下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学费退款协议书合同协议甲方:姓名:__________________身份证号:__________________联系地址:__________________联系电话:__________________乙方:名称:__________________法定代表人:__________________联系地址:__________________联系电话:__________________鉴于甲方已向乙方缴纳学费,现因[具体退款原因],甲乙双方经友好协商,就学费退款事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述甲方所缴纳学费对应的培训服务为[详细描述培训课程名称、培训内容、培训周期、培训方式等具体服务内容]。乙方为甲方提供的服务旨在帮助甲方获取[具体技能、知识或资质等培训目标]。该培训服务包含了[列举服务所涵盖的具体方面,如教材、师资、教学设施使用等]。二、权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的条件和方式退还学费。在乙方未按照协议履行退款义务时,有权通过合法途径维护自身权益。2.义务如实向乙方提供个人信息及与培训服务相关的真实情况,不得隐瞒或提供虚假信息。按照乙方要求完成培训服务的相关流程,包括但不限于签到、参与课程学习、提交作业等。在乙方通知的时间和地点配合办理学费退款手续,提供必要的文件和资料。(二)乙方权利与义务1.权利有权根据本协议及相关法律法规的规定,审核甲方提出的学费退款申请,对于不符合退款条件的申请,有权拒绝退款。在甲方违反本协议约定时,有权要求甲方承担相应的违约责任。2.义务按照本协议约定的时间和方式向甲方退还学费。向甲方提供与培训服务相关的必要信息和资料,包括但不限于课程安排、教学进度、考试通知等。确保所提供的培训服务符合相关法律法规和行业标准,保证教学质量。三、学费退款条件及方式(一)退款条件1.若因乙方原因导致培训服务无法正常开展,如师资变动、教学设施故障等严重影响甲方学习效果,甲方有权要求乙方全额退还学费。2.在培训服务开始前,甲方因自身特殊原因决定不再参加培训,且在乙方规定的合理时间内提出退款申请的,乙方应扣除一定比例的手续费后退还剩余学费。手续费比例为学费总额的[x]%。3.在培训服务开始后,若甲方因个人特殊情况无法继续参加培训,但已完成培训服务[x]%以上(含[x]%)的,乙方不再退还学费;若甲方完成培训服务不足[x]%的,乙方应根据已完成的培训比例,按照学费总额的相应比例退还学费。具体退还比例为:已完成培训比例×学费总额。(二)退款方式乙方应在双方达成退款协议后的[具体退款期限]个工作日内,将应退学费金额支付至甲方指定的银行账户。甲方指定的银行账户信息如下:开户银行:__________________账户名称:__________________账号:__________________四、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方提供虚假信息或违反乙方培训服务的相关规定,导致乙方无法正常提供培训服务或造成乙方损失的,甲方应承担全部赔偿责任,包括但不限于乙方已收取的学费、因甲方违约给乙方造成的其他经济损失以及乙方为维护自身权益所支付的合理费用(如律师费、诉讼费等)。2.若甲方未按照乙方要求配合办理学费退款手续,导致退款延迟或无法完成的,乙方不承担由此产生的任何责任,且甲方应自行承担可能遭受的损失。(二)乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和方式向甲方退还学费,每逾期一日,应按照未退学费金额的[x]%向甲方支付违约金。逾期超过[具体逾期期限]日的,甲方有权解除本协议,并要求乙方立即全额退还学费及支付相应的违约金。2.若乙方提供的培训服务不符合相关法律法规和行业标准,导致甲方未能达到培训目标或遭受其他损失的,乙方应退还甲方已缴纳的全部学费,并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(签字):__________________签订
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设备管理员考核制度
- 监理标准化考核制度
- 发电企业班组考核制度
- 物业部门培训考核制度
- 模具钳工积分考核制度
- 家政保洁员考核制度
- 贵州省贵阳市、六盘水市、黔南州2026届生物高一下期末复习检测试题含解析
- 贵阳团校考试试题及答案
- 高频核酸检测面试题库及答案
- 县级融媒体中心AE特效师招聘笔试题库附答案
- 2026年1月浙江省高考(首考)地理试题(含答案)
- 2025年医院检验科主任年终述职报告
- 2026元旦主题班会:马年猜猜乐猜成语 (共130题)【课件】
- 全屋微水泥施工方案
- 西红柿栽培管理技术要点
- 《中国金融学》课件 第4章 信用形式与信用体系-课件
- 医用Mg-Zn-Mn合金:制备、强化工艺与性能的深度剖析
- 院长发现再审申请书范文
- 2024年湖南中烟考试真题及答案
- 超星尔雅《艺术鉴赏》课后答案彭吉象82045
- 国家教育事业发展“十五五”规划纲要
评论
0/150
提交评论