工会合同及集体谈判协议

工会合同及集体谈判协议甲方（工会方）：名称：[工会名称]法定代表人：[工会主席姓名]地址：[工会地址]联系方式：[联系电话]乙方（企业方）：名称：[企业名称]法定代表人：[企业负责人姓名]地址：[企业地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方代表职工与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述本协议旨在明确甲乙双方在劳动用工方面的权利义务关系，涉及乙方为甲方职工提供劳动条件、支付劳动报酬等服务，甲方职工为乙方提供劳动服务。乙方企业从事[企业经营范围简述]业务，甲方工会代表职工参与协商确定与企业运营相关的劳动权益事宜。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与乙方进行平等协商，提出协商要求和建议。监督乙方履行本协议约定的各项义务，对乙方违反协议的行为提出异议并要求改正。参与乙方涉及职工切身利益的规章制度制定、修改及决定过程，提出意见和建议，维护职工合法权益。2.义务向乙方如实提供与协商事项有关的情况和资料，协助乙方了解职工的意见和要求。教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，组织职工完成企业生产经营任务。按照本协议约定，协调职工与乙方的关系，及时处理职工与乙方之间的劳动争议和纠纷。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方提供与协商事项有关的情况和资料，以便更好地了解职工的需求和意见。根据企业生产经营状况和法律法规规定，提出关于劳动报酬、工作时间等事项的初步方案，并与甲方进行协商。在遵守法律法规和本协议的前提下，自主组织生产经营活动，合理安排用工。2.义务按照法律法规和本协议约定，按时足额支付职工劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。依法保障职工的休息休假权利，严格执行国家关于工作时间和加班加点的规定。按照国家和地方有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用，提供相应的福利待遇。向甲方及时通报企业生产经营状况、规章制度制定修改情况以及涉及职工切身利益的重大事项。积极配合甲方开展协商工作，认真听取甲方意见，对协商达成的协议条款予以落实。三、劳动报酬1.工资分配制度乙方实行[工资分配制度名称，如岗位绩效工资制、计时工资制等]，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.工资构成职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及津贴补贴等部分组成。基本工资根据职工所在岗位的劳动强度、技术要求等因素确定；绩效工资根据职工工作业绩、工作表现等考核结果发放；加班工资按照国家法律法规规定的标准支付；奖金根据企业经济效益和职工个人贡献发放；津贴补贴按照国家和地方有关规定执行。3.工资调整机制双方约定建立工资正常调整机制。根据企业经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、物价指数变动等因素，每年[具体时间]进行一次工资集体协商，协商确定工资调整幅度和办法。如企业经济效益下降，经双方协商一致，可以适当降低工资水平，但不得低于当地最低工资标准，并应提前向职工说明情况。4.工资支付乙方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。工资发放时，应向职工提供工资清单，列明工资构成、各项金额及扣除情况等。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度名称，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行不定时工作制的，职工的工作时间根据企业生产经营需要灵活安排，但应确保职工每周至少休息1天，并按照国家法律法规规定支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按照加班工资的规定支付报酬。2.休息休假乙方按照国家法律法规规定，保障职工的休息休假权利。职工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应在职工提出休假申请后，按照规定安排职工休假。如因生产经营需要不能安排职工休假的，应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。五、劳动安全卫生1.劳动安全卫生设施乙方按照国家和地方有关规定，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、防护设施及劳动保护用品等。对从事有职业危害作业的职工，定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。2.安全教育培训乙方应对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。未经安全生产教育和培训合格的职工，不得上岗作业。3.劳动保护措施乙方根据不同工种和岗位的特点，为职工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护手套、防护鞋等。教育职工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保职工在劳动过程中的人身安全和健康。4.职业危害防护对可能产生职业病危害的作业岗位，乙方应采取有效的防护措施，如通风换气、除尘降噪、隔离操作等。在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知职工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。六、保险福利1.社会保险乙方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。社会保险费的缴纳基数和比例按照当地政府规定执行。2.住房公积金乙方按照国家和地方有关规定，为职工缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和比例按照当地政府规定执行。3.福利待遇乙方按照国家和地方有关规定，为职工提供防暑降温费、冬季取暖费、节日福利等福利待遇。职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，乙方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。职工因工负伤或患职业病，乙方按照国家和地方有关工伤保险的规定，支付工伤保险待遇，保障职工的合法权益。七、合同变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化等原因，需要变更协议内容的，双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行变更，并签订书面协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法履行或部分无法履行的，双方可以协商解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。协议终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未履行相关义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方改正违约行为，并赔偿因此遭受的经济损失。2.若乙方违反本协议约定，未按时足额支付职工工资、未依法缴纳社会保险费用、未提供必要的劳动安全卫生条件等，甲方有权要求乙方改正违约行为，并支付职工相应的经济补偿或赔偿费用。乙方应按照法律法规规定承担相应的法律责任。3.任何一方违反本协议约定，给对方或第三方造成人身伤害或财产损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[具体天数]天内。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。