招人签订合同协议

招人签订合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方有意应聘甲方的相关岗位，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至[工作任务完成之日]止）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[工作名称]工作，具体职责和任务按照甲方制定的岗位职责和工作标准执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的检查和考核。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。2.乙方按照甲方的安排休息休假，但应提前告知甲方。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。2.工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等]，其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。3.甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前告知乙方。（二）工资发放1.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资发放至乙方提供的银行账户或支付给乙方本人。（三）加班工资1.如乙方在法定工作时间以外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准计算。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方因个人原因未能及时提供相关信息或配合办理手续，导致甲方无法按时缴纳社会保险费用的，责任由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，避免乙方从事有毒有害、危险等工作。如因工作需要，甲方应采取相应的防护措施，并告知乙方相关情况。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行必要的职业卫生培训。2.甲方应按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和职业指导，提高乙方的工作能力和职业素养。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬及相关待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品和劳动条件。对甲方的管理和监督提出意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同约定，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权等相关信息。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关情况。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同终止。2.本合同约定的工作任务完成，本合同终止。3.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5.法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第三款规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及相关待遇的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.甲方侵犯乙方合法权益，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、保质、保量地完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权等相关信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。4.乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照甲方的要求支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