中级企业人力资源管理模拟练习题（附参考答案）

中级企业人力资源管理模拟练习题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资本投资正确答案：C答案解析：人力资源开发是指以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它包括了人力资源培训等多方面内容，但比培训更具综合性。人力资源培训侧重于对员工现有技能的提升；人力资本投资强调对人力资源的投入以获取经济收益等；人力资源规划主要是对人力资源的数量、质量等方面进行规划安排。所以是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程的是人力资源开发。2.员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工个性与潜能的信息B、反映员工现状的信息C、反映员工历史状况的信息D、反映员工未来发展方向的信息正确答案：C答案解析：履历材料通常记录的是员工过去的经历等历史状况，所以员工的履历材料属于反映员工历史状况的信息。3.下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间B、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策C、绩效考评必须是正式的D、定期考评会降低劳动积极性和创新性正确答案：B答案解析：主管介入所有事务会增加管理者的工作量，但题干说的是增加时间不准确，A选项错误；绩效考评不一定必须是正式的，C选项错误；定期考评有助于员工及时了解工作进展和改进方向，不一定会降低劳动积极性和创新性，D选项错误；绩效考评能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策，B选项正确。4.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、用人不疑原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C答案解析：因事择人原则就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它强调人员的选聘应以实际工作需求为导向，确保所选用的人员能够胜任相应岗位的工作，符合岗位的职责和要求。5.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）。A、对该同学的回答的参考价值应该打折扣B、没什么感觉，继续调查C、更加重视和信任该同学的回答内容D、直接终止调查正确答案：A答案解析：调查人员对于关系密切的人提供的评价应更加谨慎，因为存在主观偏袒的可能，所以对该同学的回答的参考价值应该打折扣。6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、对比分析法B、能级分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案：B答案解析：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。常模分析法是将被试的成绩与常模进行比较；对比分析法是对不同对象进行对比；综合分析法是综合多方面因素进行分析，均不符合题干描述。7.企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、多样化正确答案：D答案解析：培训与开发计划的设计要求包括系统性、标准化、有效性等，多样化并不是其设计要求。8.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。A、稳定B、简明C、便捷D、准确正确答案：C9.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A、秘密广告B、隐瞒广告C、不公开广告D、遮蔽广告正确答案：D答案解析：招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为遮蔽广告。遮蔽广告通常是出于某些特定目的，比如不想过早暴露企业身份等情况而采用的一种广告形式。10.《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。A、10年B、25年C、20年D、15年正确答案：A答案解析：根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。11.下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、需要多种存档程序B、工作人员能提供质量更好的服务C、不会出现积压、等待归档的考评资料D、可以避免考评资料的重复与浪费正确答案：A答案解析：集中归档的优点包括可以避免考评资料的重复与浪费、工作人员能提供质量更好的服务、不会出现积压等待归档的考评资料等，而需要多种存档程序并不是其优点。12.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。A、劳动者健康检查规程B、防止有毒物质的危害C、防止电磁辐射的危害D、防止噪声和强光刺激正确答案：A答案解析：劳动卫生规程主要内容包括防止噪声和强光刺激、防止电磁辐射危害、防止有毒物质危害等，劳动者健康检查规程不属于劳动卫生规程的主要内容，而是职业健康监护的相关内容。13.人与动物的本质区别是人具有（）。A、能动性B、两面性C、社会性正确答案：A14.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。A、态度B、业绩C、贡献D、行为正确答案：C答案解析：薪酬是组织对员工的贡献做出的各种回报。员工通过自身的知识、技能、努力等为组织创造价值和做出贡献，组织则以薪酬等形式给予相应的回报。行为、态度、业绩等可能会影响薪酬，但薪酬本质上是对贡献的一种回馈。15.