公司工会三定工作方案

公司工会三定工作方案一、工作背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了进一步加强公司工会组织建设，提高工会工作效率和质量，更好地服务广大职工，根据公司整体战略规划和人力资源管理要求，特制定本公司工会三定工作方案。二、工作目标1.明确公司工会各部门的职责、岗位设置及人员编制，实现工会组织架构的科学化、规范化。2.优化工作流程，提高工作效率，确保工会各项工作有序开展，更好地履行工会职能。3.加强工会干部队伍建设，提升干部素质和业务能力，打造一支专业、高效、富有活力的工会工作团队。三、工作原则1.依法合规原则：严格遵循国家法律法规和工会章程，确保工会组织建设和运行合法合规。2.精简高效原则：优化工会组织架构，合理设置岗位，减少不必要的环节和人员，提高工作效率。3.以人为本原则：充分考虑职工需求，注重发挥职工的主体作用，激发职工的积极性和创造性。4.协同配合原则：加强工会与公司各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动公司发展。四、主要内容（一）工会组织架构调整1.调整思路根据公司业务发展需求和工会工作实际，对工会组织架构进行优化调整，明确各部门职责和分工，提高工作协同性和有效性。2.具体调整设立综合办公室：负责工会日常行政事务、文件管理、会议组织、对外联络等工作。组织宣传部：负责工会组织建设、会员发展与管理、宣传教育、文化活动策划与实施等工作。权益保障部：负责职工权益维护、劳动争议调解、困难职工帮扶、职工福利管理等工作。生产生活部：负责劳动竞赛、技能培训、安全生产监督、职工生活服务等工作。（二）职责界定1.综合办公室职责负责工会文件、资料的起草、审核、印发和归档工作。组织安排工会各类会议、活动，做好会议记录和活动总结。负责工会办公用品、设备的采购、管理和维护工作。协调工会与上级工会、公司各部门及外部相关单位的联络与沟通。办理工会经费的收支核算、报销审核等财务工作。负责工会印章的管理和使用。完成领导交办的其他临时性工作任务。2.组织宣传部职责制定工会组织建设规划和年度工作计划，并组织实施。负责工会会员的发展、入会审批、会籍管理等工作。组织开展工会干部培训，提高干部素质和业务能力。制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和先进典型事迹。负责工会网站、微信公众号等宣传阵地的建设与管理，及时发布信息，扩大工会工作影响力。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会各类活动的宣传报道和资料收集整理工作。3.权益保障部职责宣传贯彻劳动法律法规，维护职工合法权益，监督公司执行劳动法律法规情况。参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。受理职工的投诉、举报和申诉，协调解决劳动争议和纠纷。开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，落实帮扶措施。组织开展职工心理健康咨询和辅导活动，关注职工心理健康。负责职工福利管理工作，制定和完善职工福利制度，组织实施各项福利项目。参与公司安全生产、劳动保护等工作的监督检查，维护职工生命安全和身体健康。4.生产生活部职责组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，激发职工劳动热情和创造力，促进公司生产经营发展。制定职工技能培训计划，组织开展各类技能培训和岗位练兵活动，提高职工业务技能水平。参与公司安全生产管理工作，开展安全生产宣传教育活动，监督检查劳动保护措施的落实情况。关心职工生活，了解职工需求，协调解决职工生活中的实际困难。组织开展职工食堂、宿舍等生活设施的管理和服务工作，改善职工生活条件。负责职工疗休养、健康体检等工作的组织实施。（三）岗位设置与人员编制1.综合办公室主任：1名行政专员：2名财务专员：1名2.组织宣传部部长：1名组织干事：1名宣传干事：1名3.权益保障部部长：1名权益维护专员：2名福利管理专员：1名4.生产生活部部长：1名竞赛培训专员：2名生活服务专员：1名（四）岗位说明书1.综合办公室主任岗位说明书岗位名称：综合办公室主任直接上级：工会主席岗位职责全面负责综合办公室的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。协调工会各部门之间的工作关系，确保各项工作顺利开展。