有限企业管理规章制度

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管理规章制度

目录：1、员工工作纪律管理管控制度

2、考勤管理管控制度

3、公司印章管理管控制度

4、档案资料管理管控制度

5、接待工作管理管控规定

6、员工聘用管理管控规定

7、员工录用程序

8、车辆管理管控制度及考核办法

9、食堂管理管控制度

10、工资管理管控制度

11、生产量绩效工资管理管控制度（暂行）

12、会议纪律制度

13、卫生管理管控制度

14、公文管理管控规定

15、办公设备及用品的采购、领用管理管控制度

16、公司财务管理管控制度

17、汽车泵泵费结算方法、程序

18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序

19、材料采购供应制度

20、校的销售管理管控制度

员工工作纪律管理管控制度

为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工

作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。

2、工作期间8：00——12：00,14：00——18：00如发现玩电脑游戏，看

小说、看电影等，第一次发现罚款50元处理，第二次发现，立即辞退。

3、工作时间内一律不准使用QQ,工作QQ除外。

4、员工的办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗。

5、员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱

扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论

决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打

扫整个公司卫生一星期。

6、不得在操作室工作区域吸烟，第一次发现罚款50元处理，第二次发现

扣除当月奖金，第三次发现开除。

7、保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，

尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

8、员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得

损坏公共设施，更不得将公物占为己有。

9、员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公

司的各项安全规定。

10、每日最后离开的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、

灯、空调、电脑、打印机等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗

离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负

责电源的关闭和锁门窗。

11、公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。

12、公司的财物未按程序办理出场手续的不准带出公司。

13、个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若

在工作期间丢失，应及时上报主管领导，由主管领导负责协调处理，必要时报

告公安机关处理。

14、按时上、下班，不迟到、早退，有事要严格执行请假制度。遇刮风、

下雨、下雪、沙尘等灾害性天气，上班时间公司视具体情况另行调整。

15、工作期间不得聚堆闲聊，不看无关书刊杂志。

16、办公室、操作室内严禁无关闲杂人员进入逗留。

17、上班期间严禁打牌、酗酒和嬉笑打闹。

18、严禁在公司内进行赌博娱乐活动。

19、工作期间精心操作，不错投料，不打干料、废料。

20、坚守岗位，不无故脱岗、串岗、睡岗，无故脱岗者按旷工处理。

21、生产期间严禁占用电话闲聊，不准他人随意占用电话。

22、在公司内部要做到文明着装，不穿奇装异服、不赤脚、光背、穿拖鞋

上岗操作生产。

23、要做到文明礼貌用语，不说脏话、粗话及污言秽语。

24、接人待物要做到举止得体、文明大方，时时刻刻都要注意维护公司整

体形象。

25、凡员工违反以上规定，一次处以50元罚款。

考勤管理制度

一、公司的考勤管理管控由公司办公室负贲。

二、上班时间：上午：8点至12点，下午：14点至18点。随季节不同，

时间调整时由办公室另行通知C

三、每天早上7：50点开始点名。由办公室统一点名。管理管控人员

由办公室统一考勤；生产各部门的考勤，按本制度第五条规定执行。

四、无正当理由点名未到者视为旷工；未经部门主管领导许可私自提前离

岗者视为旷工。

五、生产部门的考勤制度。

1、生产部门指调度室、车队、操作室、维修班、铲车、计量室。

2、生产部门的考勤由各主管部门负责：调度室、车队、操作室、维修班、

铲车由生产部负责；计量室由财务部负责。

3、生产部门实行轮班工作制。轮班时间为12小时，交接班时间为早上8：

00时和晚上20：00时。生产部长和车队队长不执行轮班。

4、按照实际出勤工日作为工资计算标准，如无生产任务时，应按照公司的

安排完成其它任务，无故不参加的，按旷工论处。如既无生产任务，又无其它

任务时，员工向部门领导请假休息时，休息日不扣工资。

