劳动合同签订行业注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同签订行业注意事项本合同目录一览1.1劳动合同签订的基本原则1.2劳动合同签订的时间要求1.3劳动合同签订的地点要求1.4劳动合同签订的参与主体1.5劳动合同签订的程序1.6劳动合同签订的文本要求1.7劳动合同签订的生效条件1.8劳动合同签订的备案要求1.9劳动合同签订的修改与补充1.10劳动合同签订的解除与终止1.11劳动合同签订的违约责任1.12劳动合同签订的争议解决1.13劳动合同签订的相关法律法规1.14劳动合同签订的其他注意事项第一部分：合同如下：1.1劳动合同签订的基本原则1.1.1遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。1.1.2体现公平、自愿、平等、协商的原则。1.1.3符合行业特点和岗位要求。1.2劳动合同签订的时间要求1.2.1劳动合同应在劳动者开始工作前签订。1.2.2劳动合同签订时间不得迟于劳动者入职之日起一个月内。1.3劳动合同签订的地点要求1.3.1劳动合同签订地点应在本单位或劳动者户籍所在地。1.3.2劳动合同签订地点应符合国家相关规定。1.4劳动合同签订的参与主体1.4.1劳动合同签订主体包括用人单位和劳动者。1.4.2用人单位应具备合法经营资格，劳动者应具备完全民事行为能力。1.5劳动合同签订的程序1.5.1用人单位应向劳动者提供劳动合同文本。1.5.2劳动者应在收到劳动合同文本后，认真阅读并签署。1.5.3双方应在合同上注明签订日期，并由双方签字或盖章。1.6劳动合同签订的文本要求1.6.1劳动合同文本应使用中文，并具备法律效力。1.6.2劳动合同文本应包括劳动合同的基本内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。1.7劳动合同签订的生效条件1.7.1劳动合同双方当事人签署并签字或盖章。1.7.2劳动合同内容符合法律法规和行业规定。1.7.3劳动合同签订程序符合规定。1.8劳动合同签订的备案要求1.8.1用人单位应在劳动合同签订之日起一个月内，将劳动合同文本报备当地人力资源和社会保障部门。1.8.2劳动合同备案内容包括劳动合同文本、双方身份证件复印件等。1.9劳动合同签订的修改与补充1.9.1劳动合同在履行过程中，如需修改或补充，应双方协商一致，并签订补充协议。1.9.2补充协议内容应与原劳动合同内容相一致，并具有同等法律效力。1.10劳动合同签订的解除与终止1.10.1劳动合同解除或终止应按照国家法律法规和双方约定执行。1.10.2劳动合同解除或终止时，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。1.11劳动合同签订的违约责任1.11.1劳动合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.12劳动合同签订的争议解决1.12.1劳动合同签订过程中发生的争议，应通过协商解决。1.12.2协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。1.13劳动合同签订的相关法律法规1.13.1劳动合同签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.13.2劳动合同签订过程中，双方应充分了解相关法律法规。1.14劳动合同签订的其他注意事项1.14.1劳动合同签订前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。1.14.2劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行义务。8.1劳动合同签订的解除与终止条件8.1.1劳动者解除劳动合同的条件包括但不限于：用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班等。8.1.2用人单位解除劳动合同的条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。8.1.3劳动合同终止的条件包括但不限于：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等。8.2劳动合同解除与终止的程序8.2.1劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。8.2.3劳动合同解除或终止后，双方应办理工作交接手续。8.3劳动合同解除与终止的经济补偿8.3.1劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.4劳动合同解除与终止的争议处理8.4.1劳动合同解除或终止后，如发生争议，应通过协商解决。8.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.5劳动合同签订的保密条款8.5.1劳动合同中应包含保密条款，明确劳动者在劳动合同履行期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.5.2劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.6劳动合同签订的竞业限制条款8.6.1劳动合同中可包含竞业限制条款，约定劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得在同行业或同类业务中进行竞争。8.6.2竞业限制条款应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。8.7劳动合同签订的其他特殊条款8.7.1根据用人单位的具体情况，劳动合同中可包含其他特殊条款，如培训协议、知识产权归属等。8.7.2特殊条款应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。8.8劳动合同签订的附件和补充协议8.8.1劳动合同签订时，可附上相关附件，如岗位说明书、培训计划等。8.8.2如有需要，双方可签订补充协议，补充协议作为劳动合同的组成部分。8.9劳动合同签订的生效时间和效力8.9.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。8.9.2劳动合同具有法律约束力，双方应严格遵守。8.10劳动合同签订的终止和失效8.10.1劳动合同因法定原因终止或失效的，双方应按照法律规定办理相关手续。8.10.2劳动合同终止或失效后，双方的权利义务终止。8.11劳动合同签订的履行和变更8.11.1劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.11.2劳动合同履行过程中，如需变更，应双方协商一致，并签订变更协议。8.12劳动合同签订的终止通知和手续8.12.1劳动合同终止时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者。8.12.2劳动者应在接到终止通知后，按照规定办理工作交接手续。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定义与角色9.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务等与合同履行相关的第三方机构或个人。