山西标准劳动合同协议

山西标准劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前[x]日以书面形式通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：（1）[月薪制]：乙方月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（2）[日薪制]：乙方日工资为人民币______元，试用期日工资为人民币______元。（3）[计件工资制]：乙方计件单价为______，具体计算方式为______。2.工资支付方式甲方每月[x]日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体标准如下：（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家和地方有关规定及本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。（3）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，并对乙方进行劳动安全卫生教育。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。（5）甲方应按照法律规定和本合同约定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。（2）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（3）乙方应遵守国家和地方有关法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）乙方应如实向甲方提供本人的身份信息、学历证书、工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。（5）乙方应在合同期内，积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。（2）甲方因生产经营发生重大变化，需要调整乙方的工作内容或工作时间。（3）乙方因自身原因，不能胜任原工作岗位，需要调整工作岗位。（4）其他因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更本合同的情形。变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（6）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②甲方未及时足额支付劳动报酬的；③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：①甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；②甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；③甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；④除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；⑤依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准为：乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定，应按照法律规定和本合同约定，承担违约责任。给对方造成经济损失的，应依法赔偿对方的经济损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起