二零二五版简易招聘合同范例

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二零二五版简易招聘合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.招聘岗位与职责岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、任职资格等）。岗位2（如有）：名称为______，职责为______。2.岗位要求乙方应聘的岗位应具备相应的任职资格，包括但不限于学历、工作经验、技能等方面的要求。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘的岗位数量如下：岗位1：数量为______（人）。岗位2（如有）：数量为______（人）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在岗位需求确定后______天（具体时长）发出。2.薪资待遇岗位1的薪资为______元/月，岗位2（如有）的薪资为______元/月。三、招聘流程与时间1.招聘流程（1）提交简历及应聘材料；（2）参加面试；（3）通过面试后，签订劳动合同。2.招聘时间甲方将在收到乙方简历后的______个工作日内进行初步筛选，并在______个工作日内安排面试。四、合同签订与试用期1.合同签订乙方被录用后，双方应在______个工作日内签订劳动合同。2.试用期乙方在签订劳动合同后，需经过______个月的试用期，试用期工资为正式工资的______%。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和环境。按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权依法享受劳动者的各项权益。义务：遵守公司的规章制度，完成工作任务。保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式公司将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司规章制度为准。七、工资与福利1.工资支付乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。八、合同解除与终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。如乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，甲方有权解除劳动合同。2.合同终止劳动合同期满，双方无异议，合同自然终止。如甲方未按照合同约定支付工资或福利，乙方有权解除劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人资料、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______