5、生产部门应把各部门的轮班名单报办公室备查，办公室负责生产部门考

勤制度的执行情况的监督检查，名单发生变化应及时通知办公室，否则对部门

负责人处以100元/次罚款。

六、未履行请假手续，无故不上班者视为旷工。迟到超过一个小时视定为

旷工，连续或累计旷工三天视为自动辞职，公司将予以除名。

七、员工请假需提前一天以书面形式请假，特殊情况下也可以打电话请假，

但事后要补办审批手续：

1、员工一次请假在两天以内（含两天）由部门领导审批；一次请假在两天

以匕七天以内，由公司主管副总级审批,；一次请假在七天以匕的，由公司总经

理审批。

2、部门经理以上人员请假；三天以内（含三天）由公司总经理审批，三天

以上由董事长审批。

3、高层管理管控人员请假由总经理或董事长审批。

八、经审批的请假手续须交办公室备案。生产期间非特殊原因不得请假。

九、管理管控人员每月出勤27天为满勤，不扣发工资，但是影响年终出勤

奖的评定。其余人员按实际出勤日考勤。当日夜班者次日可调休一天，调休不

扣工资O

作息时间依生产情况及季节变化由办公室统一安排。

十一、公司员工必须严格遵守考勤制度规定。

公司印章管理管控制度

第一章总则

第一条为规范公司各类印章的管理管控，根据《国务院关于国家

行政机关和企业事业单位社会团体印章管理管控的规定》，特制定本规

定。

第二条本规定所指印章包括公司行政印章、财务印章、合同合约

印章、职能部门印章、及单位法人代表手章等。

第二章印章申请、刻制和启用

第三条印章申请

（一）印章刻制的申请：

因业务需要或组织变更需刻制印章时，由职能部门上报刻制印章申

请，报公司办公室。

（二）印章换发的申请：

印章的印文磨损需要换发时，由用印单位上报换发印章申请，并制

作样本报办公室。用印单位接到领取新印章通知时，应同时将磨损的旧

印章交回办公室。

（三）印章补发的申请：

印章损毁或遗失时，监印人员必须及时向办公室报告并依法公告作

废，上报补发印章申请，并附原印章的种类、字体、制发日期、毁损或

遗失经过，及失职人员的议处，办公室按本规定第四条，经核定后，由

办公室补发。补发印章的印文字体应有异于原印章，以示区别。遗失之

印寻获时，须即交回办公室依本规定第二十四条办理。

第四条印章的制发

公司办公室根据职能部门申请，报公司领导批准后，到公安局指定

地点刻制。

第五条印章的启用

（一）启用印章一般应考虑便于工作衔接，确定印章的启用时间。

在选择启用时间后，提前向有关单位发出正式启用印章的通知，注明正

式启用日期，并附印模，重要印章同时要报上级主管部门备案。

（二）公司各部门印章的启用由办公室负责，启用通知由公司董事

长签发。

（三）接到印章启用通知后，用印部门负责人到办公室办理领取手

续，留下印模，签字，同时应将作废的印章交回办公室核销。

（四）业务专用章的启用由各部门领导自行确定。对外产生效用的

印章，如财务专用章、支票专用章等，在启用前应将启用时间、印章样

式通知各有关单位。

（五）启用印章前应掌握识别真伪的方法。办公室和各部门等用印

部门必须把启用印章日期的材料和印模立卷、归档，并永久保存。

第三章印章的管理管控

第六条办公室是公司各类印章的综合管理管控部门，各部门是

印章的使用、管理管控者。办公室及各部门应指定专人负责印章的审核、

制发、补发、检查等管理管控工作。

办公室应建立印章刻制登记表，分门别类，对分时段对所刻制的印

章进行登记，拓具印模、样本、依序装订成册，以利管理管控。各部门

应建立印章使用登记本，对本部门印章进行管理管控。

第七条各部门负责人以及分管领导应对本部门各类印章的使用

情况进行审批、监督、检查，并指定专人负责本部门印章的保管和使用

（负责印章保管和使用的人员称为监印人员，下同）。印章平日随用随

锁，假日加封。如有遗失或误用，由监印人员负完全责任。

第八条对不符合规定和手续的用印，监印人员应提出异议并向本

部门领导或办公室报告。要提高警惕，严防私用、盗用公章。

第九条印章不固定换发年限。各部门监印人员对本部门各类印章

每年至少检查一次，办公室不定期对各部门现有的各类印章进行检查、

核实。

第十条主管、监印人员交接时，应上报办公室备案。

第十一条印章遗失时必须立即向部门领导、办公室报告，并依法

公布作废。

第四章印章的使用

第十二条印章的使用范围

（一）公司印章是按照国家规定，刻制、使用的，它代表公司的法

定名称，体现公司的凭信和职责。对内对外使用。

（二）各部门印章是经公司批准、刻制给予各部门所使用的，只能

以宗门名义在公司授权范围内或公司批准经办业务的权责范围内使用，

一般不对外使用，更不能未经公司授权对外签订具有法律效力的合同合

约及其它契约类文书。对外使用时，不具有独立的后人资格，没有法律

效力。对超出公司授权范围或部门职责擅自使用而产生的不良后果，公

司不负法律责任，并要依法追究当事者个人及其部门领导的责任。

（三）专用印章是公司及各职能部门为履行自己的某一项专门业务

而使用的印章。印文中除刊有单位或部门的法定名称外，还刊有专门的

用途，如“财务专用章”、“证明专用章”等。专用印章不能代表公司

或盖门的权力，只代表印章上刊明的使用范围。

（四）单位法人代表手章（签名章），属于单位的公务章，代表公

司法人的身份，是行使职务的标志，具有权威性。

第十三条印章的使用程序

用印须由专人负责，不能随意委托他人代为盖印。文件或材料需要

用印时，用印单位应先填写“用印申请单”，经主管领导核准、签字后，

连同经审核的文件等交监印人用印。凡批准手续不全的，一律不能用印，

违反此规定所造成的一切后果，由监印人负责。

公司和各职能部门印章的使用程序如下:

