高校就业协议和劳动合同

高校就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将从高校毕业，甲方有意录用乙方，双方经友好协商，就乙方就业事宜达成如下协议：一、高校就业协议部分（一）协议签订目的本高校就业协议是为明确甲乙双方在乙方毕业前的就业意向及相关权利义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。（二）协议期限自本协议签订之日起至乙方毕业并正式到甲方报到之日止。（三）双方权利义务1.甲方权利义务有权了解乙方的基本情况，包括学习成绩、社会实践经历等。有义务向乙方如实介绍本单位的基本情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动条件以及乙方要求了解的其他情况。甲方应按照国家有关规定及本协议约定，在乙方毕业时为其办理录用手续。2.乙方权利义务有权了解甲方的基本情况，包括单位性质、经营范围、福利待遇等。乙方应如实向甲方提供个人基本信息及相关证明材料，保证所提供信息真实、准确、完整。乙方应按照甲方要求按时完成学业，取得毕业证书和学位证书。在毕业前应配合甲方完成各项就业手续的办理。（四）就业岗位及工作地点1.就业岗位：乙方毕业后将被甲方录用为______岗位，主要从事______工作。2.工作地点：______。（五）劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方承诺乙方的月工资待遇不低于人民币______元，具体工资构成及发放方式按照甲方依法制定的薪酬制度执行。工资发放时间为每月______日。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。（六）协议变更与解除1.协议变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：未按时取得毕业证书和学位证书的；提供虚假个人信息或证明材料，欺骗甲方的；违反学校规章制度，受到严重警告及以上处分的；其他不符合甲方录用条件的情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供工作岗位或工作条件的；未按照国家规定及本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；其他违反法律法规或损害乙方合法权益的情形。（七）违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时为乙方办理录用手续或未按照约定支付劳动报酬、提供福利待遇等，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自解除协议或未按照甲方要求按时报到，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。（八）争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同部分（一）合同签订目的本劳动合同是甲乙双方在乙方毕业后正式建立劳动关系，明确双方权利义务的法律文件。（二）合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方______岗位工作，按照甲方的工作安排，完成______等工作任务。2.工作地点：______。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。（四）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度，具体工作时间按照甲方依法制定的工时制度执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的休息休假权益。（五）劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照本协议约定执行，并根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行调整。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。（六）社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害告知和培训，为乙方提供必要的职业危害防护措施，保障乙方的职业健康。（八）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本劳动合同的；乙方因甲方存在上述可解除劳动合同的情形而解除本劳动合同的；本劳动合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）保密和竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的机密信息，不得利用甲方的机密信息为自己或他人谋取利益。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起______年。2.竞业限制条款乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的______%。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。（十）培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，有权对乙方进行各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务能力和综合素质。2.服务期：若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过______年。乙方违反服务期约定的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（十一）违约责任1.若甲方违反本劳动合同约定，未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应继续赔偿乙方的全部损失。2.若乙方违反本劳动合同约定，擅自解除劳动合同、违反保密和竞业限制约定、未完成工作任务给甲方造成损失等，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。（十二）争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以