怀孕妇女顺延合同协议

怀孕妇女顺延合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（怀孕女职工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作期间怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方于____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。现乙方处于怀孕状态，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，同时确保甲方工作的正常开展，双方经友好协商，决定对乙方的劳动合同进行顺延。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任______岗位，主要负责______工作任务。该岗位的职责包括但不限于______。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为______。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方。甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得因乙方怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在乙方产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方产假工资。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权享受国家规定的孕期、产期、哺乳期的各项待遇，包括但不限于产假、哺乳假、生育津贴等。乙方有权要求甲方按照本协议的约定，保障其合法权益，如甲方违反协议约定，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应如实向甲方告知其怀孕情况，并按照甲方的要求提供相关证明材料。乙方在孕期、产期、哺乳期内，应注意自身安全和健康，避免从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如因乙方自身原因导致发生事故或疾病，乙方应自行承担相应责任。四、劳动合同顺延期限1.本协议生效后，乙方的劳动合同期限自动顺延至其哺乳期结束。哺乳期结束的时间为乙方生育子女满一周岁之日。2.在劳动合同顺延期间，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如乙方在哺乳期结束后，双方协商一致不再续签劳动合同，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。五、工资福利待遇1.工资乙方在劳动合同顺延期间，甲方应按照不低于原劳动合同约定的工资标准向乙方支付工资。甲方应每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.福利待遇乙方在劳动合同顺延期间，享受与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、培训机会、晋升机会等。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康。六、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金部分。七、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制条款如乙方在劳动合同顺延期间及离职后，与甲方存在竞业限制约定的，乙方应遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围为______，竞业限制的期限为自乙方离职之日起____年。甲方应按照国家规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制约定。八、培训与服务期1.如乙方在劳动合同顺延期间，甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。2.如乙方违反服务期约定，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。如乙方在工作过程中发现患有职业病或因工作原因受到伤害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。十、违约责任1.如甲方违反本协议的约定，未保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，或未按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇、社会保险费等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方按照国家规定支付经济补偿及赔偿金。2.如乙方违反本协议的约定，未遵守甲方的规章制度，或未按照本协议的约定履行工作义务，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.如乙方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十二、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如国家法律法规