（一）公司印章的使用，必须由用印部门或个人提出申请，报主管

领导审批，或由办公室主任在领导授权范围内审批，填写用印登记表，

监印人凭公司领导或办公室主任签字，经确认无误，加盖公司印章。

（二）各职能部门在处理本部门职责范围内的事务时，盖部门印章。

职能部门印章的使用，由部门负责人审批、签字，用印人填写用印登记

表，监印人员按规定用印。

第十四条使用印章的范围一般应与批准人的职权相适应。用印后

出现的意外情况由批准人负责。

第十五条监印人员在用印时一定要审阅、了解用印合适的内容,

不能盲目盖印，同时，还要检查留存材料是否齐全。一般使用单位印章

要保存的材料有：

（一）公文、信函须保留有领导人签批的草稿和二份正式文件、材

料。

（二）协议书、合同合约书须保留一份文本。

（三）若确实没有留存材料的，要详细地记载用印情况。

第十六条每次用印都应当进行登记，登记的相关项目包括：用印

日期、编号、用印单位、批准人、用印人、印章类别、合适的内容摘要、

监印人、用印数以及留存材料等事项。

第十七条监印人员盖章时要精力集中，用力均匀，要求盖出的印

章端正、清晰、美观、便于识别，印章不能盖歪或颠倒。以单位名义发

出的公文、函件必须加盖单位印章。公司正式公文只在落款处盖章。

第十八条公司所有需要盖印鉴的介绍信、证明及对外开出的任何

公文，应统一编号登记，以备查询、存档。公司大批量印发的带有固定

版头的文件，除存档文件外，其余可以不加盖公司印章。使用带存根的

公函或介绍信、证明信等要盖两处印章，一处盖在公函连接线上，一处

盖在公司落款处。凡在落款处加盖的印章，都要“骑年盖月”。一般不

允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，

必须经主管领导签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来后必须向公

司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

第十九条监印人员应定期整理留存材料，把月印留存的材料进行

编号整理，归档备案，对其中具有考查价值的，要在年终整理立卷时归

档保存。

第二十条单位印章必须在办公室内使用，不能将印章携带出公司

以外使用，印章不能脱离印章管理管控人员的监督。各级领导不得私自

用章。

第二十一条监印人未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章。

第五章印章的停用、销毁

第二十二条公司及各部门印章如因单位撤销、名称改变或换用新

印章而停止使用时，应将停用的印章发文通知有关单位，并在通知中说

明停用原因，标明停用印章的印模和停用时间。同时，废印不得在原部

门长期留存，应将停止使用的印章及时送交办公室封存或销毁。

第二十三条旧印章停用后，已失去原有的法人标志或行政效力，

不能作为现行公司、部门职权活动的凭证。

第二十四条办公室对收回的部门废旧印章要进行登记、销毁。对

于重要部门或具有保存价值的废旧印章要分期妥善俣管；对于一般部门

或临时部门的保存价值不大的废旧印章应集中起来，定期予以登记销毁；

属领导个人的手章，应该退还其本人。一般戳记，可以经部门领导批准

予以销毁。

第二十五条销毁废旧印章，必须报请公司董事长批准，销毁时要

有主管印章的人员监销。所有销毁的废旧印章都要留下印模进行保存，

以备日后查考之用。

第二十五条以上规定适用于本公司所有人员，公司全体职工均

须遵守，如有违犯，一经发现，将处以100元罚款。情节严重或给公司

造成重大损失的，予以开除处理，并依法追究其经济赔偿和法律责任。

XXXX印章使用登记表

日期用印单位印章类别合适的内用印份数批准人用印人监印人留存材料备注

容摘

要

XXXX用印申请单

日期用印部门印章类别合适的内用印份数用印人留存材料

容摘

要

部门领导：主管领导：总经理：办公室:

XXXX用印申请单

日期用印部门印章类别合适的内用印份数用印人留存材料

容摘

要

部门领导：主管领导：总经理：办公室:

XXXX用印申请单

日期用印部门印章类别合适的内用印份数用印人留存材料

容摘

要

部门领导：主管领导：总经理：办公室:

XXXX用印申请单

日期用印部门印章类别合适的内用印份数用印人留存材料

容摘

要

部门领导:主管领导:总经理:办公室:

此申请表可以暂时不执行

XXXX用印申请单

日期用印部门印章类别合适的内用印份数用印人留存材料

容摘

要

部门领导：主管领导：总经理：办公室:

