公司辞退员工补偿协议书范本

公司辞退员工补偿协议书范本

甲方（公司）：_________________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：___________________________

职务：_________________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：___________________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

鉴于甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，决定解除与乙方的劳动合同，并给予乙方相应的经济补偿。为明确双方的权利义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条劳动合同解除

1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起解除双方签订的劳动合同。

1.2劳动合同解除后，乙方不再享有甲方员工的权利，也不再承担甲方员工的义务。

第二条经济补偿

2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）__________________元整（￥__________________元）。

2.2经济补偿金的支付方式为：甲方于本协议签订之日起______个工作日内一次性支付给乙方。

2.3乙方收到经济补偿金后，应向甲方出具收据。

第三条社会保险和住房公积金

3.1甲方应为乙方缴纳社会保险至劳动合同解除之日。

3.2甲方应为乙方缴纳住房公积金至劳动合同解除之日。

3.3劳动合同解除后，乙方的社会保险和住房公积金账户将转移至乙方新的工作单位或乙方个人账户，具体转移手续由乙方自行办理。

第四条工作交接

4.1乙方应于劳动合同解除之日起______个工作日内完成工作交接。

4.2工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、物品、电子数据等。

4.3乙方应保证交接内容的完整性和准确性，不得隐瞒、篡改或销毁任何工作资料。

4.4工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，确认交接内容无误。

第五条商业秘密和竞业限制

5.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

5.2劳动合同解除后，乙方仍需遵守与甲方签订的保密协议，直至商业秘密公开或不再具有商业价值。

5.3根据双方签订的竞业限制协议，乙方在劳动合同解除后______年内不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自营与甲方有竞争关系的业务。

第六条违约责任

6.1如甲方未按本协议约定支付经济补偿金，每逾期一日，应向乙方支付未付金额千分之五的违约金。

6.2如乙方未按本协议约定完成工作交接，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币______元。

6.3如乙方违反保密协议或竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第七条争议解决

7.1本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决等均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：______