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、多种培训方法并重B、以一对一指导为主要方法C、以员工发展规划为依据D、培训时间长且内容广正确答案：B答案解析：以改善绩效为目的的培训通常采用一对一指导的方式，针对员工的具体问题进行有针对性的辅导，帮助其提升绩效。选项A多种培训方法并重不一定是改善绩效培训的特点；选项C以员工发展规划为依据更多是针对员工个人发展的培训特点；选项D培训时间长且内容广不符合改善绩效培训针对性强的特点。16.在管理策略上，现代人力资源管理()。A、战术与战略性相结合的管理B、战术性管理C、战略性管理D、集中性管理正确答案：A17.劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、全面履行原则B、平等自愿原则C、依法订立原则D、协商一致原则正确答案：C18.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）。A、倒数关系B、正比关系C、指数关系D、差值关系正确答案：A答案解析：工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。工时定额越低，产量定额越高；工时定额越高，产量定额越低，它们在数值上互成倒数关系。19.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。A、工伤保险B、失业保险C、养老保险D、医疗保险正确答案：A答案解析：工伤保险是由企业单独缴纳费用的。养老保险、医疗保险、失业保险通常是企业和职工共同缴纳费用。20.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、员工福利B、劳资关系C、经营网络D、就职规则正确答案：C答案解析：人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容通常包括就职规则、员工福利、劳资关系等方面。经营网络不属于一般性指导的范畴，它更侧重于业务运营和市场拓展等方面的内容，与新员工入职初期需要了解的基本事项关联不大。21.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。A、微观经济管理B、扩张性财政C、紧缩性财政D、宏观经济管理正确答案：D答案解析：货币政策是政府对宏观经济进行调控的重要手段之一，通过控制货币供应量、调节利率等措施来影响总需求水平，进而实现促进充分就业、稳定物价和推动经济增长等宏观经济目标，属于宏观经济管理对策。22.背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证，这里的“第三者”通常不包括（）。A、应聘人员原来的同事B、应聘人员的好朋友C、应聘人员原来的雇主D、能验证应聘人员提供资料准确性的机构正确答案：B答案解析：背景调查中的“第三者”通常指与应聘人员有工作关联或能对其资料进行验证的机构等，如原来的雇主、同事或相关验证机构等。好朋友不属于此类与工作有直接关联能提供可靠背景信息的“第三者”。23.劳动合同的条款分为（）。A、履行条款和终止条款B、法定条款和约定条款C、法定条款和协商条款D、协商条款和履行条款正确答案：B答案解析：劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，具有强制性；约定条款是用人单位与劳动者协商一致确定的条款，体现了双方的意愿和协商结果。协商条款表述不准确；履行条款和终止条款并非劳动合同条款的基本分类方式。24.以下不属于风险型决策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩阵C、敏感性分析D、决策树正确答案：A答案解析：量本利分析法是通过分析产品成本、销售量和利润之间的关系来进行决策的方法，它不属于风险型决策方法。风险型决策方法主要包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等。收益矩阵是将各种自然状态下的收益值列成矩阵形式进行决策；决策树是用树形图来描述决策过程；敏感性分析是分析决策中各种因素变化对决策结果的影响程度。25.以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统是集成化的系统B、管理信息系统是一个人机系统C、管理信息系统不能为管理决策提供服务D、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统正确答案：C答案解析：管理信息系统的主要功能之一就是为管理决策提供服务，它能够收集、存储、分析和提供各种信息，帮助管理者做出更明智的决策。选项A，管理信息系统通过整合多个子系统和功能模块，实现数据的集中处理和共享，是集成化的系统；选项B，管理信息系统包含人机交互界面，人通过操作界面与系统进行交互，是人机系统；选项D，管理信息系统融合了现代管理理念和信息技术手段，是现代管理方法和手段相结合的系统。26.职业道德的最基本的要求是()。A、办事公道B、诚实守信C、服务群众D、爱岗敬业正确答案：D答案解析：爱岗敬业是职业道德最基本的要求，是对人们工作态度的一种普遍要求。它要求从业者热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。办事公道强调公平公正地处理事务；服务群众是为群众提供优质服务；诚实守信强调真实无欺、信守承诺。这三项虽然也是职业道德的重要内容，但不是最基本要求。27.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。A、稳定性B、规范性C、社会性D、群体性正确答案：D答案解析：职业的群体性是指作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。只有具备一定数量的从业人员，才能形成相对稳定的职业群体，共同从事该职业活动。社会性强调职业与社会的联系；稳定性侧重于职业在一定时期内的相对稳定；规范性突出职业活动应遵循的规范准则。所以体现从业人数的是群体性特征。28.薪酬信息是一种稀缺资源，如果获取了竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息，这体现了薪酬信息的（）特点。