外包合同转正式合同协议

外包合同转正式合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方此前与甲方存在外包合作关系，为进一步明确双方权利义务，经友好协商，甲乙双方就外包合同转正式合同事宜达成如下协议：一、合同转签背景及目的乙方自[起始日期]起以外包形式为甲方提供[外包服务名称]，服务期间乙方工作表现良好，具备与甲方建立正式劳动关系的条件。为保障双方合法权益，规范双方权利义务，经双方协商一致，决定将外包合同转为正式合同。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方在正式合同期内，担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容描述]。例如，若乙方为软件开发岗位，则需负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试以及后期维护等工作，确保软件系统的稳定性、功能性和安全性，满足甲方业务需求。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。若因甲方业务需要，乙方同意根据甲方安排前往其他合理地点工作，工作地点的变更不影响本合同的履行，但甲方应提前通知乙方，并协商相关事宜。3.工作时间和休息休假乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方公司相关规定执行，但甲方应确保乙方的休息休假权益得到保障。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。甲方有权按照本合同及公司相关规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权依法依规进行处理。2.义务甲方按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家及地方相关规定执行。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件、支付劳动报酬及福利待遇，享受国家规定的休息休假权利。乙方有权对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见，对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，乙方有权依法维护自身权益。乙方在工作过程中因履行工作职责受到伤害的，有权按照国家法律法规的规定享受工伤保险待遇或要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。乙方应按照本合同约定及甲方要求，不断提高自身业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动。乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的业务或为与甲方有竞争关系的单位提供服务。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放日为每月的[具体日期]。工资发放形式为银行代发。甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，有权对乙方工资进行调整，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准，并应提前通知乙方。乙方加班加点的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资计算。2.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方公司相关规定执行。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等]，以增强乙方的归属感和忠诚度。五、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。六、试用期1.试用期工资乙方试用期月工资为人民币[试用期工资金额]元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期考核甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作岗位，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。3.试用期解除合同通知若甲方决定在试用期内解除本合同，应提前[x]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。七、培训与服务期1.培训约定甲方根据工作需要，有权组织乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等方面。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，遵守培训纪律，认真学习培训内容。2.服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及乙方违反服务期约定应承担的违约责任。服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.服务期内解除合同的赔偿乙方在服务期内违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在本合同履行期间及离职后[保密期限，如x年]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为遭受的直接损失和间接损失。2.竞业限制条款若乙方从事涉及甲方商业秘密或对甲方有重大利益影响的工作岗位，双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[具体倍数]。九、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方公司相关规定执行，但甲方应确保乙方的休息休假权益得到保障。甲方按照公司规定为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等。福利待遇的具体内容和标准可根据甲方经营状况和相关政策进行调整，但应提前通知乙方。十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作环境等。甲方应确保工作场所符合国家相关劳动安全卫生标准，定期对工作场所进行安全检查和维护。3.职业危害防护对于乙方工作岗位可能产生的职业危害，甲方应按照国家规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害及防护措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为，乙方有权提出异议和建议。十一、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等情形下，本合同终止。4.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方依照本合同约定向甲方提出解除合同，经甲方同意的；本合同期满，甲方不同意按照原合同条件与乙方续订合同，或者降低合同条件续订合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应补足乙方工资、福利待遇，并按照规定支付经济补偿。2.若乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款或其他义务，乙方应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方应继续赔偿对方的全部损失。十三、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