9.1.2第三方根据其提供的服务类型，在合同履行中扮演辅助或执行的角色。9.2第三方介入的条款9.2.1甲乙双方在合同中明确约定，在特定情况下允许第三方介入。9.2.2第三方介入应事先取得甲乙双方的书面同意。9.3第三方介入的条件9.3.1第三方介入应在合同履行过程中，且在甲乙双方无法自行解决的情况下。9.3.2第三方介入应有助于提高合同履行的效率和质量。9.4第三方介入的程序9.4.1甲乙双方应共同选定第三方，并与其签订相应的服务协议。9.4.2第三方介入后，应向甲乙双方提交工作报告，报告其介入的具体情况和取得的进展。9.5第三方的责任与权利9.5.1第三方应根据其服务协议，对甲乙双方负责，确保提供的服务符合合同要求。9.5.2第三方享有根据服务协议收取相应费用的权利。9.6第三方的责任限额9.6.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和服务协议的约定确定。9.6.2第三方的责任限额应不低于合同标的额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。9.7第三方与其他各方的划分说明9.7.1第三方与甲乙双方的权利义务划分应明确，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。9.7.2第三方在执行服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。9.8第三方介入的争议解决9.8.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。9.8.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.9第三方介入的保密义务9.9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。9.9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.10第三方介入的终止与解除9.10.1第三方介入如需终止或解除，应提前通知甲乙双方，并取得书面同意。9.10.2第三方介入终止或解除后，应向甲乙双方提交最终工作报告，并办理相关手续。9.11第三方介入的费用承担9.11.1第三方介入的费用应根据服务协议的约定，由甲乙双方共同承担。9.11.2如合同中未约定费用承担方式，则由提出介入请求的一方承担。9.12第三方介入的效果与责任9.12.1第三方介入的效果应以合同目标达成与否为评判标准。9.12.2第三方未达到合同目标或造成损失的，应承担相应的责任。9.13第三方介入的后续服务9.13.1第三方介入结束后，应提供必要的后续服务，确保合同目标的实现。9.13.2后续服务的内容和期限应在服务协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是劳动合同的重要组成部分，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：培训计划用于确保劳动者具备履行岗位职责所需的技能和知识。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：竞业限制协议用于防止劳动者在离职后与原用人单位形成竞争关系。5.附件五：补充协议详细要求：包括合同履行过程中的任何补充条款。说明：补充协议用于对劳动合同的补充和完善。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行中的行为。7.附件七：工作交接清单详细要求：包括工作内容、物品清单、责任归属等。说明：工作交接清单用于明确劳动合同解除或终止后的工作交接事项。8.附件八：经济补偿计算表详细要求：包括经济补偿的计算方法、金额等。说明：经济补偿计算表用于计算劳动合同解除或终止后的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定提供劳动。责任认定标准：根据合同约定，劳动者未按期提供劳动，应支付违约金。示例说明：劳动者未按时到岗工作，应支付每日工资的百分之十作为违约金。2.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动报酬。责任认定标准：根据合同约定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，应支付违约金。示例说明：用人单位未按月支付工资，应支付每月工资的百分之一作为违约金。3.违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：根据合同约定，劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。示例说明：劳动者在工作中故意损坏公司财物，用人单位有权立即解除劳动合同。4.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：根据法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按规定缴纳养老保险，应向劳动者支付相应的赔偿。5.违约行为：第三方违反保密协议。责任认定标准：根据保密协议约定，第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露了用人单位的商业秘密，应支付违约金并承担相应的赔偿责任。劳动合同签订行业注意事项1本合同目录一览1.合同签订主体1.1.用人单位信息1.2.员工信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容与地点3.1.工作内容描述3.2.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息日与节假日安排4.3.加班制度5.薪酬与福利5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.福利待遇5.4.薪酬调整机制6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.培训与发展7.1.培训计划7.2.发展机会8.劳动纪律与保密8.1.劳动纪律规定8.2.保密条款9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止手续11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.其他约定条款13.2.其他约定事项14.合同生效与附件14.1.合同生效条件14.2.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订主体1.1.用人单位信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2.员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住址：____________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日2.3.