任何理由拖延或拒绝。6.3若乙方未履行交接义务，甲方有权暂扣其工资或其他应得款项，直至乙方完成交接。第七条生效与送达7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2甲方的解除通知以书面形式送达乙方，可通过以下方式：7.2.1当面交付；7.2.2邮寄至乙方提供的地址；7.2.3电子邮件发送至乙方提供的邮箱。7.3乙方收到解除通知后，应于日内签署回执并返还甲方。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：

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