模具钳工积分考核制度

PAGE模具钳工积分考核制度一、总则（一）目的为了加强模具钳工队伍建设，提高模具钳工的工作技能和工作效率，确保模具生产的质量和进度，特制定本积分考核制度。通过科学合理的积分考核，激励模具钳工积极进取，不断提升自身业务水平，为公司的发展提供有力的技术支持。（二）适用范围本制度适用于公司内所有模具钳工岗位的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见的影响，确保所有模具钳工在同等条件下接受考核。2.全面性原则：考核内容涵盖模具钳工工作的各个方面，包括工作质量产量、技能水平、工作态度、团队协作等，全面评价员工的工作表现。3.激励性原则：考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥积分考核的激励作用，激发员工的工作积极性和创造力。4.动态调整原则：根据公司发展战略、生产需求和行业标准的变化，适时对积分考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、积分考核内容及标准（一）工作质量（40分）1.模具加工精度（20分）严格按照设计图纸和工艺要求进行模具加工，尺寸精度控制在公差范围内，每出现一次超差扣5分。模具表面粗糙度达到规定要求，表面有明显瑕疵、划痕等缺陷，每处扣2分。2.装配质量（15分）模具装配牢固，各部件连接紧密，无松动现象，发现一处装配不牢固扣3分。装配后的模具动作顺畅，无卡滞、干涉等问题，出现一次扣5分。3.质量检验（5分）积极配合质量检验人员进行模具检验工作，对检验出的问题及时整改。若因自身原因导致质量问题未及时发现或整改，每次扣5分。（二）工作产量（30分）1.模具加工任务完成情况（20分）根据生产计划按时完成模具加工任务，每提前一天完成任务加5分，每延迟一天完成任务扣5分。在保证质量的前提下，超额完成模具加工任务，按超额比例给予相应加分，超额10%以内加3分，超额10%20%加5分，超额20%以上加8分。2.工作效率提升（10分）通过改进工作方法、优化工艺流程等方式，使模具加工效率得到明显提升，经评估后给予510分的加分。（三）技能水平（20分）1.专业知识（10分）熟悉模具钳工相关的专业知识，包括模具结构、加工工艺、装配调试等，能够准确回答专业问题，回答错误一次扣2分。积极参加公司组织的专业知识培训和学习，按时完成培训作业和考试，成绩优秀者给予35分的加分。2.技能操作（10分）熟练掌握模具钳工的各项操作技能，如钳工工具使用、机床操作、模具装配等，操作规范、熟练。在技能考核中表现优秀者给予58分的加分，表现一般者得35分，表现较差者得02分。能够解决模具加工和装配过程中遇到的复杂技术问题，每成功解决一个复杂问题加5分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）对工作认真负责，按时完成工作任务，无拖延、推诿现象。因个人原因导致工作失误或延误，每次扣2分。主动承担工作任务，积极解决工作中出现的问题，表现突出者给予35分的加分。2.工作纪律（3分）遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反一次纪律扣1分。工作期间坚守岗位，不串岗、离岗，认真履行工作职责，发现一次违规行为扣1分。3.团队协作（2分）积极与同事协作配合，共同完成模具生产任务。在团队协作中表现突出，得到同事好评的给予12分的加分；因个人原因影响团队协作，导致工作受阻的扣12分。三、积分考核实施（一）考核周期积分考核以月度为周期，每月末进行考核评分。（二）考核主体1.直接上级考核：模具钳工的直接上级领导根据员工当月的工作表现，按照积分考核标准进行评分。2.质量部门考核：质量部门对模具钳工加工和装配的模具质量进行检验和评估，根据质量检验结果进行相应的扣分。3.生产部门考核：生产部门根据模具钳工的工作产量和任务完成情况进行考核评分。4.员工自评：模具钳工本人对自己当月的工作表现进行自我评价，并提交自评报告，自评结果作为考核的参考依据。（三）考核流程1.数据收集每月末，直接上级领导、质量部门、生产部门分别收集模具钳工的工作质量、产量、技能水平、工作态度等方面的数据和资料。模具钳工本人填写自评表，总结当月工作表现及存在的问题。2.评分计算直接上级领导根据收集到的数据和自评表，按照积分考核标准对模具钳工进行评分，给出初步考核结果。质量部门和生产部门根据各自的考核内容，分别对模具钳工进行评分，并将评分结果反馈给直接上级领导进行汇总。直接上级领导综合各方面的评分结果，计算出模具钳工当月的总积分。3.结果公示将模具钳工当月的积分考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。在公示期内，员工如有异议，可以向直接上级领导提出申诉，直接上级领导应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。四、积分应用（一）薪酬调整1.每月根据模具钳工的积分考核结果进行薪酬调整。积分排名前[X]%的员工，给予[X]%的薪酬上浮；积分排名后[X]%的员工，给予[X]%的薪酬下调。2.积分连续三个月排名前[X]%的员工，除薪酬上浮外，还可给予一次性奖金奖励。（二）晋升晋级1.在职位晋升、技能等级评定等方面，优先考虑积分排名靠前的模具钳工。积分达到一定标准的员工，可获得晋升机会或技能等级晋升。2.对于积分长期处于较低水平且无明显改进的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据积分考核结果，为不同积分层次的模具钳工制定个性化的培训计划。积分较高的员工可参加更高层次的专业培训和技术交流活动，积分