工厂劳务派遣合同协议

工厂劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经相关部门批准，具有劳务派遣资质的专业机构，乙方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及合同目的1.甲方身份：甲方作为专业的劳务派遣单位，依法从事劳务派遣业务，具备为各类用工单位提供合格劳务派遣人员的能力和资质。2.乙方身份：乙方是一家在[具体行业]从事生产经营活动的企业，因自身业务发展需要，需使用劳务派遣人员以满足临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求。3.合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利义务关系，确保乙方能够合法、合规地使用甲方提供的劳务派遣人员，同时保障劳务派遣人员的合法权益，促进双方业务的顺利开展。二、标的物或服务具体描述1.劳务派遣人员的数量及岗位乙方根据自身生产经营需求，向甲方租赁[x]名劳务派遣人员，具体工作岗位为[详细岗位名称，如生产工人、仓库管理员、质检员等]。乙方有权根据实际生产经营情况，在不超出本合同约定的劳务派遣人员总数范围内，对劳务派遣人员的具体工作岗位进行合理调整，但应提前[x]个工作日书面通知甲方。2.劳务派遣人员的工作地点劳务派遣人员的工作地点为乙方位于[具体地址]的工厂。乙方应确保工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。3.劳务派遣服务期限本合同的劳务派遣服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若任何一方希望终止合同，应在合同期满前[x]个工作日书面通知对方。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方使用劳务派遣人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方改正。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用时，有权暂停派遣新的劳务派遣人员，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。2.义务按照乙方要求，在规定时间内招聘、筛选、面试符合条件的劳务派遣人员，并将人员名单及相关资料提供给乙方审核。与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，按照国家法律法规和劳动合同约定，为劳务派遣人员缴纳各项社会保险及住房公积金，并支付工资、福利等费用。负责对劳务派遣人员进行入职培训、安全教育培训等，使其具备履行工作职责所需的知识和技能。定期与乙方沟通劳务派遣人员的工作表现、工作情况等，及时解决出现的问题。按照国家法律法规和本合同约定，承担因甲方原因导致的劳动纠纷和法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供符合条件的劳务派遣人员，并对劳务派遣人员的工作表现进行监督考核。在劳务派遣人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务派遣人员。有权根据生产经营需要，在本合同约定的范围内，合理安排劳务派遣人员的工作岗位和工作时间，但应遵守国家法律法规的相关规定。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保工作环境安全、卫生。按照国家法律法规和乙方规章制度，对劳务派遣人员进行管理和指挥，不得安排劳务派遣人员从事违法违规或超出其体能和技能范围的工作。不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。协助甲方处理劳务派遣人员的劳动纠纷和突发事件，提供必要的支持和配合。按照国家法律法规和本合同约定，承担因乙方原因导致的劳动纠纷和法律责任。四、费用及支付方式1.劳务派遣服务费用标准乙方应按照每人每月[x]元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用，该费用包含劳务派遣人员的工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等所有费用。2.支付方式乙方应在每月的[具体支付日期]前，将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的[x]个工作日内，向乙方提供正规发票。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定的比例承担应由用人单位承担的社会保险费用部分，并在支付劳务派遣服务费用时一并支付给甲方。2.福利待遇劳务派遣人员享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方应按照其自身的福利待遇标准，为劳务派遣人员提供相应的待遇，但不得低于国家法律法规规定的标准。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护乙方应按照国家法律法规和行业标准，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并确保其质量符合要求。2.职业危害防护对于乙方工作场所存在职业危害因素的岗位，乙方应按照国家法律法规的规定，采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，并为劳务派遣人员提供职业健康检查，建立职业健康监护档案。甲方应协助乙方做好职业危害防护工作，确保劳务派遣人员的职业健康安全。七、培训与考核1.培训甲方负责组织劳务派遣人员的入职培训，培训内容包括公司规章制度、工作流程、安全操作规程等，培训时间不少于[x]个工作日。根据乙方的要求，甲方可组织劳务派遣人员参加专项技能培训，培训费用由[承担方]承担。乙方应根据自身生产经营需要，为劳务派遣人员提供必要的在职培训，提高其工作技能和业务水平。2.考核乙方负责对劳务派遣人员的工作表现进行日常考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、团队协作等方面。甲方应定期与乙方沟通劳务派遣人员的考核情况，对于考核不合格的劳务派遣人员，甲方应根据乙方的意见进行处理，如培训、调岗或辞退等。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可协商变更合同内容：因不可抗力或国家法律法规政策调整，导致本合同无法继续履行的。乙方因生产经营需要，调整劳务派遣人员数量或工作岗位的。其他经双方协商一致需要变更合同的情形。变更合同内容时，双方应签订书面协议，并作为本合同的附件。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。在合同履行期间，若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，经甲方催告后仍不支付的。安排劳务派遣人员从事违法违规或超出其体能和技能范围工作，经甲方劝阻后仍不改正的。违反国家法律法规或本合同约定，给甲方或劳务派遣人员造成重大损失的。在合同履行期间，若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供符合条件的劳务派遣人员，经乙方催告后仍不提供的。未按照国家法律法规和劳动合同约定，为劳务派遣人员缴纳各项社会保险及住房公积金，或支付工资、福利等费用，经乙方催告后仍不改正的。违反国家法律法规或本合同约定，给乙方或劳务派遣人员造成重大损失的。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定，办理相关手续，结清费用。九、违约责任1.若乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]日的，甲方有权暂停派遣新的劳务派遣人员，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。2.若甲方未按照本合同约定提供符合条件的劳务派遣人员，或未按照国家法律法规和劳动合同约定，为劳务派遣人员缴纳各项社会保险及住房公积金，或支付工资、福利等费用，每逾期一日，应按照本合同劳务派遣服务费用总额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方返还已支付的费用，同时承担相应的违约责任。3.若乙方违反国家法律法规或本合同约定，将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位，应按照本合同劳务派遣服务费用总额的[x%]向甲方支付违约金，并承担由此给甲方或劳务派遣人员造成的一切损失。4.若任何一方违反本合同约定，给对方或第三方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力