A、变动性B、复杂性C、隐蔽性D、不对称性正确答案：C29.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限C、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案：A30.薪酬管理的基本原则，不包括（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则正确答案：C答案解析：薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励原则等，并不包括对员工合理有效原则。31.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬制度B、薪酬水平C、薪酬策略D、薪酬原则正确答案：D32.“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？A、诚实公正B、爱岗敬业C、追求卓越D、遵纪守法正确答案：C答案解析：这句话强调了士兵要有更高的追求，不满足于现状，想要成为将军，体现了追求卓越的职业道德准则。爱岗敬业侧重于对工作的认真负责和全身心投入；遵纪守法强调遵守法律法规和规章制度；诚实公正侧重于品德方面的诚实和公平公正，均与题干所表达的意思不符。33.以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。A、工作经验B、教育情况C、年龄D、宗教信仰正确答案：D答案解析：应聘申请表中通常会包含年龄、工作经验、教育情况等与求职相关的重要信息，这些信息有助于招聘方了解应聘者的基本情况和能力。而宗教信仰属于个人隐私信息，与工作本身并无直接关联，且询问宗教信仰可能会引发歧视等问题，所以最好不列入应聘申请表内容。34.下列有关自学的特点，错误的是（）。A、费用低B、学习内容不受限制C、不影响学习D、使自学者感到乏味正确答案：B35.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平正确答案：A答案解析：根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活和权益的重要依据，企业支付的工资低于此标准属于违法行为。选项B、C所提及的市场平均薪酬水平的特定百分比并非法律规定的工资下限；选项D市场工资水平不具有法定的强制性保障意义，不能作为企业支付工资的最低参照。36.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（）确定。A、法院或劳动争议仲裁委员B、双方当事人协商C、工会或职代会D、企业上级主管部门正确答案：A答案解析：无效部分由法院或劳动争议仲裁委员确定。根据相关法律规定，对于无效劳动合同中部分条款无效、部分仍然有效的情况，其无效部分的认定需借助具有权威性和法定性的机构来进行判定，法院或劳动争议仲裁委员在劳动法律关系中承担着这样的职责，能够依据法律和事实准确确定无效部分。37.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、培训成本B、人力资源管理费用C、人力资源费用D、在职培训成本正确答案：A答案解析：培训成本是企业在员工培训过程中所发生的一切费用的统称。在职培训成本只是培训成本中的一部分；人力资源费用范围更广，包含很多与人力资源相关的支出；人力资源管理费用侧重于管理方面的开支，都不如培训成本准确涵盖培训过程中的所有费用。38.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、现有人员的不合理配置B、组织人力资源自然减员C、人力资源部的决策D、组织业务的调整的需要正确答案：C答案解析：企业招聘需求信息的来源主要有组织人力资源自然减员、组织业务调整的需要、现有人员的不合理配置等。而人力资源部的决策并不直接等同于招聘需求信息的来源，它可能基于对上述来源等多方面因素的综合考量后做出招聘决策，所以不属于招聘需求信息来源的是人力资源部的决策。39.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。A、员工技术水平、专业技能不足B、纵向一体化战略发展C、人员调动、升迁等D、组织变革和业务流程充足正确答案：D答案解析：1.纵向一体化战略发展：这主要涉及企业战略层面的拓展，与工作变化直接导致培训需求产生的关联度相对不那么紧密，它更多是一种战略方向的调整，而非工作本身变化引起培训需求，所以A选项不符合。2.员工技术水平、专业技能不足：这是员工自身能力方面的问题，不是工作变化导致的培训需求，而是为了弥补员工现有技能缺陷，所以B选项不符合。3.人员调动、升迁等：人员在组织内的变动本身不一定直接源于工作变化，更多是人员在组织中的位置调整，并非工作性质、内容等发生变化而产生培训需求，所以C选项不符合。4.组织变革和业务流程重组：当组织进行变革和业务流程重组时，工作内容、方式、流程等必然会发生变化，为了适应这些变化，员工就会产生培训需求，所以D选项符合。40.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、连续性B、社会性C、新陈代谢性D、流动性正确答案：A答案解析：企业人力资源信息的连续性是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。比如企业的人员流动、业务调整等都会不断产生新的人力资源信息，使其处于持续的动态变化过程，体现了连续性的特点。41.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A、准备与结束时间B、作业宽放时间C、作业时间D、个人需要与休息宽放时间正确答案：B答案解析：作业宽放时间是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。个人需要与休息宽放时间主要是满足员工个人生理需求等的时间；作业时间是直接用于加工产品或完成作业任务的时间；准备与结束时间是在开始作业前和作业完成后进行准备和收尾工作的时间，均不符合题意。42.