甘肃人才外包合同协议

甘肃人才外包合同协议甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有人才外包相关需求，乙方具备提供人才外包服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人才外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务具体内容1.人员招聘乙方根据甲方提供的岗位需求信息，负责发布招聘公告、筛选简历、组织面试、背景调查等一系列招聘工作，为甲方招聘符合岗位要求的各类人才。2.员工入职手续办理包括但不限于协助新员工签订劳动合同、办理入职登记、发放工作证件、安排办公设施等，确保新员工顺利融入甲方工作环境。3.员工档案管理建立并维护甲方外包员工的个人档案，档案内容涵盖员工基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核结果等资料，保证档案的完整性和准确性。4.薪酬核算与发放按照甲方制定的薪酬标准和支付周期，准确核算外包员工的工资、奖金、福利等薪酬项目，并按时通过合法合规的方式发放至员工工资账户。5.社保与公积金办理依据国家法律法规及当地政策规定，为外包员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的参保登记、申报缴费等手续。6.员工培训与发展根据甲方业务需求和员工个人发展规划，协助甲方制定培训计划，并组织实施各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。7.绩效考核与管理建立科学合理的绩效考核体系，定期对甲方外包员工的工作表现进行考核评估，向甲方提供考核报告，并根据考核结果提出员工晋升、调薪、奖励或处罚等建议。（二）服务要求1.乙方应严格按照国家法律法规及甲方要求开展各项服务工作，确保服务质量符合行业标准和甲方期望。2.在招聘过程中，乙方应保证所推荐的候选人具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任甲方岗位要求。对于不符合岗位要求的人员，乙方应及时进行替换或补充推荐。3.乙方在办理员工入职、离职等手续时，应确保手续齐全、流程规范，避免因手续问题给甲方或员工带来不必要的麻烦。4.薪酬核算应准确无误，发放应及时足额，不得出现克扣、拖欠员工薪酬的情况。如因乙方原因导致薪酬发放错误或延误，乙方应承担相应责任。5.社保与公积金办理应严格遵守国家政策法规，按时足额缴纳各项费用，确保员工权益得到保障。如因乙方原因导致社保、公积金漏缴、少缴等问题，乙方应负责补缴并承担由此产生的一切法律责任。6.培训工作应根据甲方实际需求和员工特点制定针对性的培训方案，培训内容应具有实用性和可操作性，培训效果应达到甲方预期目标。7.绩效考核应公正、客观、透明，考核结果应真实反映员工工作表现。乙方应协助甲方建立有效的激励机制，促进员工积极工作，提高工作效率和质量。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的人才外包服务进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据实际业务需求，要求乙方调整服务内容或方式，但应提前通知乙方。有权获取乙方提供的与服务相关的各类报告和资料，如招聘进展报告、薪酬核算报表、绩效考核结果等。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的岗位需求信息、薪酬标准、绩效考核制度等相关资料，协助乙方开展服务工作。按照本协议约定及时向乙方支付服务费用。为乙方开展服务工作提供必要的协助和配合，如安排面试场地、提供办公设施等。尊重乙方推荐的人才，不得无故拒绝录用或辞退乙方推荐的符合岗位要求的人员。如需辞退外包员工，应提前按照法律法规和本协议约定通知乙方，并提供合理的辞退理由。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获取服务费用。有权根据甲方提供的信息和要求，自主开展人才招聘、员工管理等服务工作，但应遵守法律法规和本协议约定。在服务过程中，如因甲方提供的信息不准确或其他甲方原因导致乙方遭受损失的，有权要求甲方予以赔偿。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，全面、及时、准确地履行各项服务义务，确保服务质量达到行业标准和甲方要求。建立健全内部管理制度，加强对服务人员的培训和管理，确保服务人员具备专业知识和技能，能够提供优质、高效的服务。对甲方提供的信息和资料予以保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致甲方信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。定期向甲方汇报服务工作进展情况，及时反馈服务过程中出现的问题，并根据甲方意见和建议及时调整服务方案。负责处理外包员工与甲方之间的劳动纠纷，如因劳动纠纷给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。三、服务费用及支付方式（一）服务费用1.甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币______元（大写______元整）。该费用包含乙方为甲方提供本协议约定的各项人才外包服务所需的全部费用，除本协议另有约定外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。2.服务费用的具体构成如下：招聘费用：______元/月，用于支付乙方开展人员招聘工作的各项费用，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查等费用。入职手续办理费用：______元/月，用于支付乙方协助甲方办理新员工入职手续的相关费用，如劳动合同签订、入职登记、工作证件制作等费用。档案管理费用：______元/月，用于支付乙方建立和维护甲方外包员工档案的费用，包括档案整理、存储、查阅等费用。薪酬核算与发放费用：______元/月，用于支付乙方进行薪酬核算和发放工作的费用，包括薪酬计算、发放手续办理、银行手续费等费用。社保与公积金办理费用：______元/月，用于支付乙方为外包员工办理社保和公积金参保登记、申报缴费等手续的费用。员工培训费用：______元/月，用于支付乙方组织实施员工培训课程的费用，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用等。绩效考核费用：______元/月，用于支付乙方建立和实施绩效考核体系、进行考核评估、提供考核报告等工作的费用。（二）支付方式1.甲方应在每月______日前将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后______个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若甲方违反本协议约定，提供虚假信息或资料，导致乙方遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.若甲方无故拒绝录用或辞退乙方推荐的符合岗位要求的人员，给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行服务义务，导致服务质量不符合要求或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照甲方要求及时采取补救措施，如重新提供服务、更换服务人员等，直至达到甲方满意为止。2.若乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，并按照本协议约定向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.若乙方未按照本协议约定按时完成服务工作，每逾期一日，应按照当月服务费用的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的服务费用，同时乙方应按照当月服务费用的______%向甲方支付违约金。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律