离职前后流程确认书

离职前后流程确认书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，双方经友好协商，就乙方离职前后的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方离职前后的流程及双方的权利义务，确保双方在离职过程中的合法权益得到保障。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因个人原因或甲方原因，双方协商一致，乙方同意离职。为明确离职流程，双方特订立本协议。

三、离职流程：乙方在离职前，应按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于：

1.提前向甲方提出离职申请；

2.按时完成手头工作，确保交接顺利进行；

3.办理离职手续，包括但不限于离职证明、离职手续等；

4.退还公司物品及资料。

四、双方权利义务：本协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。如有违反，应承担相应的法律责任。

五、争议解决：本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

七、协议解除：本协议有效期内，如遇特殊情况，双方协商一致，可解除本协议。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字/盖章）：__________

签订日期：__________

双方的责任和义务：

双方的责任和义务如下：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险费用。

3.甲方应保障乙方的人身安全和职业健康，对乙方在工作中可能遇到的危险因素进行预防和控制。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，不得非法解除或变更劳动合同。

5.甲方应按照合同约定，提供乙方离职后的相关证明文件和资料。

6.甲方应配合乙方办理离职手续，确保乙方离职流程的顺利进行。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪行为。

3.乙方应保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.乙方应按照甲方要求，参加公司组织的培训、考核等活动。

5.乙方应按时参加公司组织的年度体检，确保自身健康状况符合工作要求。

6.乙方在离职前，应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

7.乙方应按照甲方要求，退还公司物品及资料，不得带走任何公司财产。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项社会保险费用。

4.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。

5.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，不得非法解除或变更劳动合同。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付工资及各项社会保险费用。

2.甲方有义务按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。

3.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪行为。

5.乙方有义务保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额为乙方离职前应得的工资、补偿金及其他相关费用之和。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）乙方在合同约定的每月工资支付日，甲方应支付乙方当月应得的工资。

（2）若乙方在合同期间因故提前离职，甲方应在乙方离职前最后一个工作日支付乙方应得的工资。

2.补偿金支付：

（1）根据乙方在甲方工作期间的实际贡献和离职原因，甲方应支付乙方相应的补偿金。

（2）补偿金的支付方式为一次性支付，支付金额为人民币__________元。

3.额外费用支付：

（1）若乙方在离职过程中产生额外费用，如但不限于交通费、住宿费等，甲方应在乙方提交相关凭证后七个工作日内支付。

（2）额外费用的支付条件为乙方已提供合法有效的凭证，且费用合理、合规。

三、支付时间

1.工资支付时间：每月__________日为工资支付日。

2.补偿金支付时间：乙方离职当日或甲方确认乙方离职后七个工作日内支付。

3.额外费用支付时间：乙方提交相关凭证后七个工作日内支付。

四、支付条件

1.甲方在支付工资和补偿金前，乙方应提供有效的身份证明和离职证明。

2.甲方在支付额外费用前，乙方应提供合法有效的凭证，证明费用的合理性和合规性。

3.甲方在支付过程中，如发现乙方提供的凭证存在虚假、伪造等情况，有权拒绝支付，并保留追究乙方法律责任的权利。

五、支付方式变更

1.如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生变化，导致合同金额或支付方式需要调整，双方应友好协商，达成一致后签订补充协议。

2.任何支付方式的变更，均应以书面形式通知对方，并经双方签字（或盖章）确认后生效。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付工资、补偿金或额外费用，应向乙方支付相应滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

2.若乙方未按时提供相关凭证，导致甲方无法及时支付费用，乙方应承担相应的责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方未按时支付乙方工资、补偿金或额外费用，构成违约。

2.若甲方未按合同约定提供劳动条件和劳动保护，构成违约。

3.若乙方未按合同约定履行工作职责，违反公司规章制度，构成违约。

4.若乙方未经甲方同意，擅自带走公司财产或泄露公司机密，构成违约。

二、违约责任

1.违约方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）向守约方支付违约金，违约金按合同金额的__________%计算；

（2）赔偿守约方因违约所遭受的直接经济损失；

（3）承担因违约而产生的其他责任。

2.若违约行为给对方造成严重损失的，违约方应承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

四、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.争议解决过程中，如双方就适用法律有异议，应以中华人民共和国法律为准。

3.争议解决过程中，如双方就管辖法院有异议，应以甲方所在地人民法院为管辖法院。

五、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.本协议签订后，如发生争议，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，依法维护自身合法权益。

3.本协议的违约与争议解决机制在履行过程中，如需变更或补充，双方应签订书面补充协议，并经双方签字（或盖章）确认。

附则：

一、生效条件

1.本合同或协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同或协议的生效不以任何其他文件或条件的成立为前提。

二、有效期

1.本合同或协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.在乙方离职手续办理完毕之前，本合同或协议的条款继续有效。

三、变更与终止

1.本合同或协议的任何变更或终止，均需双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认。

2.以下情况下，本合同或协议可提前终止：

（1）乙方因个人原因提出离职，且双方已协商一致；

（2）甲方因公司经营需要或其他正当理由，经乙方同意，提前终止合同；

（3）双方协商一致，决定终止本合同或协议；

（4）因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方确认。

3.合同或协议终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。

四、通知

1.双方在履行合同或协议过程中，应通过书面形式相互通知。

2.书面通知应以挂号信、特快专递或其他双方认可的方式发送，自发送之日起视为送达。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同或协议无法履行或部分无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并提供不可抗力的证明。

2.在不可抗力事件持续期间，双方应相互理解，努力减少损失，并积极采取措施减轻不可抗力的影响。

3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同或协议。

六、其他

1.本合同或协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

2.本合同或协议的任何补充协议均为本合同或协议的组成部分，与本合同或协议具有同等法律效力。

3.本合同或协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.本合同或协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方离职申请表：详细记录乙方离职的申请时间、原因及离职日期。

2.离职交接清单：列明乙方离职时需交接的物品、资料及工作内容。

3.薪资计算表：详细列出乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等各项收入及扣除项。

4.社会保险及公积金缴纳证明：证明乙方在甲方工作期间的社会保险及公积金缴纳情况。

5.离职补偿金计算依据：详细说明乙方离职补偿金的计算方法及依据。

6.乙方在职期间签订的保密协议：证明乙方在甲方工作期间已签订保密协议，并承诺遵守相关保密条款。

7.乙方在职期间签订的竞业禁止协议：证明乙方在甲方工作期间已签订竞业禁止协议，并承诺遵守相关竞业禁止条款。

8.乙方在职期间的工作考核记录：记录乙方在甲方工作期间的工作表现、考核结果及奖惩情况。

9.乙方离职证明：证