档案资料管理管控制度

一、公司各类档案资料、使用说明、有效证件等管理管控工作实行统一保

管、归口负责的管理管控方式。办公室确定专人负责档案室的管理管控工作。

文书档案、技术资料档案都由各部门负责人负责，将其中已办完的资料存档于

公司档案室统一管理管控。如要借阅应严格遵循公司借阅手续管理管控制度。

二、主要文书资料、技术资料搜集、整理、立卷、鉴定、存档、保管主要

包括以下合适的内容：

1、公司与合作伙伴的来往书信、协议书、合同合约等资料。

2、公司会议原始记录、机要和决定以及规章制度。

3、公司制定的各种生产相关计划、统计数据、预算报告文书、图、表等。

4、公司组织召开的投标会、各种专业会议上出现过的资料数据和报告。

5、上级机关或有关部门直接发送的各种文件、资料等。

6、其他有保存价值的文件资料、重要契约、证书、说明等；

三、档案借阅要求做到：

1、由需要查阅档案资料人员填写《查阅档案资料申请单》，经部门领导、

公司领导、办公室审批同意后，方可在档案管理管控人员的陪同下到档案室进

行查阅，档案管理管控人员不得中途离开。

2、查阅档案只限于档案室内查阅，如遇特殊情况需调阅，应经负责主管领

导签字同意后方可带出，机密档案的查阅、调阅，必须由公司总经理批准方可

查阅。

3、借阅时间，一般档案不得超过5天，重要档案不得超过3天。

4、借阅人不得将档案转借、拆卸、涂改等，未经允许不得复印，如确实需

要复印的应向领导请示，批准后方可复印。

四、各类档案的存档，要按照档案管理管控的要求进行装订、编写、填写

目录备考表。

五、对于符合年限的档案资料应及时回收、报请公司领导批准同意后，按

规定集中销毁。

接待工作管理管控规定

1、严格接待工作程序c公司的各项业务往来和对外接待工作原则

上由各主管部门负责接洽，如需安排客饭，由办公室主任统一安排。

公司实行《客饭申请单》审批制度，即由公司各业务部门事前与办公

室主任联系，填写《客饭申请单》，其主要合适的内容包括：客人的姓

名、单位、职务（职称）、就餐人数、陪客人数等，由办公室主任按规

定填写接待规格（金额），经公司主要领导审批签字后才可安排客饭。

否则公司不予报销。

2、陪客人员要适量控制。原则上客人在五人以下（含五人）可安

排1-2人陪同；客人在六人以上的可安排2-4人陪同.

3、严格执行接待标准c客人为一般人员原则上不得突破就餐人员

每人30元标准；客人为经理级的原则上不得突破就餐人员每人50元

标准。以上标准不含烟酒饮品。

4、因特殊情况需要突破规定和接待标准的须经公司主要领导批准。

此规定暂不执行，暂时按口头要求执行

2010-7-28

客饭申请单

客人单位客人姓名客人职务客人职称

接待部门就餐人数陪同人数招待规格

总经理：副总经理：办公室:

客饭申请单

客人单位客人姓名客人职务客人职称

接待部门就餐人数陪同人数招待规格

总经理：副总经理：办公室:

客饭申请单

客人单位客人姓名客人职务客人职称

接待部门就餐人数陪同人数招待规格

总经理：副总经理：办公室:

员工聘用管理管控规定

一、各部门因生产和业务规模扩大需补充人员时应提前向公司

办公室提交申请报告，报告需写明补充人员的岗位（工种）、数量、性

别及其他方面的要求。

二、办公室将各部门的报告及时整理并报公司主管经理核准。

办公室根据公司领导签发意见及时向社会招聘。

三、凡应聘人员由公司组织统一面试，经审核和部门专业测试

合格方可录用。

四、管理管控人员聘用由经理层有关领导面试、审核。

五、凡被公司聘用人员需在办公室填写《基本情况登记表》并交

身份证复印件三份、一寸免冠照片三张、学历证明、职称证明、个人

简历。属于公司员工推荐人员，还需有员工引荐担保书。

六、新进人员录用后需接受1-2天培训。培训合适的内容包括各

项规章制度、奖惩条例、安全操作规程等。培训考核由办公室组织，

考核结果录入个人档案。

七、新进人员录用后试用期一律为90天，操作员、计量员、实验

员、资料员试用期工资每月800元，转正后每月1000元加效益提成;

司机试用期工资每月800元，转正后每月1000元加效益提成，经试用

考核合格，并经用人部门和总经理审批《员工转正通知书》后转为正

式员工，按照公司规定享受各种待遇。

八、试用人员不得担任经济要害部门的工作，也不得安排具有重

要经济责任的工作。

员工引荐担保书

公司领导：

我叫，现在工作，担任（职务）。

现推荐来我公司工作，并提供担保。如因在工作途中不

辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任

或承担一切责任、赔偿公司全部损失。

特此担保。

担保人：

年月日

员工引荐担保书

公司领导：

我叫，现在工作，担任〔职务）。

现推荐来我公司工作，并提供担保。如因在工作途中不

辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任

或承担一切责任、赔偿公司全部损失。

特此担保。

担保人：

年月日

员工引荐担保书

公司领导：

我叫，现在工作，担任〔职务）。

现推荐来我公司工作，并提供担保。如因在工作途中不

辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任

或承担一切责任、赔偿公司全部损失。

特此担保。

担保人:

