高管协议薪酬合同

高管协议薪酬合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（高管人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任公司高管职务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方薪酬待遇等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、乙方任职岗位及职责1.乙方担任甲方[具体高管职务]，全面负责甲方[阐述具体职责范围，如公司战略规划、业务运营管理、团队建设等相关职责]。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，维护甲方的合法权益和良好形象。三、薪酬待遇1.年度固定薪酬乙方的年度固定薪酬为人民币____元整（大写：____元整）。该固定薪酬按月发放，每月发放金额为人民币____元整（大写：____元整）。发放时间为每月的[具体日期]前，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.绩效奖金乙方的绩效奖金根据甲方年度经营业绩及乙方个人绩效评估结果确定。绩效奖金的具体计算方式及发放标准如下：绩效评估指标包括但不限于公司年度营业收入、净利润、市场份额、团队管理效果等方面，各项指标的权重及目标值由甲方根据公司实际情况确定。若乙方年度个人绩效评估结果为优秀（评估得分在[具体分数区间]以上），则绩效奖金为年度固定薪酬的____%；若评估结果为良好（评估得分在[具体分数区间]），则绩效奖金为年度固定薪酬的____%；若评估结果为合格（评估得分在[具体分数区间]），则绩效奖金为年度固定薪酬的____%；若评估结果为不合格（评估得分低于[具体分数区间]），则甲方有权根据实际情况调整或不发放绩效奖金。绩效奖金在年度结束后的[具体月数]个月内进行核算并发放。3.年终奖金在公司年度经营业绩达到甲方设定的目标时，乙方有权获得年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方根据公司当年净利润、乙方个人绩效表现以及对公司的贡献等因素综合确定。年终奖金的发放时间为次年的[具体日期]前。4.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的办公条件及其他福利待遇，如办公设备、通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，对乙方的薪酬待遇进行调整，但应提前[具体通知期限]书面通知乙方。甲方有权要求乙方按照本协议约定及公司规章制度履行工作职责，对乙方的工作进行监督、检查和考核。如乙方违反本协议约定或甲方规章制度，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于扣除薪酬、解除协议等。2.义务甲方应按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬待遇及相关费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方履行工作职责。甲方应按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得相应的薪酬待遇及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在协议期限内，乙方有权享受法定假期、带薪年假等休假权利。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。未经甲方书面同意，乙方在协议期限内及协议终止或解除后[具体保密期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极配合甲方完成各项工作任务，定期向甲方汇报工作进展情况，接受甲方的监督、检查和考核。乙方应按照甲方要求完成相关培训及学习任务，不断提升自身业务能力和综合素质。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密。机密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、客户名单、财务报表等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。协议终止或解除后，乙方仍应履行保密义务。六、竞业限制条款1.在协议期限内及协议终止或解除后[具体竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于与甲方生产相同或类似产品、提供相同或类似服务的单位。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币____元整（大写：____元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]前。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元整（大写：____元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并可采取法律措施追究乙方的违约责任。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方未按照本协议约定支付薪酬待遇或提供必要的工作条件，乙方有权提前解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相关费用，赔偿乙方因此遭受的损失。若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬待遇或相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相关费用，赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法