合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月内，如无特殊情况，可续签合同。3.工作内容与地点3.1.工作内容描述：本合同约定的工作内容为____________________。3.2.工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定：实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.2.休息日与节假日安排：根据国家规定，员工享有法定节假日、休息日及年休假。4.3.加班制度：员工加班需经用人单位同意，加班工资按国家规定计算。5.薪酬与福利5.1.基本工资：员工基本工资为____元/月。5.2.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，年终可享受____%的绩效奖金。5.3.福利待遇：员工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。5.4.薪酬调整机制：根据国家政策、企业经济效益及员工岗位变动等因素，经双方协商一致，可对员工薪酬进行调整。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳：用人单位按照国家规定缴纳社会保险，员工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。6.2.公积金缴纳：用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例由双方协商确定。7.培训与发展7.1.培训计划：用人单位为员工提供相应的培训机会，包括岗位技能培训、业务知识培训等。7.2.发展机会：用人单位为员工提供晋升空间和职业发展机会，鼓励员工提升自身能力。8.劳动纪律与保密8.1.劳动纪律规定员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律，服从管理，保守企业秘密，维护企业利益。8.2.保密条款员工对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。9.竞业限制9.1.竞业限制范围员工在合同解除或终止后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内任职或开展业务。9.2.竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后____年。9.3.竞业限制补偿用人单位按月支付员工竞业限制经济补偿，补偿金额为员工解除或终止前十二个月平均工资的____%。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件员工提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位；用人单位因故解除合同，需提前____天书面通知员工。10.2.合同终止条件合同期满自然终止；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律、法规规定的其他合同终止情形。10.3.解除与终止手续合同解除或终止，双方应办理相关手续，包括但不限于：结算工资、归还物品、办理离职手续等。11.违约责任11.1.违约情形员工违反合同约定，用人单位可要求其承担违约责任；用人单位违反合同约定，员工可要求其承担违约责任。11.2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.其他约定条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2.其他约定事项____________________。14.合同生效与附件14.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.合同附件清单1.用人单位营业执照副本复印件2.员工身份证复印件3.其他相关文件（如有）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方主体。15.2.第三方责任限额15.2.1.第三方责任界定第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：第三方因提供的服务或协助不符合合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应向甲方赔偿损失，赔偿金额不超过第三方服务费用总额的____%。第三方因提供的服务或协助不符合法律法规，导致甲方遭受损失的，乙方应承担连带责任，赔偿金额不超过甲方实际损失。15.3.第三方责权利15.3.1.第三方权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，以便其履行合同义务。第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中，给予其必要的协助和支持。15.3.2.第三方义务第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务或协助。第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务或协助关系，甲方不承担第三方因自身原因导致的违约责任。15.4.2.与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同履行中的合作或委托关系，乙方对第三方的服务或协助负有监督和管理责任。15.4.3.与其他各方的关系第三方与合同中未明确提及的其他各方，如员工、供应商等，不产生直接的法律关系，其权利义务由甲乙双方在合同中另行约定。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.第三方介入条件双方协商一致；第三方具备履行合同所需的专业能力；第三方同意按照合同约定承担相应责任。16.2.第三方介入程序双方签订第三方介入协议；第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；第三方介入协议中应明确第三方的权利义务。16.3.第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和第三方介入协议的约定分担。16.4.第三方介入争议解决第三方介入过程中发生的争议，应按照本合同第12条“争议解决”的约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件详细要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，复印件需清晰可辨。说明：用于证明用人单位的合法性和资质。2.员工身份证复印件详细要求：提供员工身份证正反面复印件，复印件需清晰可辨。说明：用于证明员工身份。3.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体内容、权利义务、费用分担等条款。说明：用于明确第三方介入的细节和各方的责任。4.第三方服务或协助报告详细要求：报告应详细描述第三方提供的服务或协助情况，包括服务内容、完成情况、存在的问题等。说明：用于评估第三方服务或协助的效果。