劳务派遣协议书劳务派遣协议

劳务派遣协议书劳务派遣协议合同编号：__________《劳务派遣协议书》一、引言本协议旨在规范派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。二、协议主体1.派遣单位：[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。2.用工单位：[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。3.被派遣劳动者：[被派遣劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系方式：[联系电话]。三、劳务派遣的内容和期限1.派遣岗位和人员数量：用工单位根据自身生产经营需要，向派遣单位提出派遣岗位和人员数量的需求。派遣单位根据用工单位的需求，安排符合条件的被派遣劳动者到用工单位工作。本次劳务派遣的岗位为[具体岗位名称]，人员数量为[具体人数]。2.劳务派遣期限：本劳务派遣协议的期限为[起始日期]至[结束日期]。劳务派遣期限届满，经双方协商一致，可以续签劳务派遣协议。四、劳务费用及支付方式1.劳务费用的计算标准：劳务费用按照被派遣劳动者的工资、福利、社会保险等费用之和计算。具体的计算标准由双方在本协议中另行约定。2.支付时间和方式：用工单位应按照本协议约定的时间和方式，将劳务费用支付给派遣单位。派遣单位应按照本协议约定的时间和方式，将劳务费用支付给被派遣劳动者。支付时间为每月[具体日期]，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。五、被派遣劳动者的权益保障1.劳动报酬：被派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位按照本协议约定的标准和时间支付。用工单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬待遇。2.工作时间和休息休假：被派遣劳动者的工作时间和休息休假按照国家有关规定执行。用工单位应按照国家有关规定，保障被派遣劳动者的休息休假权利。3.社会保险和福利待遇：派遣单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。用工单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇。4.劳动安全卫生：用工单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件，并保障被派遣劳动者的劳动安全卫生权利。派遣单位应协助用工单位做好被派遣劳动者的劳动安全卫生工作。六、用工单位的义务1.提供工作条件：用工单位应为被派遣劳动者提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、劳动工具等。2.进行岗位培训：用工单位应为被派遣劳动者提供必要的岗位培训，提高被派遣劳动者的业务水平和工作能力。3.支付加班工资及补贴：用工单位因生产经营需要，安排被派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定，支付加班工资及补贴。七、派遣单位的义务1.招聘和选拔被派遣劳动者：派遣单位应按照用工单位的需求，招聘和选拔符合条件的被派遣劳动者，并将被派遣劳动者派遣到用工单位工作。2.办理社会保险手续：派遣单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。3.协助处理劳动纠纷：派遣单位应协助用工单位处理被派遣劳动者的劳动纠纷，维护用工单位和被派遣劳动者的合法权益。八、协议的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本劳务派遣协议。2.用工单位解除：用工单位因被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度、被派遣劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因，可以解除本劳务派遣协议。3.派遣单位解除：派遣单位因被派遣劳动者严重违反派遣单位的规章制度、被派遣劳动者被依法追究刑事责任等原因，可以解除本劳务派遣协议。4.协议终止的情形及处理：本劳务派遣协议期满、被派遣劳动者达到法定退休年龄、被派遣劳动者死亡等情形，本劳务派遣协议终止。协议终止后，派遣单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者办理相关手续。九、保密条款双方应对本协议的内容和履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。十、违约责任双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。十一、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主体盖章签字部分：派遣单位（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________日期：________________用工单位（盖章）：____