工厂门卫劳动合同协议

工厂门卫劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方工厂门卫工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方工厂门卫岗位的工作，具体职责包括但不限于：负责工厂大门的日常值守，对进出工厂的人员、车辆进行严格检查、登记，确保工厂安全。维护工厂门口的秩序，禁止无关人员和车辆随意进入工厂区域，对不听劝阻者及时报告上级领导。对进出工厂的物资进行查验，确保物资出入符合工厂规定，并做好相关记录。负责工厂门卫室及周边区域的卫生清洁工作，保持环境整洁。协助做好工厂的安全保卫工作，如遇突发事件及时采取应急措施并向上级报告。2.工作地点甲方工厂所在地：____________________三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。如乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资发放时间为每月______日。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、工厂经济效益等情况，有权对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[具体通知期限，如15日]书面通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方法为：平时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×1.5×加班小时数周末加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×2×加班小时数法定节假日加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×3×加班小时数其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等，具体标准按照甲方相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或损坏。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件的情况，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，接受甲方组织的职业健康培训，如因乙方违反规定导致职业危害事故的，乙方应承担相应的责任。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据工厂的生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放、晋升、辞退等。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及加班工资，为其缴纳社会保险和提供福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，如甲方存在违法行为或侵犯乙方合法权益的情况，乙方有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术资料、客户信息、生产经营情况等。爱护甲方的财产和设施，不得故意损坏或擅自挪用。如因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方因生产经营需要调整工作岗位或工作任务的。乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位的。本合同约定的其他变更情形。变更合同内容时，甲乙双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同时，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。本合同约定的其他解除情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方工资及加班工资的。未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。解除合同通知：甲乙双方解除本合同，应提前[具体通知期限，如30日]书面通知对方。如因乙方原因解除合同的，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。3.合同终止本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理终止劳动关系手续，并支付乙方相应的经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资及加班工资、未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.如乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反甲方的规章制度和劳动纪律、泄露甲方的商业秘密和工作机密等，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商补充约定，