5.薪酬调整记录详细要求：记录应包括薪酬调整的时间、原因、调整金额等。说明：用于证明薪酬调整的合法性和公正性。6.加班记录详细要求：记录应包括加班时间、工作内容、加班工资等。说明：用于证明加班事实和加班工资的计算。7.社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明用人单位履行社会保险和公积金缴纳义务。8.培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明用人单位履行培训义务。9.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体安排。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按约定时间提交工作成果或质量不符合要求。责任认定标准：根据合同约定，赔偿甲方实际损失或违约金。示例说明：员工未按期完成项目报告，导致甲方项目进度延误，甲方要求赔偿因延误造成的损失。2.用人单位违约行为未按约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据合同约定，支付违约金，并赔偿员工因未得到报酬而造成的损失。示例说明：用人单位未按月支付员工工资，员工要求支付工资及相应的违约金。3.第三方违约行为未按合同约定提供的服务或协助不符合要求。责任认定标准：根据合同约定，乙方承担连带责任，赔偿甲方实际损失或违约金。示例说明：第三方提供的技术服务未达到合同要求，导致甲方项目失败，乙方需赔偿甲方损失。4.合同解除违约行为未按合同约定提前通知对方解除合同。责任认定标准：根据合同约定，承担违约责任，支付违约金。示例说明：一方未提前通知对方解除合同，对方要求支付违约金。劳动合同签订行业注意事项2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订依据及目的3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.工作职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资及福利待遇5.1.工资构成5.2.福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.保密条款10.争议解决方式11.合同生效及变更12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位乙方在甲方担任____________________岗位。3.2.工作职责1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2.按照甲方要求完成工作任务；3.维护甲方的合法权益；4.保守甲方的商业秘密；5.遵守职业道德，维护行业形象。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。具体工作时间由甲方安排。4.2.休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇；2.乙方每月享有两天休息日，如遇特殊情况，甲方可安排调休。5.工资及福利待遇5.1.工资构成乙方月工资为人民币____________________元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2.福利待遇1.乙方享有国家规定的五险一金；2.乙方享有法定节假日加班费、休息日加班费、法定休息日加班费等；3.乙方享有公司提供的其他福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除条件1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.乙方被依法追究刑事责任的。7.2.合同终止条件1.劳动合同期限届满，双方同意不再续签的；2.乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的；3.甲方依法解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；4.乙方因个人原因要求解除劳动合同，并经甲方同意的。8.违约责任8.1.甲方违约责任1.若甲方未按照约定支付乙方工资，应按每日工资的百分之五十支付违约金；2.若甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，应补缴并按每逾期一日支付应缴金额的千分之五支付违约金；3.若甲方违反保密条款，应对乙方进行赔偿，赔偿金额不低于乙方因保密信息泄露所遭受损失的百分之五十。8.2.乙方违约责任1.若乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；2.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因保密信息泄露所遭受的全部损失；3.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。9.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密。乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应签订书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同附件1.乙方应聘登记表；2.甲方提供的岗位说明书；3.乙方的工作时间表；4.乙方工资条等。13.其他约定事项1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署日期及地点本合同于____年____月____日____时____分在____地签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2.第三方介入的情形1.合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；2.合同履行过程中，需要第三方进行质量检验或验收；3.合同履行过程中，需要第三方进行调解或仲裁；4.双方约定的其他需要第三方介入的情形。15.3.第三方的选择第三方由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意后选定。16.第三方的责任16.1.第三方的责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确；3.若第三方超出责任限额造成损失的，甲乙双方可另行协商解决。16.2.第三方的权利1.第三方有权根据合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；2.甲方应确保第三方在履行职责过程中，不影响甲方正常经营；3.甲方对第三方在履行职责过程中产生的费用，有权向乙方进行追偿。17.2.第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；2.乙方应配合第三方履行职责，不得无故阻挠；3.乙方对第三方在履行职责过程中产生的费用，有权向甲方进行追偿。17.3.第三方与甲乙双方的划分1