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A、劳动力总量B、劳动时间C、劳动总量D、劳动力程度正确答案：B答案解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力总量强调的是数量，劳动总量概念不准确，劳动力程度表述也不符合劳动力供给的准确含义，而愿意并且能够提供的是劳动时间，所以选B。43.工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（）。A、上线B、下线C、基准线D、中位线正确答案：D答案解析：工资指导线意见提出的本年度企业货币工资水平增长的三条线分别是基准线、上线（预警线）和下线，不包括中位线。44.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训效果评估B、培训需求分析C、培训计划设计D、培训方法选择正确答案：B答案解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节。它是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节。通过培训需求分析，可以明确员工现有技能水平与预期工作绩效之间的差距，从而有针对性地开展培训活动，提高培训的有效性。45.在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）形式的歧视。A、录用歧视B、职业歧视C、工资收入歧视D、人力资本投资歧视正确答案：B答案解析：职业歧视是指在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上。录用歧视是指在招聘过程中对求职者的不公平对待；工资收入歧视是指同工不同酬等工资方面的不公平；人力资本投资歧视与题干描述不符。所以答案选B。46.以下属于法定福利的是（）A、工资性津贴B、子女医疗费补助C、房租补助D、工作午餐正确答案：A答案解析：法定福利是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。工资性津贴属于法定福利范畴。而房租补助、工作午餐、子女医疗费补助等可能属于企业根据自身情况提供的补充福利，不属于法定福利。47.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、根据调查目的布置面谈环境B、尊重被调查人C、发表个人的观点和看法，采取命令式提问D、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止正确答案：C答案解析：在面谈中，要根据调查目的布置面谈环境，尊重被调查人，允许被调查人充分表达观点，但不应发表个人观点和采取命令式提问，避免影响调查的客观性和真实性，所以答案选C。48.绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？A、结果观、行为观、综合观B、结果观、道德观、综合观C、结果观、行为观、道德观D、结果观、行为观、思想观正确答案：A答案解析：绩效内涵的三种典型观点分别是结果观，强调工作的最终成果；行为观，关注工作过程中的行为表现；综合观，则是将结果和行为等多方面因素综合考量。49.关于爱岗敬业，理解正确的是()。A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B、人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈C、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了D、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A答案解析：爱岗敬业是职业道德的重要内容，是员工实现职业理想必不可少的素质要求。选项B，人们工作既为自己也为单位，爱岗敬业是真实且必要的；选项C，倡导爱岗敬业精神能提升工作质量和职业素养等，并非只拿报酬就行；选项D，发扬爱岗敬业精神不仅仅是为保住饭碗，更是对工作应有的态度和责任。所以正确答案是[A]。爱岗敬业是一种积极向上的职业态度，能促进个人成长和单位发展，是职业道德的核心要素之一，故选项A正确。50.由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A、工作关系B、工作能力C、交流方面D、工作态度正确答案：B答案解析：人力资源管理行为失误或不当造成的间接成本具体表现包括工作态度、交流方面、工作关系等，工作能力不属于其间接成本的表现范畴。51.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统正确答案：A答案解析：绩效管理是一个完整的系统，绩效考评只是绩效管理系统中的一个环节，并非全过程，A选项说法错误；绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点，B选项正确；绩效考评是绩效管理活动中的重要环节之一，C选项正确；绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，D选项正确。52.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、工作定额B、服务定额C、时间定额D、人员定额正确答案：C答案解析：时间定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。它具体规定了生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗限额。工作定额通常是指单位时间内应完成的工作量等；服务定额侧重于服务方面的规定；人员定额主要是关于人员数量等方面的规定，均不符合题意。53.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、岗位轮换B、内部选拔C、竞聘上岗D、计件工资正确答案：C答案解析：竞聘上岗是我国经济改革实践活动中出现的新事物，它改变了传统体制下固定的劳动人事制度，对“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”等产生巨大冲击，通过竞争上岗的方式激发员工积极性和创造力，优化人力资源配置。