有害工种合同协议

有害工种合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方存在有害工种作业岗位，乙方具备相应工作能力且愿意从事该有害工种工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从事甲方有害工种工作事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方从事[有害工种具体名称]工作，该工作岗位涉及接触[列举有害因素，如化学毒物名称、物理辐射类型等]等有害因素。2.工作内容：乙方需按照甲方的工作安排，负责[详细描述工作任务，如在特定车间操作特定设备进行有害物品的加工、处理等具体工作流程]，确保工作的质量和效率，严格遵守甲方关于该有害工种的操作规程和安全规范。3.工作地点：甲方指定的[具体工作地点，详细到具体车间、楼层等]，该工作地点存在[说明工作地点存在的有害因素情况]等有害因素。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要和乙方的工作表现，有权合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的岗位仍应为有害工种且不得降低乙方的劳动报酬。有权对乙方的工作进行监督检查，要求乙方按照规定的操作规程和安全规范进行作业。如乙方违反甲方的规章制度、操作规程或安全规范，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本协议。2.义务按照国家法律法规和本协议的约定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于[列举劳动保护用品名称，如防护口罩、防护服、防护手套等]，并确保其符合国家标准。定期组织乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。职业健康检查的项目和周期应符合国家相关规定，检查机构应为具有相应资质的医疗机构。根据国家有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。按照约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规和本协议的约定提供必要的劳动保护条件和劳动保护用品。有权获得甲方支付的劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。有权对甲方的工作安排、劳动保护措施、职业健康检查等事项提出意见和建议。在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，有权依法享受工伤保险待遇；如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方有权要求甲方按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。严格按照甲方规定的操作规程和安全规范进行作业，不得擅自更改或违反操作规程，确保工作安全。正确佩戴和使用甲方提供的劳动保护用品，如发现劳动保护用品存在质量问题或不适用于工作环境，应及时向甲方报告。如实向甲方告知自己的健康状况、职业病史等相关信息，不得隐瞒或虚报。在工作期间如出现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方并配合甲方进行相应的检查和治疗。三、劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方政府调整最低工资标准，甲方应按照调整后的标准及时调整乙方的工资。3.乙方在有害工种工作期间，甲方应按照国家规定向乙方支付相应的有害工种津贴，津贴标准为[具体金额]元/月。四、工作时间和休息休假1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次进行工作。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。3.如甲方因生产经营需要安排乙方加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数和计算方式应符合国家相关规定。五、职业健康与安全1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，防止职业病的发生。2.甲方应定期对乙方进行职业卫生培训，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括有害工种的操作规程、职业危害防护知识、应急救援知识等。3.乙方应积极参加甲方组织的职业卫生培训，严格遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现职业危害事故隐患应及时报告甲方。4.如乙方在工作期间发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方并配合甲方进行相应的检查和治疗。甲方应及时安排乙方到具有相应资质的医疗机构进行诊断和治疗，并承担相应的费用。5.甲方应按照国家法律法规的规定，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。如检测、评价结果不符合国家职业卫生标准，甲方应采取相应的治理措施，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的福利待遇权益。3.在乙方工作期间，甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。如乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限，如[x]年]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。3.如乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：国家法律法规或政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行的；甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因自身原因，要求变更工作岗位或工作内容的；其他经甲乙双方协商一致认为需要变更本协议的情形。2.合同解除：在本协议履行期间，如有下列情形之一，甲方或乙方可以解除本协议：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议，但乙方应按照甲方规定办理工作交接手续；甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供劳动保护条件，乙方可以解除本协议；乙方严重违反甲方的规章制度、操作规程或安全规范，甲方可以解除本协议；乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本协议；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的，甲方或乙方可以解除本协议；甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的，本协议终止；乙方死亡或者被依法宣告死亡、失踪的，本协议终止。3.合同终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任1.如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、提供劳动保护条件或缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金[具体金额]元。2.如乙方未按照本协议的约定履行义务，如违反甲方的规章制度、操作规程或安全规范，未正确佩戴和使用劳动保护用品等，应按照甲方的规定承担相应的处罚责任。如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反保密和竞业限制约定，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事