2025年专业技术人员权益保护知识考试题库及答案（完整版）

2025年专业技术人员权益保护知识考试题库及答案(完整版)答案(完整版)述中哪一项正确?()A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同2、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”3、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构4、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同?C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》,赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种()。B、法定许可使用行为D、侵权行为7、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人?()A、两人共同成为申请人B、两人自行协商确定申请人8、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当()。C、与制造商共同承担赔偿责任9、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于()。A、模仿他人的作品作为商标注册B、侵犯他人的著作权进行注册根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于()。方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是()。B、独占许可证归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于B、甲与乙共有的，行为人承担损害赔偿时，采取()。生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?()A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己15、根据劳动法规定，下列说法正确的是：()A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时答案：AA,假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B,乙所受损失应向甲要求赔偿C,机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D,机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同17,我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失A,全部赔偿原则动争议A,某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机B,进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C,某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D,某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配19,甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅.甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售.甲的行为属于何种性质B,侵犯乙作品原件的所有权20,关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是().A,用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B,用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金D,当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效23,加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业.2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标.根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是().A,红领巾B,月亮D,长城A,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B,集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规C,集体合同具有补充劳动合同内容的功能.集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D,集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律，法规的规定就劳商一致基础上签订的书面协议A,厂长与职工因个人债务的纠纷B,公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C,企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D,劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷A,核磁共振治疗仪B,墙壁涂料C,无糖饮料D,烟丝制品29,下列那种情形中可以授予专利的是().A,在太阳系发现新行星B,扑克的新玩法C,肝癌的治疗方法D,抗癌新药物30,专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同.在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的A,独家许可证B,独占许可证C,普通许可证D,分许可证31,.某公司在其格式劳动合同中规定："因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任."该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指.王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担()C,应当由该公司承担赔偿责任D,主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失34,下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可()A,国家出现紧急状态B,为了支援贫困地区C,为了教学科研目的D,为了实施国家标准39,为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源A,承担全部赔偿责任B,不承担赔偿责任C,与制造商共同承担赔偿责任D,承担部分赔偿责任A,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B,集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规C,集体合同具有补充劳动合同内容的功能.集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D,集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律，法规的规定就劳商一致基础上签订的书面协议41,某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确()A,甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B,甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C,甲可以随时通知企业解除合同D,甲在试用期内不得解除合同向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1研学习后再回来.科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的()A,宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋44,关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是().A,用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B,用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金D,当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效45,下列哪种情况是要约()A,寄送的价目表B,拍卖公告C,招股说明书D,投标47,专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同.在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的A,独家许可证D,分许可证请判断下列哪些表述是正确的()A,李某与公司之间成立的劳动合同无效B,甲公司可以解除与李某的劳动合同C,李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D,在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同49,我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失A,全部赔偿原则B,惩罚赔偿原则C,填平损失原则D,损益相抵原则51,下列哪项不适用于我国著作权法保护()A,书法字帖B,宫廷菜谱C,化学元素周期表53,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准()A,某私人餐馆招用勤杂工B,某国有企业招用电工C,某职工介绍招用职员D,某俱乐部招用体操运动员54,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大A,假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B,乙所受损失应向甲要求赔偿C,机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D,机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同55,劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同()A,劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B,劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C,劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D,劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留56.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?()A、一年B、二年D、十年答案：A58、下列纠纷中属于劳动争议的是：()A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案：D甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确?()A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同62、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同?A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规A、在太阳系发现新行星D、抗癌新药物65、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可?()C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准67、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是68、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取()。B、惩罚赔偿原则72某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确?()A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年74、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的78、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可源的，依法应当()。80、下列哪项不适用于我国著作权法保护?()A、书法字帖81、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书A、行使自有财产所有权B、侵犯乙作品原件的所有权82、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是B、通过受让取得失的，行为人承担损害赔偿时，采取()。A、全部赔偿原则D、损益相抵原则下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?()B、某国有企业招用电工D、某俱乐部招用体操运动员B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起B、领取失业保险金92、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股93、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施A、有关B、有密切关系D、无关94、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可源的，依法应当(。B、不承担赔偿责任C、为了教学科研目的96、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是C、无糖饮料D、烟丝制品98、下列哪项不适用于我国著作权法保护?()C、化学元素周期表下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?()A、某私人餐馆招用勤杂工C、某职工介绍招用职员二、案例分析题(每题5分，共5题)25找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认2、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。(1)、针对以上情况，请选出正确答案：A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定答案：A3、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。(1)、下列说法正确的是晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公应停止侵权并承担赔偿责任续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司属善意事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张5、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。BA、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意答案：DA公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权.同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售.2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利.A,A公司对该项专利享有自己使用，许可他人使用，禁止他人擅自使用和转让其专利的权利B,B公司没有侵犯A公司的专利权.因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则C,B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失D,C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权.临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利.C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该钱某为谋工厂机修车间修理工.一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单.要求钱某为其修理出了故障的设备.钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好.车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务.并给钱某安他人去修理全某的设备.第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好.钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈.全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来.结果钱某被全某打成重伤.全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年.其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请.在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定.第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定.因此，钱某所受伤害是违法行为所致.钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议.(1),受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定A,上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定B,上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤C,上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认D,上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉,王某写了一部反映"文革十年"的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅"文革"时期的照片作为插图.在审定该摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权.出版社承认侵权事实，愿承担相应责任.但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社B,张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护C,王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某D,王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来9,某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会.该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用，场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元.须以他们的名义.A,著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所B,著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚C,著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品D,著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人(2),A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发诉.A,A公司构成侵权并应承担法律责任.因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发诉.A,A公司构成侵权并应承担法律责任.因为A公司未经许可擅自使用侵权产品D,D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品.因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意11,王某写了一部反映"文革十年"的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅"文革"时期的照片作为插图.在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议.图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权.出版社承认侵权事实，愿承担相应责任.但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社B,张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护C,王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某D,王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来12,某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会.该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用，场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元.须以他们的名义.A,著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所B,著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚C,著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品D,著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人(2),A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发诉.A,A公司构成侵权并应承担法律责任.因为A公司未经许可擅自使利侵权用侵权产品13,阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司.合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货A,富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因B,富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因C,富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因D,富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因.如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当14,吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资.2006年2月28日，吴在上作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残.市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼.公司认为，公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤.因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工区域和因工作原因致伤B,不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派自到其他岗位工作C,法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定D,法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定15,长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标.4月10日，商标局审查后认为"长寿"为县级以上行政区划名称而册的"长寿"商标.A,如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审可作为商标注册C,如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D,如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的17、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定18、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未19、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司则C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专20、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册”长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾形C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以22、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。根据上述案情，下列哪些说法是不正确的?A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权答案：C23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查任24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册”长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许品，应停止侵权并承担赔偿责任C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的27、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同28、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查任29、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准30、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情三、多选题(每题2分，共15题)30根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?()C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同同2、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?()A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?()B、在劳动仲裁前必须先行调解下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()D、甲公司与乙公司之间的劳务合同处理程序解决?()D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的8、下列各选项中，属于作品的有()C、律师在法庭上的口头辩论9、侵害知识产权的()责任形式的归责原则是过错责任A、停止侵害B、赔偿损失10、必须符合()条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者A、代表法人或者其他组织意志创作B、由法人或者其他组织承担责任D、由法人或者其他组织主持包括()B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学13、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有A、专利权的保护期限届满14、以下对象构成近似商标的有()B、嘉士利与嘉斯利C、三五与555D、可口可乐与百事可乐15、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上16,下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围()A,某企业与职工之间的劳动合同B,某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C,某公司董事长与公司之间的聘用合同D,甲公司与乙公司之间的劳务合同17,下列标志不得作为商标使用的有()A,同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名同意的除外织同意或者不易误导公众的除外D,与表明实施控制，予以保证的官方标志，检验印记相同或者近似18,下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的()A,外商独资企业的职工适用《劳动法》B,个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C,家庭聘用的保姆适用《劳动法》D,在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》20,用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有().A,在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的B,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的D,被依法追究刑事责任的21,根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有()A,专利权的保护期限届满B,专利权被宣告无效C,专利权人放弃专利权D,未按规定缴纳专利维持费22,在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()A,职工李某因工负伤而丧失劳动能力B,职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C,职工徐某因与他人同居而怀孕D,职工陈某被派往境外逾期未归23,依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企A,部队B,国家机关D,社会团体24,根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有()A,专利权的保护期限届满B,专利权被宣告无效C,专利权人放弃专利权D,未按规定缴纳专利维持费E,专利权被撤销根据设定的情况，下列哪些选项是正确的()B,因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同D,甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同26,下列哪些权利可以依法自由转让()A,专利权B,专利申请权C,商标专用权D,商标使用权E,作品署名权27,在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失()A,该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费万元C,由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元.D,由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元.28,申请发明，实用新型专利应提交的必不可少的文件有()A,请求书B,说明书C,权利要求书D,摘要29,导致合同无效的情形有()C,以合法形式掩盖非法目的D,损害社会公共利益30,知识产权具有()A,无形性B,私权性C,法定性D,专有性E,两权一体性31,下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围()A,某企业与职工之间的劳动合同B,某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C,某公司董事长与公司之间的聘用合同D,甲公司与乙公司之间的劳务合同根据设定的情况，下列哪些选项是正确的()B,因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同D,甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同33,吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心吴某生病住院，花去医疗费若干.该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费.吴某应如何请求解决()A,吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调B,吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解C,吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未D,吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不34,下列标志不得作为商标使用的有()A,同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名同意的除外织同意或者不易误导公众的除外D,与表明实施控制，予以保证的官方标志，检验印记相同或者近似35,依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()A,甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B,乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C,丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D,丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷36、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?