岗位轮换主要是在不同岗位间进行工作轮换；计件工资是根据工作量计算工资；内部选拔是从单位内部挑选人员，均与冲击传统劳动人事制度的特点不符。54.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、劳动力市场B、计划调节C、资本市场D、国家分配正确答案：A答案解析：在市场经济条件下，人力资源的配置主要是通过劳动力市场来实现的。劳动力市场能够根据市场供求关系、价格信号等，引导人力资源在不同行业、企业和岗位之间流动，以达到优化配置的目的。计划调节是计划经济体制下的资源配置方式；资本市场主要涉及资本的融通等，与人力资源配置直接关联不大；国家分配也是计划经济的特征，并非市场经济下人力资源配置的主要途径。55.企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、针对性强B、认可度高C、层次清晰D、战略性强正确答案：B答案解析：校园招聘的优点中，认可度高体现在企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高。因为校园招聘的人才往往对企业有较高的认同感，经过良好培养和任用后忠诚度会提升，这体现了认可度高这一优点。针对性强强调招聘与岗位需求匹配度；层次清晰侧重于不同学历层次人才的区分；战略性强突出从企业长远发展考虑招聘人才。所以答案选B。56.以下不属于企业无形资产的是（）。A、顾客忠诚度B、企业商誉C、品牌知名度D、企业文化正确答案：D57.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、岗位B、工作C、职位D、职业正确答案：D答案解析：职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。岗位是指在组织中具体的工作位置；工作是一个更宽泛的概念；职位通常与一定的职责和权限相关联，侧重于组织中的特定位置和角色，都不如职业准确地表达作为主要生活来源的工作这一含义。58.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、300%B、400%C、100%D、200%正确答案：D答案解析：根据《劳动法》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。59.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、附加产品B、无形产品C、核心产品D、有形产品正确答案：C答案解析：核心产品是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。它回答了消费者真正想要得到什么。无形产品强调的是产品的非物质形态；有形产品侧重于产品的实体外观等；附加产品是产品包含的额外服务等。所以这里应选核心产品。60.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。A、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊C、在有些直接成本项目中也包括间接成本D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目正确答案：B答案解析：人员招聘与选拔的成本应按实际录用人数分摊，而不是按应聘者人数分摊，B选项说法错误。A选项，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，核算时避免重复核算是正确的；C选项，在有些直接成本项目中也包括间接成本，比如培训教师的费用等，该说法正确；D选项，应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目，也是合理的。61.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。A、无形资产状况B、管理资源状况C、人力资源状况D、物质资源状况正确答案：B答案解析：领导风格属于管理资源状况的一部分。管理资源涵盖了企业的组织架构、领导体系、管理流程、企业文化等多个方面，领导风格直接影响着企业的管理效能和团队协作，对企业的运营和发展起着关键作用，所以属于管理资源状况。62.向受训人员了解信息一般采用（）。A、访谈形式、提问形式B、问卷形式、访谈形式C、问卷形式，提问形式D、问卷形式、观察形式正确答案：C63.以下不属于职业技能特点的是（）。A、时代性B、系统性C、综合性D、专业性正确答案：B答案解析：职业技能具有时代性、专业性、综合性等特点。时代性是指随着时代发展而不断更新变化；专业性是针对特定职业领域的专门技能；综合性是多种技能的融合等。而系统性通常不是职业技能突出强调的特点，一般知识体系等会强调系统性。64.下列说法中,不符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想B、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的C、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服D、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致正确答案：B答案解析：“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”强调员工要将身心融入企业，有敬业精神，遇到问题和困难自己解决并与公司长期计划保持一致等。而选项B中说能力是主要的，能力差一点尽管有敬业精神能力不一定提高，不符合这些标准所体现的全面发展和积极进取的理念，其他选项均符合相关标准。65.竞聘上岗的理论基础是（）。A、同素异构原理B、能岗匹配原理C、效率优先原理D、动态优先原理正确答案：B答案解析：能岗匹配原理是指将合适的人放在合适的岗位上，以实现人力资源的优化配置和高效利用。