2025年从事接触职业病危害的劳动合同

2025年从事接触职业病危害的劳动合同第一章合同期限本合同于年月日起生效，合同期限为年，其中试用期为个月。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二章工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为。工作地点为。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作内容和工作地点。第三章工作时间和休息休假甲方安排乙方执行工时制度。标准工时制度为每日工作小时，每周工作小时；综合计算工时工作制度或不定时工作制度的具体安排由甲乙双方协商确定。乙方享有法定休息休假的权利，具体包括：每周至少休息一日；法定节假日休息；婚假、丧假、产假等其他休息休假。第四章劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定。甲方于每月日支付乙方上个月的工资。如遇节假日，支付时间顺延至最近的工作日。甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第五章职业病预防和保护职业病危害告知甲方应当向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确载明。职业病危害告知甲方应在乙方上岗前进行职业病危害告知，签订《职业病危害告知书》作为本合同的附件。职业健康检查甲方应按照国家法律法规的规定，组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。上岗前的职业健康检查：甲方应在乙方正式上岗前安排职业健康检查。在岗期间的职业健康检查：甲方应定期安排乙方进行职业健康检查，检查周期为。离岗时的职业健康检查：乙方在劳动合同终止或解除前，甲方应安排其进行职业健康检查。职业健康检查的费用由甲方承担，检查结果存入乙方的职业健康档案。劳动保护措施甲方应采取以下劳动保护措施，预防和减少职业病的发生：为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。为乙方配备必要的个人防护用品，如。对乙方进行职业卫生培训，普及职业病防治知识。定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，确保符合国家标准。职业病待遇及补偿患职业病的认定和治疗：如果乙方被诊断为职业病，甲方应根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，及时为乙方办理职业病认定手续，并承担相应的治疗费用。职业病病人的权利：患职业病的乙方享有以下权利：1.依法享受工伤保险待遇。2.享有职业病康复、治疗的权利。3.在职业病诊断、鉴定过程中，甲方应当如实提供职业病诊断所需的资料。职业病病人的劳动合同管理：如乙方被确诊为职业病，劳动合同不得随意解除或终止。甲方应根据乙方的职业病情况，安排其从事适合的工作岗位。职业病危害的后续管理职业健康档案管理：甲方应为乙方建立职业健康档案，档案包括但不限于以下内容：1.乙方的职业病危害接触史。2.职业健康检查结果。3.职业病诊断、鉴定和治疗的资料。职业健康档案应由甲方妥善保管，并在乙方提出要求时，向其提供副本。离岗后的健康监护：乙方在劳动合同终止或解除后，仍需进行一定期限的职业健康监护。甲方应安排乙方进行离岗后的健康检查，并根据检查结果提供相应的健康建议。第六章劳动纪律与规章制度劳动纪律乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于：准时上下班，不得迟到早退。遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。遵守职业道德，诚实守信，履行岗位职责。规章制度甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，并作为本合同的附件。乙方承诺遵守甲方的规章制度，并服从甲方的管理。第七章合同的变更、解除和终止合同的变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更，并签订书面变更协议。合同的解除乙方解除合同的情形：1.乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。2.乙方因健康原因无法从事原岗位工作，可以解除劳动合同。甲方解除合同的情形：1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方可以解除劳动合同。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任，甲方可以解除劳动合同。合同的终止合同到期后，如双方不再续订，合同自动终止。双方应在合同终止前日内书面通知对方。第八章违约责任任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。如果因甲方未履行职业病预防义务导致乙方患职业病，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第九章其他条款本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十章争议解决如因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签订日期：年月日乙方（签字）：身份号码：签订日期：年月