()A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同B、国家机关38、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?()A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?()下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()A、某企业与职工之间的劳动合同在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?()吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、自残或者自杀的47、导致合同无效的情形有()D、损害社会公共利益48、当事人可以解除合同的情形有()B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能()注册的目的不是为了使用。B、证明商标50、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是()D、产品的介绍材料和价目表51、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下()A、乙可以请求甲的专利实施许可B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可E、乙必须支付专利许可费用正确答案：A,B,C,E52.下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是A、必须是中国的注册商标B、必须是某一国家的注册商标C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上53、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》正确答案：A,B54、知识产权具有()A、无形性C、法定性D、专有性55、下列标志不得作为商标使用的有()A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同56、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?()A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?()B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的?()D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位D、丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决?()A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益D、损害社会公共利益66、当事人可以解除合同的情形有()B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能67、下列各选项中，属于作品的有()C、律师在法庭上的口头辩论D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿()注册的目的不是为了使用。B、证明商标69、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有C、权利要求书70、侵害知识产权的()责任形式的归责原则是过错责任原则。A、停止侵害B、赔偿损失C、消除影响使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期A、自行转让注册商标的D、连续三年停止使用的72、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是B、必须是某一国家的注册商标73、演绎作品包括()A、改编已有作品而产生的作品B、复制已有作品而产生的作品C、编辑已有作品而产生的作品D、注释已有作品而产生的作品E、整理已有作品而产生的作品74、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使?()A、许可他人行使B、转让给他人行使C、自己行使75、下列标志不得作为商标使用的有()A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同四、判断题(每题1分，共30题)28答案：不正确37、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：正确38、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。答案：不正确39、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。答案：正确40、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。答案：不正确41、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确42、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。答案：不正确43、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。答案：不正确44、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。答案：正确45、发明创造是指发明、实用新型。答案：不正确46、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。答案：正确47、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：不正确48、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。答案：正确49、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人答案：正确50、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。答案：不正确51、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。答案：不正确52、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。答案：正确53、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。答案：不正确54、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作答案：正确55、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。答案：正确56、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。答案：正确57、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。答案：正确58、要约自受要约人知悉时生效。答案：不正确59、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。答案：正确60、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。答案：不正确61、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。答案：正确62、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。答案：正确商标局责令限期改正或者撤销其注册商标.得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人著作权人依照本法享有的其他权利.39,在试用期内；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同40,非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人.41,禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人.但文艺，体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利.42,合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效.43,劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认.44,如无相反证明，在作品上署名的公民，法人或者其他组织为作者.45,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.46,承诺生效时合同成立.承诺通知到达要约人时生效.承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效.47,发明创造是指发明，实用新型.48,恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益的合同无效.49,中国公民，法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作50,有具体作者的时事新闻受著作权法的保护.51,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人52,依法成立的合同，自成立时生效.53,为介绍，评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名，作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利.54,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定.近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称，图形相同的标志不得作为商标使用.56,转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告.专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效.57,采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同无效.无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力.58,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.59,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭.60,法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外.5四，判断题(每题1分，共25题)1736,为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓著作权人依照本法享有的其他权利.37,没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告.38,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权的，撤销权消灭.39,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称，图形相同的标志不得作为商标使用.行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行.42,转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告.专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效.43,当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任.44,采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已45,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造.职务发明创造申请专利的权利属于46,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定.47,要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束.48,一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，该合同无效.49,法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外.50,对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释.对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款.51,劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单52,出版改编，翻译，汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编，翻译，汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬.53,采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同无效.无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力.54,使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标.55,书面形式是指合同书，信件和数据电文(包括电报，电传，传真，电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.56,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.57,劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.58,采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销.计算机软件不属于可以享有著作权的作品.60,有具体作者的时事新闻受著作权法的保护.四、判断题(每题1分，共30题)2736、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。答案：正确37、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。答案：正确38、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。答案：正确39、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。答案：正确40、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。答案：不正确41、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确42、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。答案：不正确43、发明创造是指发明、实用新型。答案：不正确44、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。答案：不正确45、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。答案：不正确46、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。答案：正确47、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。答案：正确48、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。答案：不正确49、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。答案：正确50、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。答案：正确51、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有著作权的作品。答案：不正确52、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。答案：正确53、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复