竞聘上岗就是通过竞争的方式，选拔出最适合岗位需求的人员，其理论基础正是能岗匹配原理。效率优先原理侧重于效率方面；动态优先原理并非竞聘上岗的典型理论基础；同素异构原理主要强调要素相同但结构不同会产生不同效果，与竞聘上岗关系不大。66.关于职业化，错误的说法是（）A、把职责的要求体现在个人履行职业的自律性上的做法是职业化的异化B、职业化的核心层是职业化素养C、职业化是新型劳动观的核心内容D、职业化标准称为职业行为规范正确答案：A答案解析：职业化是一种按照职业道德规范和专业标准进行的工作状态和行为模式。把职责要求体现在个人履行职业的自律性上是职业化的体现，而非异化。职业化标准包括职业行为规范等，职业化是新型劳动观的核心内容，其核心层是职业化素养。67.绩效管理系统的构成不包括（）。A、考评周期B、考评结果C、考评程序与方法D、考评者与被考评者正确答案：A答案解析：绩效管理系统的构成包括考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与方法、考评结果。考评周期不属于绩效管理系统的构成要素。68.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。A、操作者的经验B、劳动分工和协作的状况C、工作时间长度和休息时间的比重D、劳动环境对操作者的影响正确答案：A69.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、绩效信息监督机制的缺失D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：A答案解析：绩效信息失真的原因主要有绩效信息监督机制缺失、绩效信息提供者提供虚假数据、组织内部绩效信息传输渠道不畅等，考评者的信息处理分析能力低下一般不会直接导致绩效信息失真。70.“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”，属于绩效的（）观点。A、素质观B、综合观C、结果观D、行为观正确答案：C答案解析：绩效的结果观认为绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出。它强调的是工作所达成的最终成果。行为观侧重于关注员工在工作过程中的行为表现；素质观强调员工所具备的内在特质和能力；综合观则是综合考虑多个方面来定义绩效。所以“绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出”属于绩效的结果观。71.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中。A、设计者B、竞争者C、招聘者D、应聘者正确答案：D答案解析：应聘申请表是供应聘者填写的，所以要从应聘者角度出发设计，将同类问题归为一组能方便应聘者填写和招聘者阅读筛选。72.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A、顺序抽样B、分层抽样C、系统抽样D、整群抽样正确答案：A答案解析：抽样调查法的具体方法包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样，不包括顺序抽样。73.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、商标B、品牌标志C、品牌图案D、品牌名称正确答案：A答案解析：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。品牌名称是品牌中可以用语言称呼的部分；品牌标志是品牌中可以被识别但不能用语言称呼的部分；品牌图案则是品牌视觉识别的一种表现形式，但商标是从法律保护角度定义的已获专用权的品牌相关部分。74.在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。A、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的B、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失C、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D、劳动者被追究刑事责任正确答案：C75.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A、激励功能B、规范功能C、发展功能D、沟通功能正确答案：C答案解析：绩效管理的发展功能体现在可以使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。通过绩效管理，能够发现员工的不足和发展潜力，从而有针对性地进行培训和开发，促进员工个人成长，进而推动组织整体发展，所以这体现的是发展功能。76.以下不适合现场培训内容的是（）。A、企业案例分析研讨B、企业文化与行为规范C、从事具体岗位工作应具备的专业知识D、从事具体岗位工作应具备的专业技术正确答案：A答案解析：现场培训主要侧重于实际操作技能、工作流程、行为规范等方面的直接传授。企业文化与行为规范、从事具体岗位工作应具备的专业知识和专业技术都适合现场培训，能让员工直观感受和学习。而企业案例分析研讨更适合在课堂或会议等环境中，通过集中讨论、分析来深入探讨，不太适合现场培训那种即时性、操作性的特点。77.对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）A、学历调查B、个人资质调查C、个人资信调查D、员工忠诚度调查正确答案：C答案解析：个人资信调查主要涵盖对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等方面的调查，目的是全面了解应聘者的综合情况，判断其是否符合岗位要求和企业价值观等。个人资质调查侧重于专业资质等；学历调查主要针对学历真实性；员工忠诚度调查重点在过往工作中的忠诚度表现，均与题目所描述内容不符。78.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、市场经