年月日

员工转正通知书

公司各部门：

员工经试用期试用考核合格，从年月

日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。

特此通知。

部门领导：主管副总：总经理：

办公室

年月日

员工转正通知书

公司各部门：

员工经试用期试用考核合格，从年月

日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。

特此通知。

部门领导：主管副总：总经理：

办公室

年月日

员工转正通知书

公司各部门：

员工经试用期试用考核合格，从年月

日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。

特此通知。

部门领导：主管默总：总经理：

办公室

年月日

员工转正通知书

公司各部门：

员工经试用期试用考核合格，从年月

日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。

特此通知。

部门领导：主管副总：总经理：

办公室

年月日

员工录用程序

一、录用条件：

1、成为焦作固邦聆业有限公司员工的基本标准：以文化知识和专业技能为

基础，德才兼备、勤奋务实、积极向上，有事业心、责任感和团队合作意识,

认同建鑫企业文化和经营理念C

2、公司对符合就业条件的申请来公司就职的人员进行选拔，在综合判断申

请人能力、健康状况、个人经历、是否符合所聘岗位要求等条件的基础上，对

合格者进行录用。

二、录用流程：

1、应聘人员到办公室填写《个人简历》，同时提供：

(1)身份证原件，身份证复印件三份。

(2)学历原件、学位证明原件、复印件。

(3)免冠一寸彩色近照三张。

(4)与原单位解除(终止)劳动关系证明。

(5)个人社会保险、医疗保险、失业保险、住房公现金缴纳情况资料。

(6)其他指定资料。

2、办公室初试(面试)。

3、用人部门面试、笔试。

4、办公室组织进行录用前体检。

5、主管领导签署意见。

6、到办公室签署《试用期劳动合同合约书》。

7、领取劳保用品及其他相关资料。

8、到指定单位报到，与部门负责人见面接受工作安排。

三、试用期：

1、试用期间，部门负责人会帮助新入员工接受岗前培训，熟悉与工作有关

的各项事务，包括：

(1)介绍公司的有关规定，所在部门职能、人员情况。

(2)讲解新入员工的本职工作、职责和合适的内容。

(3)与工作有关的具体事务，确定办公位置、领用办公用品、使用办公设

备等。其他任何与工作有关的不明事宜，新入员工都可以咨询部门负责人。

2、新入员工应参加公司定期进行的岗前培训的学习并通过相关考试。

3、如果新入员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或

由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，相应的如果

新入员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对新入员工的试用。

4、试用期内，缺勤7日以内的相应延长试用期，缺勤超过7个工作日公司

将终止对新入员工的试用。

5、新入员工试用期通常情况为90天。

四、转正：

1、试用合格并完成岗前培训的全部合适的内容，到办公室办理转正申请,

执行转正审批流程。

2、经试用部门和办公室考核推荐，试用期表现优秀的员工可以提前转正。

五、劳动合同合约管理管控

1、公司实行全员劳动合同合约制

2、合同合约的签订、变更、解除等依相关劳动法规和公司相关规定执行。

3、新入员工进入公司时没有解除与其他公司存在的劳动关系的，公司不与

其签订劳动合同合约。

六、退职手续

1、员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经总经理批准后填写《员

工离职单》，到各部门清理手续后，将《员工离职单》交办公室办理离职手续,

包括：

(1)与公司解除、终止劳动合同合约。

(2)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。

(3)向指定的同事交接经手的工作。

(4)报销公司帐目，归还公司欠款。

(5)转移在公司的户口、人事档案关系及组织关系，

(6)员工违约或提出解除劳动合同合约时，员工应按合同合约规定支付有

关费用。

2、待办理完所有离职手续后，计算离职当月实际工作天数工资。

3、未按公司规定办理完调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理,

办理除名手续。

员工离职单

公司各部门：

同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交

接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。

办公室

年月日

公司领导:

主管部门:

相关部门:

员工离职单

公司各部门：

同志因个人原因离职，请名部门见离职单后与该同志办理各项交

接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。

办公室

年月日

公司领导:

主管部门:

相关部门:

服务车辆管理管控制度及考核办法

为了切实加强公司车辆的管理管控，保障办公快速、有效、安全运行，特

制定本办法。

一、车辆管理管控及分配：

1、豫HJX968由司机王经骏负责日常管理管控、维护和驾驶，主要服务于：

生产部、试验室、车队。

2、豫HB6013由司机杨鹏飞负责日常管理管控、维护和驾驶，主要服务于：

市场部、财务部。

3、豫HD3862由司机刘东升负责日常管理管控、维护和驾驶。主要服务于：

公司主要领导。

4、豫HHS998由司机翟大鹏负责日常管理管控、维护和驾驶，主要服务于：

公司机动用车。

5、原则上各车由各负责人驾驶，车钥匙由司机统一保管，另一把钥匙保存

在办公室。未经公司领导和办公室同意不得私自调换车辆，或将车钥匙交给他

人使用，违者一次处以100元罚款。

二、用车办法：

用车实行派车单制度，由用车部门负责人填写公务用车申请单、派车单，

注明用车的部门、用途、时间等，经公司主管领导审批后，到办公室带车，司

机凭派车单出车。特殊情况下用车，必须报公司领导签字批准。

三、用车原则：

一般用车服从应急用车，工作人员服从领导用车。

四、安全管理管控：

1、车辆统一停放在试验室东墙外东侧，特殊情况不在公司停放的，需经公

司总经理批准。未经批准擅自不回公司停放的，车辆安全责任由驾驶员个人承

担且处以100元/次罚款，对办公室主任处以100元/次罚款，超过三次的予以

辞退。

2、严格执行派车单制度，驾驶员不得擅自出车。凡未经办公室派车或公司

领导批准擅自出车的，每次罚款100元，若发生安全问题，由驾驶员本人承担

全部责任。

3、各种车辆的技术状况应符合国家规定，安全性能应符合国家有关要求,

对车辆应定期进行检修，使用前应及时对机械安全情况进行检查，发现危及行

车安全的缺陷应及时处理，不准带病行驶，确保工作用车方便可靠。

4、驾驶技术娴熟，有正确判断、处理突发事态的能力。熟悉车辆性能、状

况，并能及时排除常见故障。

5、驾驶员必须做到安全行车，搞好车辆的日常养护、检修、和卫生保洁工

作，保证车辆正常运转。

6、驾驶员不得将车辆交他人驾驶。

7、驾驶员应严格遵守《道路交通管理管控条例》，驾驶员违章受处理费用

自理，公司不予报销。每次开工资之前，办公室应查验车辆违章记录后开工资，

否则损失由办公室主任负责。

8、严禁私自外借和租赁。发现一次直接开除，并处以100元以上罚款。

9、各司机严格遵守行车记录制度、认真填写行车记录，月末由办公室审核，

签字存档。

10、各司机严格遵守加油记录制度、认真填写加油记录，月末由办公室审

核，签字存档。

五、车辆用油：

1、车辆用油实行一车一卡制度，油卡由办公室统一保管，加油时交给司机

或由办公室派人前往加油，按照里程数核算耗油量，每月审核，每次加油前、

后，都要及时将加油情况进行登记。

2、每次加油前，由办公室指派专人登记加油前公里数，月末报经理审核。

3、车辆油耗暂定定额为：豫HD3862为每百公里8—9公升；豫HHS998为

每百公里14公升；豫HJX968为每百公里7—8公升，豫HB6013为每百公里7—8

公升。以实际核定标准为准，另行通知。

4、特殊情况下，需用现金加油的，由用车人或司机用电话请示主管副总经

理，经批准后按指示金额或升数加油，回公司后拿加油当地加油站正规机打发

票办理报销手续。

六、用车申请程序：

1、各部门需要用车时，由用车人填写《公务用车申请单》，市场部、材料

供应人员找桑保修副总经理审批，其他部门找吴玉祥常务副总经理审批，

2、长途用车需提前申请，按规定程序审批。

3、不能在公司办理《公务用车申请单》的，由用车人员打电话请示公司主

管领导，经批准后由办公室派车，回公司后补办用车手续。

4、外出办事不能按时回公司时，由用车人电话汇报给公司主管领导，通报

办公室。

5、车辆外出时，由司机将派车单交公司门卫填写出车时间后方可出车，回

公司后由门卫填写车辆回公司时间，每三天由门卫将派车单交公司办公室备案。

六、车辆维修：

车辆需要维修时，由驾驶员填写《车辆维修申请表》，经办公室人员和司

机到各维修点调查了解各种维修价格后，填写需维修相关项目和预算金额，待

公司主要领导批准后，到指定修理厂修理。

七、考核措施：

1、凡违犯第四项合适的内容之一的，每次对驾驶员处以50元罚款。

2、驾驶员有下列情形之一的，一律先赔偿公司损失，然后予以辞退：

(1)出现重大交通事故致人死亡或车毁的。

(2)违反一车—h■规定，私自将油卡交他人使用的。

(3)未经批准，擅自将车辆交他人驾驶的。

(4)未经公司派车，私自出车并造成交通事故的。

3、服务车辆司机实行月绩效考核制。

4、根据公司相关规定，对司机实行末位淘汰制。

公务用车申请单

日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注

行车路程

总经理：主管副总：办公室:

派车单

日期用车部门用车人去往部门出车司机车号用车时间实际行驶里程

总经理：主管副总：办公室:

公务用车申请单

日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注

行车路程

总经理：主管副总：办公室:

派车单

日期用车部门用车人去往部门出车司机车号用车时间实际行驶里程

总经理：主管副总：办公室:

公务用车申请单

日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注

行车路程

总经理：主管副总：办公室:

派车单

日期用车部门用车人去往部门出车司机车号用车时间实际行驶里程

总经理：主管副总：办公室:

办公室车辆管理管控规定

司机及车辆分配表

司机姓名杨鹏飞王经验刘东升翟大鹏

分管车辆60139683862998杨鹏飞

使用部门财务、市场生产、实验公司主要领导机动6013

司机值班表

时间星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

班车司机王经骏刘东升杨鹏飞翟大鹏王经骏刘东升杨鹏飞

夜间值班车辆9683862601399895838626013

具体要求：

1、当日值班司机必须在站内随时等候指令，不准私自外出。

2、当日值班司机如有事需请假时，由值班司机协商调整当天值班人员。

3、值班司机未经请示当日值班领导，严禁随意在外停留延迟不归，发现一

次处以100元罚款，发现三次立即开除。

4、各司机要对分管车辆精心维护、保养，随时了解和掌握车辆状况，确保

车辆能随时正常行驶。

5、各司机要保持好车体卫生，有空勤擦洗、不准脏左上路，发现一次处以

20兀罚款。

6、各司机接到出车任务后，必须在五分钟内赶到车旁等候出车，如有延误，

一次处以20元罚款。

7、每周值班时间和值班表明示。

8、值班时，各部门负责人及值班司机到值班领导处报到。

9、其他事项按照公司《车辆管理管控制度及考核办法》执行。

公司办公室

2011年2月26日

车辆维修申请单

车号故障部位故障原因预算金额申请人备注

总经理：副总经理：办公室:

车辆维修申请单

车号故障部位故障原因预算金额申请人备注

总经理：副总经理：办公室:

车辆维修申请单

车号故障部位故障原因预算金额申请人备注

总经理：副总经理：办公室:

车辆维修申请单

车号故障部位故障原因预算金额申请人备注

总经理：副总经理：办公室:

车辆维修申请单

车号故障部位故障原因预算金额申请人备注

总经理：副总经理：办公室:

食堂管理管控制度

一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服

从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

二、树立全心全意为员工股务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和

蔼。认真制订每月食谱，并确保执行。

三、确保按时开饭，非开饭时间任何人不得进入食堂，开饭时间早上：6：

30点一7点，中午：12点一13点，晚上18点30分一19点30分。

四、不到开饭时间，任何人不得在食堂周边滞留，如有发现违纪者，每次

罚款30元。如发现炊事员不到开饭时间打开食堂大门开皈，每次处以30元罚

款。（就餐时所有人员不得进入操作间）

五、生产及工作人员如因工作需要提前就餐，须经公司领导及办公室批准

后方可在食堂就餐。因工作原因晚点就餐，由公司领导或办公室通知食堂给晚

点人员留饭。

六、搞好卫生工作，保持食堂、餐厅环境卫生以及肥具、食具、操作台卫

生和个人卫生，每天就餐后，由炊事员负责打扫干净卫生后关门落锁。如发现

一次未执行，罚炊事员50元。

七、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，

工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，

不准在食堂工作。

八、搞好节约用电、用水、用煤工作，降低伙食成本。相关计划采购，严

禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。加强食品保管，防止变质、腐烂造成

浪费，做好防蝇、防尘、防腐工作。

九、保证食堂内安全，非食堂工作人员禁止入内。使用炊事械具或用具要

严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随意带无关人员进入厨房和保管室；

易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班

前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。做好防盗工作。

十、爱护公物。食堂的一切设备，对放置在公共场所内的任何物件（公家或

个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

十一、严格执行炊事员岗位安全职责及考核措施规定合适的内容，否则按

处置办法执行。

工资管理制度

一、员工工资由劳雇双方议定，不低于焦作市法定最低工资标准。

二、工资的构成：基本工资+效益工资

1、基本工资：根据公司的岗位、职位不同所核定的工资。

2、效益工资：依每月实际生产方量为准核发。

3、月生产不足6000方无效益工资。

三、效益工资将根据不同岗位设置不同的标准，分三个档次计提。按下列

情况划分档次：

L一档：生产经理、生产副经理、各部门主管。

2、二档：调度、技术骨干、实验室副主任、车队队长、资料员。

3、三档：计量员、操作员、实验员、维修员、辅助二、文员、司机等一般

人员。

4、门岗、食堂不参加提成。

四、效益工资的具体标准，详细见《XXXX绩效工资管理管控制度》。

五、每季度根据各部门员工实际工作情况，由本部门评选出一名优秀员工

由董事会批准给予额外奖励。

六、每月18日为工资发放日期，如遇特殊情况可向后延迟，但最长不得超

过一个月（30天）。

七、工资发放形式为：现金

xxxx

生产量绩效工资管理管控制度（暂行）

为了完善公司工资管理管控制度，充分发挥各部门及职工的主观能动性，为了提高公司

职工收益，根据公司经营方针和管理管控理念，特制订本公司《生产量绩效工资管理管控制

度》O

一、本制度的适用范围：

1、本制度适用于除去公司总经理、副总经理、实验室主任以及门卫和炊事员以外的所有

职工。

2、试用期人员及未提前30天申请而辞职的人员，不适用本制度。

二、职工分档：

根据各岗位工作性质的不同以及职责的差异，把全体职工的绩效工资分作二类四档。

1..第一类为管理管控人员及后勤服务人员，其计取绩效丁资的生产量基数为月生产

21000m3,即超过21000m3时开始计取绩效工资，参加考评的人员分作二档：

（1）一档办公室职员、司机、财务部出纳、统计员、生产部铲车司机，本档员工的

绩效工资标准为0.02元/m3。

（2）二档办公室主任、财务部长、实验室副主任，本档员工的绩效工资标准为0.03

兀/m3©

2、第二类为一线职工和一线管理管控人员，其计取绩效工资的生产量基数为月生产

6000m3,即超过6000m3时开始计取绩效工资，参加考评的人员分作二档：

（1）三档计量员、资料员、技术员、操作员、调度员、维修辅助工、保管员、销售

员，本档员工的绩效工资标准为0.02元/n）3；

（2）四档生产部长、车队队长、搅拌站站长，本档员工绩效工资标准为0.03元/m3.

三、其他规定：

1、在试用期间的职工，不按上述方法计绩效工资，只计基本工资，为公司作出特殊贡献

的职工另按公司规定执行；

2、辞职人员，未按公司规定提前30天向公司提出辞职申请，而突然辞职的不计提绩效

工资；

3、被公司辞退的人员，不计提绩效工资；

4、超产部分只计量到千立方，即不足1000IH3部分不计算；

5、岗位未按公司要求设岗的，超编人员的绩效工资不计取；

四、本制度从2010年7月26日起执行。

XXXX

2010年8月26日

会议纪律

1、会议实行签到制度，由办公室负责会议签到工作。凡不能参加

会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到

会者，按旷工论处，

2、与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途

退场。凡迟到者每人每次罚款200元。

3、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

4、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机,

公司有紧急公务的除外。

5、会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

6、会议室内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。

7、与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

8、不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露

会议合适的内容。

9、会议合适的内容要“精”、"短”、"实”，不得无故拖延会议时

间。

10、由办公室负责会议记录，合适的内容要真实、详细，并负责

会议决定工作的督办和检查、落实工作。

XXXX会议签到表

公司领导

办公室

财务部

计量室

生产部

试验室

市场部

会议时间会议地点

会议议题即主要合适的内容

办公设备及用品的采购、领用管理管控制度

一、目的：

为规范公司对办公设备及用品的管理管控，有效控制办公费用，合理利用

办公资源，特制定本规定。

二、范围：

本规定适用于公司办公设备及办公用品的管理管控，对办公设备及用品的

采购、验收入库、领用、盘点保管、调配、故障处置及费用控制等进行了规定。

三、定义：

1、办公设备主要包括车辆、办公家具、电话、电脑、打印机、复印机、传

真机、数码相机、投影仪等。

2、办公用品主要是指下表所示的四类办公用品。

A类：低值易耗品类

铅笔、橡皮、圆珠笔、签字笔芯、刀片、固体胶、胶水、大头针、回行针、

订书针、橡皮筋、透明胶带、复写纸、告示贴、印油、纸杯等。

B类：限额使用消耗品类

签字笔、白板笔、记号笔、软面抄、皮面记事本、修正液、票夹、电池、

信封、信纸、标签纸、帐页、帐本、打印纸、墨盒、色带、硒鼓等。

C类：非消耗品类

剪刀、裁纸刀、£尺、长尾夹、拉杆夹、文件袋、文件夹、档案袋、档案

盒、三格文件框、凭证篮、订书机、起钉器、计算器、打孔器、印台、U盘等。

D类：印刷表单

名片、费用报销单、票据粘贴单、出差差旅费报销单、借支单、领款单、

缴款单、出库单、入库单、请示报告单、生产通知单、工作联系单员工引荐担

保书、员工转正通知书、员工离职单等。

四、职责：

公司办公室负责公司办公设备及用品的