负责工会重要文件、报告的审核把关，确保文件质量。组织安排工会各类重要会议和活动，做好会议筹备和活动策划工作。负责与上级工会、公司各部门及外部相关单位的沟通协调，维护良好的工作关系。管理工会经费，审核各项费用支出，确保经费使用合理合规。负责工会干部队伍建设，组织开展干部培训和考核工作。完成领导交办的其他工作任务。任职要求大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。具有3年以上行政管理工作经验，熟悉工会工作流程者优先。具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。工作认真负责，严谨细致，具有良好的团队合作精神和服务意识。2.行政专员岗位说明书岗位名称：行政专员直接上级：综合办公室主任岗位职责负责工会文件、资料的起草、印发、归档和保管工作。组织安排工会各类会议，做好会议通知、场地布置、会议记录等工作。负责工会办公用品、设备的采购、登记、发放和管理工作。协助做好工会与外部相关单位的联络与沟通工作，办理相关事务。负责工会印章的管理和使用，严格按照规定进行登记和审批。完成领导交办的其他临时性行政事务工作。任职要求大学专科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。具有1年以上行政工作经验，熟悉办公软件操作。具备较强的沟通协调能力和文字处理能力。工作认真负责，细心周到，具有良好的服务意识。3.财务专员岗位说明书岗位名称：财务专员直接上级：综合办公室主任岗位职责负责工会经费的收支核算工作，编制财务报表，定期进行财务分析。审核工会各项费用报销凭证，确保报销手续齐全、合规。负责工会固定资产的登记、核算和管理工作。协助制定工会财务管理制度和内部控制制度，并监督执行。配合上级工会或相关部门的财务审计工作，提供所需资料。完成领导交办的其他财务工作任务。任职要求大学专科及以上学历，财务、会计等相关专业。具有2年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作。具备扎实的财务专业知识，掌握国家财务法规和税收政策。工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德。4.组织宣传部部长岗位说明书岗位名称：组织宣传部部长直接上级：工会主席岗位职责全面负责组织宣传部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。负责工会组织建设工作，指导基层工会开展工作，加强工会组织凝聚力。制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，提升工会工作影响力。负责工会会员发展与管理工作，做好会员信息统计和档案管理。组织开展工会干部培训和职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。管理工会宣传阵地，做好工会网站、微信公众号等平台的建设与维护。完成领导交办的其他工作任务。任职要求大学本科及以上学历，思想政治教育、新闻传播等相关专业优先。具有3年以上工会工作经验，熟悉组织建设和宣传工作。具备较强的组织策划能力、沟通协调能力和文字表达能力。具有较强的创新意识和团队合作精神，能够熟练运用新媒体工具。5.组织干事岗位说明书岗位名称：组织干事直接上级：组织宣传部部长岗位职责负责工会组织建设相关工作，起草组织建设规划和年度工作计划。指导基层工会换届选举、会员代表大会等组织工作。做好工会会员发展、入会审批、会籍管理等工作，建立会员信息数据库。组织开展工会干部培训工作，制定培训计划，筹备培训课程。负责工会组织关系转接、档案管理等工作。协助部长完成其他组织建设相关工作任务。任职要求大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具有1年以上工会组织工作经验，熟悉工会组织架构和工作流程。具备较强的沟通协调能力和组织能力。工作认真负责，细心耐心，具有良好的服务意识。6.宣传干事岗位说明书岗位名称：宣传干事直接上级：组织宣传部部长岗位职责制定工会宣传工作计划，组织开展日常宣传工作，撰写宣传稿件。负责工会网站、微信公众号等宣传平台的内容更新和维护，及时发布工会工作动态。策划并组织实施工会各类宣传活动，如主题征文、摄影比赛、演讲比赛等。收集、整理工会工作中的先进典型事迹，进行宣传推广。与外部媒体保持联系，做好工会工作的对外宣传报道。