7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课

做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝目录01法律守护劳动者02劳动也要签合同法律守护劳动者Step011法律保护劳动者一、劳动权：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。二、劳动法律体系：内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。基础核心劳动法律体系辅助【相关链接】：我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。1法律保护劳动者一、劳动权：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。二、劳动法律体系：内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。第一章

总则第一条：明确劳动法的宗旨，即保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。第二条：规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第三条：列举劳动者的权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。第四条：规定用人单位的义务，包括依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条至第八条：涉及国家在劳动就业、职业教育、劳动标准、社会保险等方面的职责，以及劳动者参与社会义务劳动、科学研究、技术革新和工会活动的权利。《中华人民共和国劳动法》1法律保护劳动者三、劳动法：内涵：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。*劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（禁止使用童工）“文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人，须经未成年人的父母或者其他监护人同意,并保障其接受义务教育的权利。

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。知识拓展：劳动关系vs劳务关系1法律保护劳动者三、劳动法：基本原则：①保护劳动者合法权益——（首要原则）内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。②劳动者平等竞争的原则内容：劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。1法律保护劳动者三、劳动法：基本原则：③特殊劳动保护的原则:内容：除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………小试牛刀1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。下面案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？劳动者平等竞争的原则保护劳动者合法权益特殊劳动保护的原则

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。♦结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？以案说法案例分析案例分析案例分析

该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。正确认识平等就业:首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。与法同行劳动也要签合同Step022劳动也要签合同1、劳动合同的含义、意义、形式：含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。*依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同2劳动也要签合同2、劳动合同的订立相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。*劳动合同的订立时间≠劳动关系的确立时间。合同法第七条规定，劳动关系自用工之日起成立。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应向劳动者每月支付2倍工资；满一年未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补11个月2倍工资。2劳动也要签合同3、劳动合同的条款必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（相关链接）*缺乏合同必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是劳动合同部分内容或部分条款未形成合意，属于与应改正劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。探究与分享上述合同你会签吗？为什么？用人单位免除自己的法定责任，

违背了合法、公平原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则2劳动也要签合同4、劳动合同的订立原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件2劳动也要签合同5、劳动合同的效力劳动合同有效的构成要件：①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④形式合法（书面形式）⑤程序合法劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的（*无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力）【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2劳动也要签合同6、劳动合同的生效和履行生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。履行：用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（合同履行的核心时履行合同义务）

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。请对上述观点进行评析。以案说法案例分析案例分析案例分析

观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。与法同行案例分析案例分析案例分析

观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。与法同行劳动合同的含义

形式

意义法律守护劳动者劳动也要签合同立足职场有法宝必备条款与可备条款劳动法公民有劳动的权利和义务劳动法律体系保护劳动者合法权益劳动者平等竞争原则

特殊劳动保护原则法律效力合法公平平等自愿协商一致诚实信用生效与履行无效或部分无效课堂总结内涵基本原则劳动合同的订立订立原则1、（2024·山东高考）小张经其妻小陈同意，用婚后继承自张父的40万元遗产注册成立了甲公司。为购入公司经营所需设备，小张、小陈又向葛某借款100万元。后小张受伤住院，小陈接手甲公司经营，与小张协商将自家住房抵押给葛某，换取葛某同意延期还款。下列说法正确的是（

）①若小张和小陈约定由小张负责还款，则葛某仍有权要求小陈偿还②小陈不是张父的法定继承人，所以不享有处理40万元遗产的权利③葛某有权针对小张、小陈的住房和购