用工劳动安全合同协议

用工劳动安全合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事[甲方经营范围及业务简述]，乙方愿意在甲方工作并为甲方提供劳务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间的劳动安全等相关事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容为[详细描述乙方的工作职责和任务]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，可精确到城市、街道、门牌号等]。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但甲方有权对乙方的工作时间进行监督和管理。4.实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应符合国家规定的工时制度。计算周期可以是周、月、季、年等，但最长不得超过12个月。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的休息休假时间，并提前通知乙方。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。三、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的劳动报酬为[具体金额或计算方式]，甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。工资支付方式为[现金支付/银行转账等]。（二）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作成果等情况，有权调整乙方的工资待遇。但甲方调整乙方工资待遇时，应提前[具体天数]书面通知乙方。四、劳动安全与卫生（一）甲方义务1.甲方应按照国家有关劳动安全卫生的法律法规、标准和规范，为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。教育和培训内容应包括但不限于工作操作规程、安全事故案例分析、劳动保护用品的正确使用等。3.甲方应按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的乙方，甲方应根据职业健康检查机构的建议，为乙方调整工作岗位，并妥善安置。4.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5.甲方应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。乙方发生工伤事故时，甲方应及时采取措施救治，并按照国家和地方有关规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇。（二）乙方义务1.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照操作规程作业，不得违章操作。2.乙方应正确佩戴和使用甲方提供的劳动保护用品，不得擅自拆除、更换或挪用劳动保护用品。3.乙方在工作过程中发现安全隐患或危及自身安全与健康的情况时，应立即停止作业，并及时向甲方报告。4.乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训，提高自身的安全意识和操作技能。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可适时调整福利待遇标准。六、职业危害防护（一）告知义务甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）防护措施1.甲方应按照国家有关规定，在乙方工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，使乙方在工作过程中免受或者减轻职业病危害。3.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。4.乙方在工作过程中接触职业病危害因素的，甲方应按照国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的乙方，甲方应根据职业健康检查机构的建议，为乙方调整工作岗位，并妥善安置。七、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签订书面协议，并按照国家有关规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应当提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.本合同期满终止的，甲方应当在期满前[具体天数]向乙方发出终止劳动合同的通知，并按照国家有关规定办理相关手续。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致本合同解除的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定，向乙方支付赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家有关规定，补缴社会保险费，并支付滞纳金。4.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应当按照本合同约定的违约金标准向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照本合同约定的违约金标准向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商