协助部长完成其他宣传相关工作任务。任职要求大学专科及以上学历，新闻传播、汉语言文学等相关专业优先。具有1年以上宣传工作经验，熟悉新媒体运营。具备较强的文字表达能力和摄影、摄像等技能。工作热情主动，具有较强的创新意识和团队合作精神。7.权益保障部部长岗位说明书岗位名称：权益保障部部长直接上级：工会主席岗位职责全面负责权益保障部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。宣传贯彻劳动法律法规，维护职工合法权益，监督公司劳动法律法规执行情况。参与公司涉及职工切身利益的规章制度制定和修改，提出工会意见和建议。受理职工投诉、举报和申诉，协调解决劳动争议和纠纷，维护职工队伍稳定。开展困难职工帮扶工作，建立帮扶机制，落实帮扶措施。组织开展职工心理健康咨询和辅导活动，关注职工心理健康。负责职工福利管理工作，制定福利政策，组织实施各项福利项目。完成领导交办的其他工作任务。任职要求大学本科及以上学历，法学、劳动关系等相关专业优先。具有3年以上工会权益保障工作经验，熟悉劳动法律法规。具备较强的沟通协调能力、法律意识和维权能力。工作认真负责，敢于担当，具有良好的职业道德和服务意识。8.权益维护专员岗位说明书岗位名称：权益维护专员直接上级：权益保障部部长岗位职责宣传劳动法律法规，提高职工法律意识，为职工提供法律咨询服务。受理职工的投诉、举报和申诉，做好记录并及时反馈处理情况。参与劳动争议调解工作，协助职工与公司进行协商谈判，维护职工合法权益。监督公司劳动法律法规执行情况，发现问题及时提出整改意见。收集整理职工权益维护方面的资料和案例，为工作提供参考。协助部长完成其他权益维护相关工作任务。任职要求大学专科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先。具有1年以上劳动法律法规相关工作经验，熟悉劳动争议处理流程。具备较强的沟通协调能力和法律文书写作能力。工作认真负责，耐心细致，具有良好的服务意识和敬业精神。9.福利管理专员岗位说明书岗位名称：福利管理专员直接上级：权益保障部部长岗位职责制定和完善职工福利制度，明确福利项目、标准和申请流程。组织实施各项职工福利项目，如节日福利、生日福利、健康体检等。负责职工福利费用的预算编制和成本控制，确保福利资源合理使用。收集职工对福利项目的反馈意见，及时调整和优化福利方案。管理职工福利档案，做好福利发放记录和统计工作。协助部长完成其他福利管理相关工作任务。任职要求大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具有1年以上福利管理工作经验，熟悉福利政策和市场行情。具备较强的沟通协调能力和数据分析能力。工作认真负责，细心周到，具有良好的服务意识。10.生产生活部部长岗位说明书岗位名称：生产生活部部长直接上级：工会主席岗位职责全面负责生产生活部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，激发职工劳动热情和创造力。制定职工技能培训计划，组织开展各类技能培训和岗位练兵活动，提高职工业务技能水平。参与公司安全生产管理工作，开展安全生产宣传教育活动，监督检查劳动保护措施落实情况。关心职工生活，了解职工需求，协调解决职工生活中的实际困难。组织开展职工食堂、宿舍等生活设施的管理和服务工作，改善职工生活条件。负责职工疗休养、健康体检等工作的组织实施。完成领导交办的其他工作任务。任职要求大学本科及以上学历，工程管理、人力资源管理等相关专业优先。具有3年以上生产管理或工会相关工作经验。具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。熟悉安全生产管理和职工生活服务工作，具有较强的责任心。11.竞赛培训专员岗位说明书岗位名称：竞赛培训专员直接上级：生产生活部部长岗位职责制定劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动方案，并组织实施。组织开展各类技能培训和岗位练兵活动，设计培训课程，邀请培训讲师。负责竞赛和培训活动的宣传推广工作，提高职工参与度。对竞赛和培训活动进行评估和总结，收集职工反馈意见，不断改进活动效果。建立职工技能培训档案，记录职工培训情况和技能提升进度。协助部长完成其他竞赛培训相关工作任务。任职要求大学专科及以上学历，人力资源管理、教育培训等相关专业优先。具有1年以上培训或竞赛组织工作经验。具备较强的组织策划能力和沟通协调能力。熟悉培训方法和竞赛规则，能够熟练运用办公软件。